加強工會女工組織建設的思考

來慶秀

摘 要：煤炭企業由于作業條件的艱苦程度和勞動強度遠遠高于其它行業的性質決定了其女工數量不可能占有很大的比重，但女工工作的獨特性對企業的發展卻起著越來越重要的作用。抓好女工組織建設，不僅可以確保女職工權益的保護和權利的實現，提高企業的凝聚力，還可以促進企業的和諧穩定和健康發展。本文就新形勢下，如何加強哈爾烏素露天煤礦工會女工組織建設做了論述。

關鍵詞：煤炭企業；工會；女工組織；新形勢

哈爾烏素露天煤礦自2008年建礦以來，堅持科技領先、優質高效發展的理念，應用現代最新科技手段提升生產工藝，積極探索走新型工業化道路，形成以生產規模最大化、技術裝備現代化、職工隊伍專業化、管理手段信息化為特征的哈爾烏素露天煤礦新模式。該礦短短7年時間就累計生產原煤16956萬噸，創全國乃至世界煤炭行業歷史新高，如此輝煌的成就離不開女工發揮的“半邊天”作用。哈爾烏素露天煤礦工會女工組織為提高職工的凝聚力和工作效率，加強企業文化建設，促進該礦的和諧穩定和健康發展，近年來一直努力探索和研究如何加強女工組織建設。

1 提高認識，把握女工組織建設基本點，打出“主角”牌

（一）煤炭企業重視工會工作，工會組織重視女職工工作，切實加強對女職工工作的領導。作為新建煤炭企業，哈爾烏素露天煤礦黨委大力支持女工工作，工會組織高度重視女工組織的建設與發展。在商定工會重點工作時，同步研究女工工作，把女工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設，形成了“領導重視、工會牽頭、女工委員會運作”的女工組織規范化建設工作格局，為該礦的發展帶來積極作用。

（二）完善女工工作運行機制，實現制度化、規范化管理。機制建設是規范化建設的核心和關鍵。要提高新建煤炭企業工會女職工組織的工作水平，必須在機制建設方面下功夫，只有這樣，才能不斷增強工會女職工組織的戰斗力。哈爾烏素露天煤礦工會組織認真貫徹落實《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》，制定并完善了《哈爾烏素露天煤礦協管員管理辦法》、《哈爾烏素露天煤礦工會女職工委員會管理辦法》等規章制度，要用制度管人，用制度辦事，為女工工作的開展奠定良好的基礎。建立礦、隊、班組三級信息網絡，選配信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經驗。在礦機關、各生產隊成立了工會女職工工作監督小組，工會要定期組織女工委員會，就女職工工作進行自查互查，相互監督、相互促進。積極創建“六有”女工組織，即有班子、有成員、有制度、有檔案、有經費、有活動，全面加強女工工作的規范化建設。

（三）配齊、配強女工干部，樹立“女主角”意識，使女工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用。采取靈活多樣的組建方式，建立工會女工委員會，配齊、配強專兼職女工干部。特別是注重吸收文化素質高、事業心強、思想政治素質高、熱情陽光、知法懂法的女工積極分子，并在政策上給予大力支持，才能活躍工會女工工作，求得實效。哈爾烏素露天煤礦女工干部專職甚少，大多兼職生產輔助、文案培訓、后勤服務等工作，該礦女工組織積極為基層女工干部開展工作營造良好的環境和氛圍，放手放權讓她們創造性地開展工作，培養女工干部樹立“女主角”意識，以主角的責任感，立足本職工作崗位，發揮女工的主觀能動性和半邊天作用，演好“重頭戲”，切實履行職能，展示巾幗風采。

2 加強教育，找準女工工作著力點，用好“八卦”牌

（一）狠抓理論學習，堅守思想陣地。

面對21世紀科技高新化、信息網絡化的發展態勢和社會的不斷進步帶來的創新，哈爾烏素露天煤礦工會結合實際，督促女工干部加強重點實時理論知識學習，領會黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神精髓，注重知行合一，踐行社會主義榮辱觀，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，認識到完善自己，報效企業的重要性。該礦工會負責人在“堅持領導干部上講臺，全員學習大討論”活動中，結合實際就本職工作業務知識進行了授課，并組織全礦女工交流學習心得，并要求大家學以致用。

（二）把提高女工整體素質作為工會女工工作的著力點，使女職工成為創新型女工。

為適應新形勢，哈爾烏素露天煤礦工會女工組織積極采取措施，對女職工開展以職業道德、業務技能、企業文化、家庭美德和健康保健等為主要內容的培訓教育活動，使女職工樹立起追求出類拔萃，在各自的崗位上充分實現自身價值及高成就的主體意識，并繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成在工作中學習的局面。針對哈爾烏素露天煤礦建礦時間短、從事工會新手多、工會業務知識不夠熟悉、大多為兼職的情況，工會組織每年選派女工參加上級及女工組織的各種工會工作業務培訓；創造機會讓女工“走出去”，開拓視野，把兄弟單位或同行企業的先進工作理念和好經驗、好做法“引進來”，充實自己，提高業務素質；開展“書香煤礦，爭創學習型女工組織、快樂學習，爭做知識型女性”活動，努力營造“人人終身學習、時時處處學習”的氛圍，不斷提升女工的學習力和創造力；積極開展“女工大講堂、全員齊上陣、傳播正能量”活動，給每一名女工創造走上講臺的機會，把自己擅長的日常生活、工作小常識傳授給大家，共同學習，共同提升。

