對“官帽”引才多些包容和試錯
2016-09-06 11:10:37
領導決策信息 2016年22期
關鍵詞：浙江
輿情觀察YUQING GUANCHA
對“官帽”引才多些包容和試錯
輿情鏈接：
《浙江義烏用“官帽”引進人才并不靠譜》
四川黨建之聲2016年5月22日
《義烏“官帽子”引才惹爭議 突破“凡進必考”？》華龍網2016年5月21日
《“官帽子”引才到底有多大的吸引力？》
龍虎網2016年5月23日
【輿情回放】 近日，浙江省義烏市向北京大學、清華大學的13名博士、碩士研究生發出了選聘掛職工作的函件。根據相關到崗方案，選調工作滿3年后考核優秀的，可擔任義烏市屬國有企業副總或鎮街、機關部門副科級職務等。義烏此舉引發社會各界關注。
【主流聲音】 義烏作為浙江經濟發達的縣級市，針對干部隊伍的學歷層次偏低、知識結構單一的狀況，在人才引進方面嘗試突破和創新，這一點無可厚非。但是，任何改革和創新，必須經過充分的調查研究，在引進人才這種涉及當地發展大計且動見觀瞻的問題上，更是要綜合考慮各方面的因素，并做好風險評估，切忌急功近利或病急亂投醫。特別是干部招錄、干部選拔任用等公眾
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