淺談企業思想政治工作指導思想與新發展

孫雪梅

思想政治工作是我們黨在長期領導革命和建設中形成的優良傳統，也是現代企業管理的重要內容和影響企業競爭力的重要因素。改革開放以來，企業思想政治工作作為黨的思想政治工作的重要組成部分，在動員和教育千百萬職工積極參與社會和企業改革、推動社會主義市場經濟體制的建立中發揮了十分重要的作用。有針對性地開展思想政治工作，進一步凝聚企業職工力量、深化企業改革、增強企業展能力，均具有重要意義。

1 把握企業思想政治工作環境的新變化

企業思想政治工作要做到與時俱進，必須研究其環境、條件、對象和任務的新變化，弄清面對的新問題，把握時代提出的新要求。

1.社會環境的新變化。隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的建立，我國的經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯，新觀念、新思潮不斷涌現，人們的思想觀念和價值取向亦日趨多樣化、復雜化。這種多樣化的發展趨勢，反映了在新的歷史條件下生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑矛盾運動的復雜性，是改革開放和社會進步的必然。隨著深化改革、擴大開放和社會主義市場經濟的推進，“四個多樣化”還會向深度和廣度發展，這是一個不可避免的客觀趨勢。“四個多樣化”顯示我國社會生活的生機和活力，也給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，提出了更高的要求和更繁重的任務。

2.企業實際的新變化。在計劃經濟條件下，整個社會處于相對封閉的狀態，企業是單一體制、單一機制、單一身分、單一分配。而企業改革改制后，企業體制、資產、勞動人事分配等出現了多樣化的趨勢：一是企業的所有制發生了變化。從政企不分到國有獨資和控股、參

股，企業產權結構、組織結構等都發生了重大變化，出現了混合所有制和產權多樣化，相當一部分企業將退出國有企業而改為民營。二是企業組織結構發生了變化。隨著企業自主權的落實，企業可以根據實際自行設置機構，不再上下對口設置目標，建立高效、精干的政工部門已成為必然趨勢。三是職工的構成發生了變化。由于經濟體制、經濟成分的變化，使企業人員結構、身份出現了變化，表現為青年職工數量擴大，合同工、臨時工增多。四是職工的利益結構發生了變化。隨著企業分配制度的調整，出現了許多新的利益群體和不同群體之間的利益差別，既有收入較高的職工，也有收入較低的職工，還有相當一部分下崗職工，有的困難企業還逐漸形成了一個相對困難的弱勢群體。

3.信息渠道及交往方式的新變化。具體表現為：在現代社會條件下，交通、通訊發達，傳播媒體增多，互聯網、計算機、電話、手機日益普及，人們獲取知識和信息的渠道和方式呈現多樣化，信息量空前增大，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍，在這樣社會環境中，廣大干部職工接受的信息既非常豐富又相當雜亂；企業橫向聯系增多，干部職工出國、出境考察、施工，有利于他們開闊眼界，增加見識，活躍思想，但西方的腐朽思想文化、價值觀念和生活方式也涌入進來，影響著企業干部職工；國有企業對西方發達國家的管理實施對外開放，引進技術，其管理和技術人員在帶來先進管理和技術的同時，也傳播著西方的價值觀和生活方式。

4.企業思想政治工作任務的新變化。改革開放以來，企業思想政治工作的任務發生了重大變化，經歷著從以階級斗爭為綱到以經濟建設為中心，從為政治運動服務到為生產經營服務，從教育人、改造人到幫助人、關心人，從注重提高人的思想覺悟到全面提高人的素質的轉變。在新的形勢面前，思想政治工作要以理服人，以情感人，不僅要進行理論、道德、觀念的教育灌

輸，還要著眼于提高職工的綜合素質，進行科技、文化、技能的學習；不僅注重提高干部職工的思想覺悟，還要著眼于解決他們的實際問題。在內容上，由原來的政治宣傳為主轉向以生產經營的宣傳為主，由提高職工政治覺悟為主轉向調動職工積極性和創造性為主。在方式方法上，要注意由單向式向雙向式轉變，由號召動員式向借助中介載體轉變，由單純灌輸向靈活引導轉變。

