新形勢下的醫院思想政治工作管理模式探索

丁凡

隨著我國醫療事業改革的不斷深入，公立醫院漸漸成為醫療改革的重點和難點。公立醫院具有較強的公益性和公平性，也是我國基本的醫療服務單位，其改革的好壞與否直接關系著我國整體醫療事業的改革成果。在公立醫院改革過程中，除了要完善政策和增加資金投入，也要重視加強醫務人員的思想政治管理工作，使醫務人員能夠充分認識到思想政治工作的重要性，并不斷改變自身觀念，提高醫療服務的責任意識，只有這樣，才能真正地提高醫療服務質量，從而加快公立醫院的改革步伐。

一、當前醫院思想政治工作存在的問題

（一）人事、分配制度等改革帶來職工思想觀念的變化

隨著新醫改方案的落實，人事、分配制度的改革，使得專業技術人員評聘分開，內部利益的調整，改變了一些人的價值觀、人生觀、世界觀，使他們對前途信心不足，對醫院思想政治工作產生了懷疑。

（二）醫院思想政治工作的地位一度被削弱

由于體制關系和生存的需求，醫院往往很重視經濟效益，忽略了職工的思想政治教育。醫院思想政治工作的地位在醫院改革和發展中一度被削弱，導致部分醫務人員醫德失范，醫患信任度下降，矛盾上升，少數醫務人員道德觀念和價值觀朝著多元化發展。

（三）“公益性”“趨利性”的思想觀念沖突

新醫改重點強調“公益性”，以保障人民健康為中心，這樣勢必會影響某些人的利益，加上社會一些不良思潮的影響，造成職工心理上的失衡，影響了職工正常的工作。這種不正之風雖然發生在少數人身上，但容易在職工中蔓延，其影響力和破壞力極大，給醫院思想政治工作的有效開展帶來極大困難。

二、公立醫院思想政治工作管理模式新探索

（一）以黨群組織為基礎，健全思想政治工作長效機制

思想政治工作一直是我黨的優良傳統，也是醫院發展中形成正確價值觀的重要手段。因此，醫院如果想要長期健康發展，必須依托我黨思想政治工作的優良傳統，建立一個洞觀全局、科學高效的思想政治工作機制，形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作格局。同時，建立黨建責任制，把思想政治工作作為黨務工作的重要內容，積極開展思想政治活動，并尋找出科學的思想政治工作方法。

（二）加強公立醫院的文化建設

在當前醫療市場競爭中，公立醫院要想在市場中提高競爭力，必須轉變傳統的管理觀念，做好思想政治工作，建立良好的醫院文化，堅持“以人為本”的工作理念和“病人的需要是第一位”的服務理念，大力弘揚社會主義核心價值觀，營造樹典型、學先進的良好氛圍。醫院文化建設，有利于掌握醫務工作者的思想動態，具有很好的思想凝聚力，能夠促進醫院和病人和諧相處。另外，加強公立醫院文化建設，能夠提高公立醫院的社會責任意識和工作者的職業道德，能夠使公立醫院積極參與到社會突發事件的救助中，承擔起社會重任，實現公立醫院的社會價值。

（三）加強思想政治工作的針對性，積極開展主題活動

加強思想政治工作，必須根據醫院具體情況，開展不同類型的專題教育和培訓，對于醫院工作情況進行專項治理，這些主體實踐活動不僅能夠使教育實現協調發展，也符合醫院的未來發展需要。在公立醫院發展中，要針對醫院薄弱環節進行針對性的治理，利用各種主題活動來彰顯思想政治工作的重要性和必要性。

（四）樹立和宣傳醫院典范，實現思想政治工作普及教育

公立醫院開展思想政治工作，可以通過宣傳醫院先進典型來實現。在思想政治工作中，要避免傳統的灌輸式的說教，應采取理論與實踐相結合的方式，這樣既可以樹立典型，挖掘具有代表性的醫院歷史資源，宣傳典范人物的主要事跡和職業道德，也可以提高醫務工作者的專業技術和醫務工作者工作的積極性。同時，可以在醫院的宣傳欄中展示醫院多名醫務人員的專業技術強項和與患者之間的感人故事，樹立醫務工作者在群眾中的正面形象。

三、結語

醫務人員是醫院發展的關鍵因素，他們的思想道德和政治素質的高低，直接影響著醫院各項中心任務的落實和開展，選擇正確的理論武器和工作方式對醫務工作者的思想加以優化，將會為醫院在新醫改大背景下的改革與發展提供強大的推動力。鑒于此，在公立醫院改革中，要把醫院思想政治工作列為重要管理工作，以提高醫務人員的工作責任和服務意識為目標，在增加政策管理和資金投入的基礎上，不斷進行醫療實踐主題工作的開展，并進行醫院典范宣傳，發揮黨政工作的真正作用，利用各種渠道進行政治宣傳，營造一個和諧、健康、積極的醫院改革氛圍，從而達到公立醫院思想政治工作完善的目標，促進改革的順利進行和醫院的進一步發展。

（作者單位：鄭州市中心醫院）