張劍光+張運昌+崔漢琦
馬丁怡、張玉鳳像兩個姐妹,因為她倆同屬“90后”,都是教師家庭出身,都說一口純正的普通話,一說話還都愛笑。小馬2012年從開封教育學院畢業,小張2014年從安陽師范學院畢業,兩個人先后通過特崗教師招聘考試,來到洛陽市宜陽縣張塢鎮交通希望小學任教。
不久前,在一個暖融融的春日,記者來到這里,采訪特崗教師的工作情況。據關桂香校長介紹,交通希望小學是附近三個村——王岳、新莊、元村合辦的,目前有6個年級、116名學生。除了關桂香校長,小馬、小張和其他4名教師每人包一個年級(一個班),負責班級管理和教學。在當下的很多農村小學,這種包班現象并不鮮見。小馬包四年級,小張包五年級,她倆需要教語、數、英、體、音、美6門課,還擔任班主任,雖然工作繁雜,好在每個年級都只有一個班,每班才19個孩子,壓力還不算太大。
提起小馬和小張的表現,有著30年教齡的關校長贊不絕口:“她倆年紀輕、知識新、熱情高,孩子們都很喜歡她們。才來幾年,教學成績就出來了——你看,這滿墻的獎狀,有她們的一大半功勞呢。”張塢鎮中心校的趙煥朝校長告訴我們,前些年,省里沒有實施“特崗計劃”的時候,由于受教師編制和當地經濟的制約,當地教師年齡偏大、知識老化現象嚴重,且數量匱乏,長期得不到補充。這導致農村學校教育理念落后、教育質量難以保證。隨著“特崗計劃”的實施,先后有60多名特崗教師充實到全鎮基層學校,他們學歷層次高、教育理念先進、教學方式新穎,還多才多藝、開朗活潑,很快和學生打成一片,特別是體、音、美和英語教學,隨著特崗教師的到來,得到了較好的開展。據洛陽市教育局的一項調查顯示,近年來,全市共有1152所學校招聘了特崗教師,占中小學校總數的40.85%,其中初中237所,小學915所,還有9所高中招聘了農村教育碩士。在招聘特崗教師的學校中,有300多所學校特崗教師的比例達到了1/3,一些學校特崗教師的比例甚至超過了60%。很多農村學校受益于“特崗計劃”,面貌為之一新,特崗教師被稱為農村教師隊伍“換血的一代”,“特崗計劃”已經成為農村教師補充的重要渠道。
洛陽市教育局師訓科的余漢珍科長告訴我們,當地政府部門和學校,對這些特崗教師也是關愛有加,除了按政策做好保證工資待遇、按期轉正入編等工作,各地、各學校還根據實際情況,對特崗教師高看一眼、厚愛一分。比如,偃師市教育局為特崗教師每人安排一間房,免費提供床、桌、柜等,有條件的學校還購買了電磁爐、灶具、衣柜、蚊帳、窗簾和食油、大米等生活用品,保證特崗教師一到崗就能正常生活。洛寧縣教育局設法為特崗教師接通了互聯網,使他們不因在大山深處而感到孤單閉塞。伊川縣政府每年表彰優秀教師,特地給特崗教師專設了指標。2010年7月,嵩縣白河鎮遭遇洪澇災害,鎮中心校就在學校附近租賃三室一廳的房子供特崗老師居住辦公,并為幾名特崗教師購買了新的床鋪被褥,配購了鍋碗瓢盆。洛陽市教育局每年都要組織特崗教師集中培訓,組織特崗教師師德演講,在評先評優和外出培訓中為特崗教師特設指標。這一系列舉措,使廣大特崗教師有了對自己工作的歸屬感,有了為農村教育做貢獻的使命感,有了實現自我價值的成就感。
小馬和小張所在的交通希望小學,為她們每人提供了一間宿舍,配備了桌、椅、床鋪。還專門騰出一間屋子,作為特崗教師的公用廚房,配備了廚具。小馬特崗教師三年服務期滿后,經過考核,在去年已經順利入編轉正,還建立了自己幸福的小家庭。她說,短短幾年的教師經歷讓她擁有了很大的成就感和幸福感。目前她的愿望就是能多一些機會走出去,參加培訓,和其他學校的教師多交流。小張的父母都是教師,自己選擇上師范學院,也是為了今天能夠走上講臺。她告訴記者,來到這里后,領導關心愛護,老教師傳幫帶,自己很快就找到了當教師的感覺,最大的愿望就是希望早日擁有先進的多媒體教學設備,好讓孩子們更好地學習。看得出來,這兩位“90后”的特崗教師,“在這兒挺好的”,對自己當下的的工作、生活比較滿意,對未來也充滿期待。
采訪中,我們也了解到,小馬和小張兩個人之所以能夠安居樂業,一定程度上都和她們是本地人有關。據統計,實施“特崗計劃”以來,張塢鎮聘用的60多名特崗教師,因為各種原因流失的有22人,這其中,家在外地、遠離親人,生活單調、孤獨感強占有相當比例。像這個小學,最多時有5名特崗教師,后來有1名應聘到了洛陽市區學校,1名外省籍的因為個人原因辭職回了原籍。另有1名信陽籍的教師,教學成績十分優秀,已經轉正入編,卻于2014年春節在老家期間,不幸因車禍遇難。關校長談到這位教師時,眼圈都紅了,十分惋惜。關校長告訴我們,當初那幾個教師在這里時,幾乎每個雙休日她都是在學校度過的,就是為了和這些小姑娘“做伴兒”。
看來,對這樣一項“民心工程”,各級政府部門和學校還要持續發力,在改善環境、開展教學、保障生活、關愛婚戀、提供培訓等方面做實做細,才能真正使特崗教師招得來、留得住、干得好,從而推動城鄉教育的均衡發展。