2 堅持以人為本是思想政治工作的核心

深刻理解以人為本，才能把握思想政治工作的靈魂和內涵。堅持以人為本，既有中華文明的深厚根基，又體現時代發展的進步精神。早在古代，中華文明就提倡尊重人的尊嚴和價值，強調利民、裕民、養民、惠民，注重以人為本。今天強調的以人為本，其實就是體現了我們黨立黨為公，執政為民的本質要求。“人”是指廣大人民群眾，“本”就是根本，就是出發點、落腳點，即廣大群眾的根本利益。堅持以人為本，將人的自由而全面發展確定為社會生產力和經濟文化發展的中心目標，這樣我們的社會生產力和經濟文化發展才會有明確的方向和正確的發展戰略，才能從根本上建立和完善有利于保障人的經濟、政治和文化權利的制度體系。堅持以人為本，把人民群眾的利益放在第一位，會極大地調動人民群眾的積極性

和創造性。中國共產黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，始終堅持人民的利益高于一切，發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享，不斷實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創造者，是推動社會發展的決定性力量，人民群眾創造了物質財富和精神文化財富。黨和國家的事業，只有全心全意依靠人民群眾才能取得成功，黨的各項方針、政策只有得到人民群眾的擁護和支持才能貫徹執行，改革開放也只有尊重人民群眾的主體地位和首創精神才能成功。堅持以人為本，就是要發揮人民群眾的主人翁作用，充分發揮人民群眾的聰明才智，不斷增強人民群眾的凝聚力，最廣泛地動員和組織億萬群眾投身到中國特色社會主義偉大事業中。同樣，在企業中，堅持以人為本就是要把職工利益放在首位，不僅要以尊重、理解、關心職工為出發點，更要有說服力、影響力。要做到遇到熱點問題不回避，不怕職工提意見，尤其是新政策的出臺、改革措施的推出，職工中

難免有疑問，有疑問就要向職工講清楚，讓職工參與討論。同時，要做好企務公開工作，自覺接受職工群眾的監督，讓職工群眾感到自己是企業的主人。更要做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，了解職工“所思、所想、所需、所憂”，幫職工之所需，解職工之所

憂，切實幫助職工解決實際問題。還要做到及時掌握職工的思想動態，為職工建立思想動態檔案，對職工思想動態進行分析，研究解決對策，使職工不背思想包袱。

3 企業思想政治工作如何促進和諧企業建設

企業是國民經濟的載體，是社會就業的主渠道，沒有企業的穩定與發展，也就沒有整個國民經濟的發展和整個社會的穩定與和諧。企業和諧是建設社會主義和諧社會的重要組成部分。和諧企業，是企業內部和諧與外部和諧的有機統一。內部和諧是企業的力量之源；外部和諧是企業發展的重要目標。內部和諧，就是要凝聚內在力量，打造和諧團隊。在這方面，思想政治工作要努力營造人人快樂工作的良好氛圍。人人快樂工作是一種新理念，更是一種積極的人生哲學，也是團結和諧的重要特征。為此，思想政治工作應堅持做到對職工一視同仁，不能有近有遠、有親有疏；要關心職工，愛護職工，政治上嚴格要求，生活上、工作上為職工創造良好的發展空間。外部和諧，就是主動承擔社會責任，努力服務社會。企業要主動承擔對自然環境、對社會各利益相關者的義務，處理好與社會、政府、利益相關者的關系，做到企業發展與社會責任相協調。企業黨組織是構建和諧企業的中堅力量。實踐證明，只有加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織在思想政治工作中的領導作用，構建和諧企業才有保證。因此企業黨組織要把思想政治工作作為一項重要任務，思想上給予高度重視，工作上給予大力支持。