（三）高度重視“八卦”新聞，在擬定工作方向和重點項目上求進展，取得新突破。

在工作中，哈爾烏素露天煤礦女工組織注重突出思想創新，實施“一線工作法”，即“調研在一線、維權在一線、服務在一線”，真正成為了解女職工思想動態的“調研員”和服務女職工的“辦事員”。由于女職工工作的生理、心理相對于男性職工的特殊性，需要做出特殊的安排，該礦女工組織充分利用女職工“婆婆嘴”、“愛八卦”的特性，積極鼓勵女工干部走進女工家庭，讓女工干部把新思想、新動態用“共情”傳達，以爭取女工組織力量；通過“拉家?！鲍@取女工思想動態、最新“動作”；用“換位思考”的方式了解女工所需所想。女工組織要高度重視女工干部反饋的“八卦”新聞，抽絲剝繭，篩選、歸納整理信息，協調有關部門共同加強對歸納的工作重點、難點問題的研究，分門別類的制定相應實施措施，以更好地解決女工工作面臨的突出問題，真誠熱心的當好“辦事員”。

3 傳承文化，推進女工工作動力點，打造“和諧”牌

（一）弘揚傳統文化，抓好社會“小細胞”。

胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”榮辱觀明確了當代社會主義中國最基本的價值取向和行為準則，體現了中華民族優秀傳統美德與時代精神的有機結合，體現了繼承與創新的有機統一?！芭邮驱R家之本，清國之源”，一個女人好了，能夠影響一個家庭，整個家族，進而影響整個社會。家庭是社會的細胞，創建和諧社會應該從細微處做起，就像“蝴蝶效應”的警示：對微小差別保持高度的敏感度。沒有微觀層面上的和諧，就沒有整個社會的和諧。一般說，家庭生活的“統治權”往往掌握在女人手中，因此，女工在和諧家庭建設中義不容辭地承擔主角作用。哈爾烏素露天煤礦工會女工組織深諳此道，積極送“傳統文化”進女工家庭促建文明、革新的“家庭文化”，在全礦范圍內舉辦傳統詩詞文化誦讀活動，弘揚集體、愛國主義精神，以提高女工的政治素質、文化修養以及價值取向、道德觀念、審美情趣。女工的思想能跟上時代的步伐，能適應日新月異的變化，創建和諧家庭就有希望，家庭精神文明程度就會逐漸提高。

（二）把建設和諧家庭作為推進女工工作動力點。

和諧家庭建設推進女工工作，良好的家庭文化建設又是企業文化建設的促動力。哈爾烏素露天煤礦女工組織作為聯系廣大女工的橋梁和紐帶，是團結帶領女工開展和諧家庭建設的主力軍，充分發揮各級女工組織的優勢，把建設和諧家庭作為推進女工工作動力點，深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動，積極推進構建“夫妻恩愛、親子和諧、孝敬長輩、鄰里和睦”的和諧家庭建設，為和諧企業文化建設奠定了良好的基礎。

（三）帶好“領頭羊”，做女工依賴的“娘家人”。

女工是創建和諧家庭的“領頭羊”，而女工組織是女工的“娘家人”，對女工的世界觀、價值觀有直接的影響，女工組織通過提升女工綜合素質創建和諧家庭有得天獨厚的條件，搞好和諧家庭建設要充分發揮女工組織的“娘家人”作用。哈爾烏素露天煤礦女工組織針對女職工感情脆弱、思想豐富以及在距離中心區較遠、工作十分辛苦的實際，充分發揮女工委員會委員的作用做好女職工思想政治工作。通過摸排與調查了解，該礦有些女職工離異成了單身媽媽、有的因各種原因成了困難家庭，各級工會對這些情況進行了登記，讓女工組織與她們建立工作聯系點，隨時了解她們的思想動態、家庭狀況、工作情況和身體情況，經常與她們聊天談心，做好思想疏導，對有經濟困難的則幫助其申請“互助基金”給予扶持，解決了其后顧之憂有利于她們專心工作。該礦工會女工組織還利用節假日開展適合女職工參加的文體活動，豐富了大家的業余文化生活。在元旦、三八節和五一勞動節還分別組織了猜迷語、女子雙人綁腿踩氣球、羽毛球、乒乓球等文體比賽活動，豐富了她們的業余文化生活，深受大家喜歡。

