新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合研究

摘要：現階段煙草行業迅速發展與改革進程不斷深入，政工工作的主要對象也逐漸向著多元化和差異化發展，而政工應當如何采取措施來統一思想以及調動社會人們的積極性是其當前重要工作之一。目前來說煙草企業文化對于全面提升煙草企業綜合管理水平與企業員工綜合素質有著較大幫助，有效推動著政工工作的順利開展。正確認識煙草企業文化建設和政工管理工作之間的關聯，并充分結合兩者共同點，以尋求企業更好的發展方向。

關鍵詞：煙草企業 政工工作 企業文化建設 融合

對于企業來說，建設企業文化有助于不斷規范企業的經營，全面提高企業的市場競爭力，在企業管理過程中發揮著較為重要的作用。在2005年我國為了推動煙草企業的發展發布了《中國煙草企業文化建設建設綱要》相關文件，此時煙草行業企業文化建設逐漸走向成熟階段，通過多年的實踐和發展，煙草企業的市場競爭力也在逐漸升高。其中企業文化建設對于國有企業所產生的影響和作用相對較大，而作為國有企業中的重要組成部分，煙草企業不僅需要增強政工工作的管理力度，還需要充分結合企業文化建設的新型管理模式來不斷提高企業的文化軟實力和市場競爭力。作為我國黨中央建設和社會主義和諧社會發展工作中的重要組成部分，煙草企業政工工作始終是我國黨的優良傳統，推動著黨與國家事業的快速發展。

一、正確認識煙草企業文化建設和政工工作的密切關系

正確認識煙草企業文化建設和政工工作的密切關系，兩者既有相似之處，又有各自獨特的特點。其中兩者工作相似之處主要體現在思想政治教育工作上，都是希望通過政治教育和文化熏陶來全面提升企業職工的思想價值觀念和職業素養，兩者都可以采用有形和無形的方式來展開思想政治工作。而兩者工作又有著各自獨特的特點，兩者在工作內容上有著較大區別，其中煙草企業文化建設相對于思想政治教育工作涉及的范圍廣，思想政治教育工作主要包含有思想道德和人生價值觀念，而煙草企業文化建設工作還包含有企業生產經營的價值觀念。兩者在構成上也有著區別，政工工作主要停留在精神層面，而企業文化建設還包含有企業制度文化層以及表面文化層。兩者在工作重心上也有著差異，煙草企業文化建設工作重心主要是管理方面，政工工作重心主要在政治方面。除此之外政工工作還具備著社會共性的基本特點，社會中所有企業的政工工作框架基本相同。煙草企業文化建設主要是結合企業文化特色和發展特點進行工作，由于社會企業的文化都有著很大差異，因此企業文化建設工作也各不相同。

二、煙草企業文化建設和政工工作相互結合的作用

煙草企業文化建設和政工工作有著較為密切的關聯，兩者在概念上是完全獨立的，而兩者又是緊密相連的，存在許多結合點，所以煙草企業文化建設和政工工作相互融合和相互促進，才能有效推動煙草企業的穩定發展。

1.創造良好且積極向上的工作氛圍

對于煙草企業來說煙草企業文化建設能夠全面提升職工的工作積極性和職業素養，煙草企業文化建設始終將工作職員放在主體地位，充分結合工作職員的物質需求和精神需求來調節人際關系與人和企業之間的關聯，提高企業員工的工作歸屬感，煙草企業文化建設工作無疑是為政工工作創造積極向上的氛圍。因此政工只需要在此基礎上進行科學正確指導，煙草企業文化建設和政工工作相互結合相互促進，以推動著煙草企業思想政治教育工作的穩定進行，并全面提高煙草企業職工的綜合素養和企業市場競爭力。

2.有助于不斷拓寬視野和思路

其中煙草企業文化建設涉及范圍相對較廣，包含著企業工作人員的精神面貌、企業經營管理模式、企業獨特特點、企業產品服務模式以及企業形象等，煙草企業文化建設的企業精神和思想價值觀念及民主管理等方面都和政工工作密切相關。兩者相互融合和促進有助于不斷拓寬視野和思路，對于政工工作的發展起著促進的作用。

3.全面革新政工工作的內容和方式

當前來說許多企業和部門的政工工作只流于形式，無法獲得良好的工作效果。而煙草企業文化建設借助于耳熟能詳的思想價值觀念來制約企業員工的工作行為，讓企業員工積極主動參與到企業文建設工作中來，不斷創新工作內容和方式，能夠有效提高企業員工的積極主動性和參與性。

