如何做好一線員工思想政治工作

魚曉霞(陜西省交通建設集團公司吳靖分公司 榆林靖邊 718500）

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如何做好一線員工思想政治工作

魚曉霞(陜西省交通建設集團公司吳靖分公司 榆林靖邊 718500）

摘 要：在各項具體業務活動中，可以看出一個人的思想，人們在自己所從事的業務工作中的積極性和創造性可以體現出其人思想政治的覺悟，以及認識能力，所以，思想政治工作人員或項目領導應積極參與到員工工作與生活中，并與員工多進行交流、溝通，同時在生產施工管理中融入思想政治工作，以加強員工的思想政治意識，激發其工作的積極性，從而順利開展施工生產。

關鍵詞：一線員工；思想政治工作；分析

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.05.027

一線員工思想政治素質水平，對企業內部的發展發揮著非常重要的作用。目前，我國的經濟正在處于改革時期，在這種背景下，如何提高企業一線員工的思想政治水平是現在的首要任務。這就要求企業領導者必須重視一線生產員工的思想政治工作，為做好該項工作，企業政治工作人員應深入基層員工當中，引導他們建立正確的政治思想觀。

一、分析基層生產員工的政治思想狀態

為確保企業內部的和諧發展，政工人員應對基層生產員工的政治思想狀態進行全面地了解，以及時幫助員工解決遇到的困難,，順利開展各項工作。接下來以燃氣企業為例，對其內部基層生產員工的政治思想狀態進行了分析。

1.由于經濟的快速發展，使得新、舊思想之間的矛盾日益激烈，在實際工作當中，新老員工在思想上難免會出現矛盾。在該企業中，老員工雖然具有豐富的工作實踐經驗與工作技能，但由于其年齡大多是四五十歲以上，所以，其工作理念、政治思想、工作態度都比較傳統。而新員工的思想則比較開放，其工作技能符合社會的發展和實際的需求，但受外界思想，以及現代社會經濟教育的影響，其政治思想比較現實，所以，在實際工作當中，新員工和老員工之間在工作上、思想上經常發生沖突，如果不能及時有效地進行處理，不僅會影響企業內部的和諧發展，還會影響企業的運行，以及經濟效益。

2.生產工作與身心需求

隨著社會經濟的快速發展，在一定程度上改變了基層生產員工的政治思想觀念，也增大其員工的壓力，這使得企業在面臨機遇的同時，也將面臨一定的挑戰。生產一線員工自身的專業的技能與精心的操作，是企業生產的基礎保障，然而，他們所具有的這些技術都是在長期的工作中不斷磨練出來的，所以，相比于他員工來說，基層員工工作強度比較大。企業生產一線員工面臨的是高強度工作與生活需求的雙方面壓力，再加上工作和需求的不對等、不匹配,使得他們憂慮不安，非常憂愁，這樣在工作過程中很容易產生厭倦的思想，從而影響到工作的質量，同時，這種不良情緒還很容易傳染其他員工，影響企業的發展。

二、現階段員工存在的問題及原因

1.班組思想政治工作人員缺乏積極性

部分班組長、支部書記 不愿意去做思想政治工作。認為自己是兵頭將尾，官小責任大、無權更無利，做思想政治工作的積極性不高，使班組思想政治工作效果不明顯。一方面，認為自己手中抱著“空印盒”，而職工的思想問題大多數是與“兩違”處罰和家庭生活有關，涉及安全管理和收入利益的問題，他們解決起來有一定難度。另一方面，調研中我們發現，部分班組長沒有擺正思想政治工作與安全生產、班組管理間的關系，把思想政治工作當做額外負擔，認為自己是盡力不得利，做職工思想工作經常利用業余時間去談心，去進行家訪，吃苦最多、受累最多，卻得不到補償。還有個別車間主任認為做思想政治工作是黨支部書記的事，存在與己無關的思想。以上思想認識問題的出現是造成思想政治工作積極性不高的主要原因。

2.班組思想政治工作人員工作方法不合理

部分黨支部書記、班組長沒有對基層員工的思想動態進行了解，而且其思想政治工作方法簡單，特別是剛成立供電段，由于職工長大多都是新人，沒有深刻意識到思想政治工作的重要性，且自身思想政治工作不明確，他們往往采取處罰等行政手段來處理員工中存在的思想政治問題，這不僅會使基層員工的感情受到傷害，還會嚴重阻礙思想政治工作的開展。

3.部分黨支部書記、班組長的綜合素質水平較低

在新職黨支部書記和工班長中，存在部分黨支部書記和班組長技術業務和理論素質低，工作能力差的問題。在其進行思想政治工作中，工作沒有說服力，找不到問題的關鍵，缺乏針對性，不能使基層員工信服，嚴重阻礙了班組思想政治工作的發展。另外，在思想政治工作認識上，黨支部書記和班組長存在一定的差距，使得思想政治工作不能順利進行。

4.未真正執行班組思想政治工作。調研中發現，段部分專業科室在一些制度、辦法尤其是涉及職工切身利益的辦法出臺后，相關的說明、解釋沒有及時跟進，客觀上造成職工理解上的偏差，產生思想疑慮。部分車間管理人員、工班長對“六項制度”基本了解，但如何落實說不清楚。查閱支部、工區一些簿冊、工作日志等相關資料，也沒有體現出思想政治工作的落實痕跡。反映出車間管理人員雖然到現場檢查了，但僅僅是走馬觀花，蜻蜓點水，應付了事，了解不到真情況，發現不了真問題。個別人員遇事繞著走，存在交人情好辦事的處事哲學，不能直面問題，導致思想政治工作制度得不到很好的落實，效果不好。