4 發揮作用，定位女工工作落腳點，推出“時尚”牌

（一）拓展自身服務功能，充分發揮工會女工組織的橋梁和紐帶作用。

新形勢下，女工組織要充分和全面地把握自己工作對象的變化，在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工中探索新思路，最大限度地整合各種資源，使其覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面及各個環節，使不同的女職工群體享有平等的發展資源，共享發展成果。這樣，橋梁和紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。哈爾烏素露天煤礦工會女工組織高度重視女職工的鍛煉、成長，對各基層女工工作實行“月上報”、“季檢查”、“半年考核”機制，并堅持每季度深入基層開展一次調研，了解女工的疾苦，傾聽女工的呼聲，反映女工的意愿，及時解決女職工工作的實際問題，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事。針對該礦女職工比例很少的情況，工會女工組織將目光延伸到在職優秀職工家屬身上，積極爭取她們的支持，鼓勵青年礦嫂參與女工工作，選拔有責任心、熱情、高素質的家屬聘為家屬協管員。成立“家屬協管委員會”，為一線職工送溫暖、送清涼；成立“礦嫂服務隊”，不定期解決職工家庭矛盾等問題。力邀礦嫂參加迎新年晚會、家庭趣味運動會、節假日跟班體驗及現場安全巡視等活動，為我礦的安全生產營造了歡樂祥和的家庭氛圍。女工組織堅持創新，通過轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

（二）把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。

原全國總工會副主席陳秉權同志曾經講過，男女職工的要求90%是一致的，10%是特殊的。由于生理的、心理的、社會的種種原因，使女職工產生了一些特殊利益和特殊要求，需要去維護，這就是各級工會女工委員會的主要職責。首先要保護女職工的政治權利。哈爾烏素露天煤礦在任用干部時堅持男女平等的原則，重視、培養選拔女干部擔任領導成員，在全礦現有的24名女職工中，其中有4名女職工在經營、黨政、行政口擔任要職，另有2名女工正作為后備干部力量培養中。其次是要保護女職工的文化教育權利。哈爾烏素露天煤礦積極采取措施，為女職工提高文化素質創造條件，該礦從維護女職工的文化教育權利和安全生產發展的前提出發，給女職工提供較多的學習培訓機會，并針對女職工學習中存在的實際困難，創辦多種形式的生活福利設施，解決女職工的后顧之憂。再次是要保護女職工的勞動權益。一是該礦所有女職工的辦公場所均在生產現場外、且都不從事重體力勞動；二是對孕期、哺乳期或單職工女職工進行特殊保護，該礦工會女工組織向集團公司申請了母嬰車，給處于特殊時期的女職工辦理乘車證，準時接送女職工上下山，方便女工回家哺乳或給上學的孩童做飯，享受此待遇的女職工無不稱贊這項“暖心工程”，更加放心、心甘情愿的為礦山奉獻自己的智慧和力量。三是建議人力資源部增加女職工體檢項目，旨在讓女職工們及時了解自己的身體狀況，幫助她們早預防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發生，保護女職工的身心健康。最后，是要保護女職工的人身權益。礦、隊兩級女工組織認真、熱情的開展來信來訪工作，對于侵害女職工人身權利的案件，及時配合、督促有關部門、人員盡快合理解決，盡量滿足女職工的合法要求。女工組織每年都要聯合企管部開展《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》知識競賽、講座或有獎答題等活動，教育廣大女職工學法、知法、守法，做一個守法公民。積極組織女職工參加準能集團公司開展的女職工心理保健知識講座及有益女職工身心健康的活動，增進女職工的集體榮譽感及凝聚力，努力維護女職工的權益。

（三）積極創新，追蹤“時尚”。

一花獨放不是香，百花齊放春滿園。女工活動的豐富多彩，需要所有女工及家屬協管員的傾情灌注和大膽創新，才能永葆活力。女人是時尚的代言人，充分利用好女人對時尚的敏感性，是哈爾烏素露天煤礦女工組織豐富創新女工活動內容強力打出的“時尚”王牌。

為了拓展對女工活動的多元化，顯然傳統的座談會、知識競賽等已經無法滿足哈爾烏素露天煤礦發展的要求，該礦工會女工組織根據煤礦工作的特殊性，開展了集思想性、知識性、趣味性、藝術性、時尚性于一體、女職工所喜聞樂見的活動。組織女職工到基層生產隊洗衣房，為一線職工縫補工作服、釘紐扣，落地“暖心工程”；邀請年輕礦嫂參加“煤礦職工家庭才藝大賽”和家庭趣味運動會，擴大了活動的社會影響力；組織女職工及優秀家屬協管員到周邊風景區郊游野餐，重視提出的“金點子”；召集女工和家屬協管為一線職工繡制了300多雙安全鞋墊，為安全文化增添色彩……出彩活動開展，不但豐富了該礦企業文化的內涵，陶冶了女工情操，還更好的激勵了女工頑強的工作精神，在潛移默化中培養了女職工堅強的意志和集體主義觀念， 同時也可以促進了哈爾烏素露天煤礦安全生產的穩步發展。

實踐證明，在“男人的世界”這個煤炭行業，女職工工作同樣大有作為，通過發揮女職工的獨特作用，使礦山的企業文化大放異彩，為礦區的和諧穩定建設做出應有的貢獻。