孟令德 胡寧
[摘 要] 新時期,學生的思想培養是學院教學管理的重要工作。鍛煉學生能力,讓學生在成長中收獲提升的喜悅,在收獲中推進感恩教育,是提升學生整體管理,促進學院發展的必要因素。
[關 鍵 詞] 能力;素質;收獲
[中圖分類號] G711 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)24-0192-01
新時期,學生管理工作日益嚴峻。作為學院的管理人員,有著較強的求知欲,始終想尋找一種大學生思想教育的方法,推進學生管理工作,提升學院的總體管理水平。時光如箭、日月如梭,隨著時間的推移,在不同的崗位鍛煉著,回味著新崗位的激動和茫然,惶恐不安,如履薄冰;感受著實踐中的努力,信心日益十足。深深地體會到學生思想教育的關鍵性,學生的思想引導在學生管理工作中的重要性,培養學生“在鍛煉中成長、在成長中收獲、在收獲中感恩”的思想尤為重要。要將重視關懷、悉心教導、支持幫助統一到一個培養方向的中心上來,實現學生新時期思想培養的推進。
一、培養學生在實踐中鍛煉能力
大學悠閑的生活是每個人所向往的。但當今日益嚴峻的社會形勢,逢進必考的競爭壓力,優勝劣汰的社會現實,讓許多學校的管理者改變了原來的管理模式,轉變學生的思想,有了新的觀念,有了新的方向。作為學生管理者,我們就應該給學生搭建社團、活動、演出、學生會、團委會一個個鍛煉的舞臺,讓他們施展自己,展現才華。讓緊張的生活變得充實,讓單調的生活變得豐富。逐步讓學生從對工作的陌生而變得熟悉,從按部就班變得敢于創新嘗試,從處理事務中不斷成熟,從溝通協調中不斷得到鍛煉成長,點滴的成功讓他們得到喜悅,讓學生大膽去創新。教育學生無論崗位怎樣,工作性質怎樣,當一天和尚撞一天鐘的個別表現是不能適應集體、不能適應社會的,讓他們自創制度,通過集體會議、個別談話滲透,慢慢形成“以會代訓”“以溝通促工作”“以制度促管理”的管理模式,逐步鞏固自己的能力。從一個個的崗位實踐中,從一個個案例協調中,發現自己的閃光點,讓自己擁有自信,敢于面對失敗與挫折,在實踐中實現真正的自我。
二、教育學生在學習中提升素質
為了全面提高學生的自身素質,增強素養,教師應教育學生不斷加強學習,充實自己。常用“人生原始積累”教育學生。告誡學生要明白社會是個大課堂,我們在環境適應方面,在人際關系處理方面,在工作組織協調方面,都還有很大欠缺,這實際上就是我們的人生原始積累還不夠。可以說,完成人生的原始積累,是我們成長歷程中不可跨越的一個過程。因此,要努力把我們的人生原始積累完成好。這就需要我們在工作中、生活中善于學習,及時總結,努力向身邊的人學習,向實踐學習,向書本學習,學一些處理具體事務的方法、語言和藝術,培養我們所欠缺的組織協調能力,交流溝通能力,處理具體問題的能力和吃苦耐勞、任勞任怨的精神品質。積極把在書本和同事身上所學到的知識運用于實際工作中,堅持每天記錄工作日志,不斷總結、查找不足,提高自己。努力做到在學習中成長,在學習中進步。
三、引導學生在收獲中感恩生活
感恩是中國的美好傳統,是做人最基本的根基。無論現實怎樣,都需要自己的拼搏,一個人的成功需要拼搏,需要轉變思想,轉變什么思想?大張旗鼓地引導靠自己的努力,實現自己的價值,那才是真正的自我,那才屬于真正的成功。每個人的父母及家庭是我們不能改變的,我們能改變的只有自己。用“有位木匠砍了一棵樹,把它做成了三個木桶”的故事談論人生處境。三個桶,一個裝糞,就叫糞桶,眾人躲著;一個裝水,就叫水桶,眾人用著;一個裝酒,就叫酒桶,眾人品著。桶是一樣的,因裝的東西不同命運也就不同。作為學生管理者,如把學生的思想比如三個木桶一樣,各有特色,各具奇能,缺一不可。對眾人躲著的學生,我們要用心去和他們交流,成為他們喜怒哀樂的訴說者。對眾人用著的學生,平淡而一般的學生,我們要用情去煥發他們內在的潛力,讓他們變得更優秀。對眾人品著,洋洋得意的學生,我們要用“得意不忘形,失意不失志”的打壓態勢時刻提醒,促進全面發展。
總之,學生的思想引導,是管理者的第一要務。思想的灌輸,影響著學生的行為。學生生活注定著未來的發展,當學生方向迷茫時,我們就是領路人。當學生不知所措時,我們就是導航者。讓學生在鍛煉中成長是我們的職責,讓學生在成長中收獲是我們的義務,讓學生在收獲中感恩是我們教育的根本。新時期,我們學校的管理者,肩負著歷史的責任,承載了學生未來發展的重任,我們的工作任重而道遠,我們應該從學生的角度出發,從學校的發展著手,向社會的發展努力,從每個學生的實際出發,認真分析每位學生的特點,了解他們的不足與漏洞,正確引導他們努力的方向,為新時期學生的思想工作付出我們的努力,更深入地開展學生的思想教育工作。
參考文獻:
[1]陳孝彬,高洪源.教育管理學[M].北京師范大學出版社,2008.
[2]薛彥華.教育學[M].科學出版社,2009.
[3]魯忠義.心理學[M].科學出版社,2014.