三、加強基層員工思想政治工作的方法

1.按照以下原則，開展基層員工思想政治工作

（1）要統籌兼顧。負責一線管理的行政人員往往認為只需安全的、認真的完成一線生產

其思想政治工作大多停留在表面，這種思想是不可取的，我們要從每個基層員工的思想政治工作抓起，加強其思想政治教育工作，從而提高整個企業的思想政治水平。

（2）堅持“以人為本”的原則。思想政治工作人員應按照“理解、尊重、發揚”的方針，同時堅持以人為本的原則，開展思想政治工作。思想政治工作人員應深入基層員工當中，以為他們提供幫助，同時，還需廣泛聽取員工的改進方案，尊重他們的創造精神，鼓勵基層員工勇于創造的精神，以營造一種積極向上的工作氛圍。

2.按照以下思路進行基礎員工的思想政治工作

政工人員應以身作則，加強學習政治思想知識，明確自己的工作內容，同時加強與基層員工的交流與溝通，多關心員工的工作、生活，與其建立相互尊重、平等的關系，以便順利開展基層員工的思想政治工作，通過情理交融的方法，激發員工工作的積極性，提高其為企業服務的意識。

（1）提高自身的思想政治水平。在開展基層員工思想政治工作時，主要是在思想上對其進行引導，因此，政工人員自身必須較高的思想政治水平，并對思想政治工作的重要性有深刻認識，這樣才有足夠的信服力，促進思想政治工作順利進行。由于社會發展速度較快，政工人員要緊跟時代的發展，不斷提高自身的政治素質，同時，利用現在的多媒體工具，認真學習新的道德知識和技術，以擴大自己的知識范圍，并結合實際工作情況，合理調整工作方法。

（2）以身做責，實施民主管理。政工人員一定要對一線生產人員的意見加以尊重，對一線人員提出的建議進行虛心聽取。對于涉及到了一線員工利益的具體問題，可以采取的方式為民主評議與決定。方式主要就是通過職代會審，傾聽職工的心聲，激發職工的聰明才智。

（3）注重關心基層員工。政工人員要開展政治思想工作時，應加大對基層員工的關系，通過交流和溝通來疏導員工的心理，禁止對職工實施強質性工作。

堅持“以人為本”的原則，同時結合基層員工的實際需求，開展政治思想工作，政工人員應注重關心員工的工作和生活情況，了解員工的思想動態，并尊重其行為，掌握他們比較關注的問題，從而為其提供幫助。員工工作和員工生活之間是相互聯系、相互影響的，當員工在生活中或是工作中遇到困難時，依靠個人無法解決，這時，企業應給予他們充分的關心，盡可能的幫助他們，以讓員工體會到企業給他們帶來的溫暖。另外，應注重理性，對于不合理的訴求，應認真解釋給員工，用情感去感動他們，充分發揮政治思想工作的作用，使員工發自內心的服從企業的管理與規劃。

3.加強領導的重視度

政治思想工作需要各個部門的積極參與，以及共同協作才能順利展開，另外企業領導者也應加強重視，配合政工人員工作，從而發揮所有員工的智慧，上下一心、共同努力、積極配合，提高企業的整體政治思想水平，從而使所有員工積極的、認真的投入自己的在工作中，為企業服務，確保企業可持續發展。

四、新時代下的企業員工思想政治工作原則

1.堅持“以人為本”的原則

由于時代的不斷發展，在開展思想政治工作過程中，企業應始終堅持“以人為本”的原則，同時，還需不斷提高思想政治工作質量，以跟上社會經濟發展的腳步。“以人為本”是指在新時期的背景下，企業應以員工為發展的基礎保障，在開展思想政治工作過程中，應結合企業員工自身的思想特點，以滿足社會發展的實際需求。建立一定的激勵制度，為提高企業員工在實際工作中的自信心，應采取一定的精神獎勵方法，從而激發員工的工作積極性和工作熱情。

2.在業務活動中融入思想政治工作

新時期的市場經濟體制，為企業帶來了一定的機遇，同時也帶來了新的挑戰。企業在市場經濟體制下獲得了經營自主權，但同時，也使各個企業之間的競爭越來越激烈，這在一定程度上增大了企業的壓力，所以，為滿足新時期市場經濟的需求，應在各項業務經營活動中，融入思想政治工作，從而提高整個企業的思想政治水平。為推動思想政治工作的順利開展，可以將先進人物事跡展示到企業的內部刊物、以及櫥柜中，以加大思想政治宣傳力度，另外，加強企業員工的職業道德的培訓，引導企業員工認真學習思想政治知識，以建立一個良好社會風氣，使新時代的員工更好地服務于企業。

總之，一線員工思想政治素質水平，對企業內部的發展發揮著非常重要的作用。如果基層員工在工作中或是生活中出現問題，很容易影響到其思想政治觀念。政工人員在開展政治思想工作時，一般都是與員工的思想進行接觸，因此，政工人員必須對他們的工作和生活進行全面的了解，耐心與其進行交流和溝通，以幫助他們解決遇到的問題，從而提高他們對企業的信任度，促使思想政治工作順利展開。企業要想得以可持續發展，必須做好一線員工的思想政治工作。

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