4.促使企業思想政治工作和經濟工作相互結合

煙草企業文化建設過程中應當將黨的發展目標與企業的發展任務融入其中，不斷規范企業經營管理和企業職工的工作行為，提升企業職工的工作積極性和熱情，煙草企業文化建設合政工工作相融合，促使企業思想政治工作和經濟工作同時進行。

三、促進企業文化建設和政工工作相互融合的有效措施

1.始終以發展戰略作為工作開展的重心

對于煙草企業來說其發展的主要目的是獲得經濟利益，為了提升企業發展的經濟利益和市場競爭力就需要建立健全企業生產經營管理體系和制度，建立符合企業特點和發展方向的發展戰略。為了全面推動著企業政工工作的穩定開展，企業政工工作必須和企業文化建設相互融合，相互促進，并始終結合煙草企業的發展戰略來展開政治教育工作。

第一，建立健全企業生產經營管理體系和制度。為了全面實現企業發展戰略就需要建立健全企業生產經營管理體體系和制度。在社會經濟結構不斷調整下煙草企業工作人員在思想價值觀念和政治素養以及行為習慣等方面都存在著較大的差異，因此為了全面實現煙草企業的發展戰略就應當構建適合企業發展的企業管理制度。

第二，注重煙草企業管理者職業素質的培養。對于煙草企業來說其管理層人員的職業素養直接影響著企業發展戰略的實施水平合質量，煙草企業應當注重管理者職業素質的培養，并讓管理層人員充分認識到企業文化建設工作和政工工作相互結合發展的重要性，并創造良好的企業環境。

2.注重煙草企業黨組織所發揮的指導作用

為了促進煙草企業文化建設和政工工作的相互融合，企業黨組織應當充分發揮其指導職能和協調作用，并借助于有效措施來促進兩者的結合。

第一，政工工作管理部門應當積極組織各項文體活動，以推進煙草企業文化建設和政工工作的相互結合，并全面提高企業工作人員的參與熱情和思想政治素養。同時還要制定獎勵制度，對于在工作中取得優異成績的工作人員應予以嘉獎，構建愛崗敬業和積極向上的工作環境和氛圍。

第二，增強對企業黨組織地位和作用的重視。雖然煙草企業屬于經濟企業組織機構，但是在實際管理工作中也應當增強對企業黨組織地位和作用的重視，充分發揮出黨組織的指導作用。

3.建立網絡共享平臺和教育培訓渠道

相對于企業文化建設來說，煙草企業政工工作實施時間相對早，目前已經具備完善的管理機制和組織體系，而就企業文化建設來說其培訓渠道和管理模式仍然有待完善。所以煙草企業文化建設過程中應當建立共享教育培訓渠道，以促進企業文化建設和政工工作的相互融合。

第一，形成命運共同體的思想價值觀念。對于企業文化建設和政工工作來說，兩者都是為了提高企業職工的工作積極性和企業歸屬感，以推進企業的迅猛發展。其中形成命運共同體觀念就是促進兩者相互融合的主要體驗，所以煙草企業在發展過程中應當形成命運共同體的思想價值觀念，以促進兩者的相互融合。

第二，建立共享教育培訓和溝通渠道。政工工作應當深入到企業基層工作人員中去，結合基層工作人員的實際狀況和基本需求展開思想政治教育工作。為了促進兩者相互融合可以利用現代化先進信息技術建立網絡共享和溝通平臺，指導職工通過網絡共享平臺向企業發展提出意見和建議，并推進企業的穩定發展。

4.全面提高企業政工隊伍的綜合質量和職業素養

企業政工工作人員是推進企業文化建設和政工工作相互融合的主題，所以企業應當要求全面提高企業政工隊伍的基本質量。一是重視對政工人員職業素質的培養。應當要正確看待政工工作實施的必要性，建立積極向上的責任感和工作熱情。二是不斷完善企業政工隊伍的結構。建立數量龐大和質量良好的政工隊伍，通過制定激勵政策來全面提升政工工作人員的工作熱情和積極性。三是定期對政工人員展開知識技能培訓，旨在提升政工人員的綜合素質。

綜上所述，隨著市場經濟的迅速發展與煙草行業改革進程不斷深入，煙草企業應當要增強企業思想政治工作實施力度。結合企業的發展特點和發展戰略來展開思想政治教育工作，并促進企業文化建設和政工工作的融合，以推進煙草企業的迅速發展。

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作者簡介：張蕊，1982—，女，云南施甸人，助理政工師，本科，從事工作：行政干事。