女職工建功立業工作的思考與探索淺議

黃麗麗

摘 要：2015年9月27日，這一天對世界女性意義非凡，習近平主席在紐約聯合國總部主持全球婦女峰會上指出：“在中國人民追求美好生活的過程中，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會。中國將更加積極貫徹男女平等基本國策，發揮婦女‘半邊天作用，支持婦女建功立業、實現人生理想和夢想。

關鍵詞：女性；建功立業；夢想；發展

隨著社會的發展和企業進步，發揮好新時期女職工作用是改革、穩定和發展的需要。現在鋼鐵企業的女職工在生產一線、技術研發、銷售、管理等各種崗位上承擔著重要的工作，我們必須用前瞻性的戰略眼光，深入做好這種放開的競爭環境下女職工工作，為女職工施展才能、發揮作用提供更為廣闊的平臺。

1 提升三種意識，喚醒夢想

作為鋼鐵行業里的女性，更是維護企業改革發展的一支不可替代的、不可或缺的重要力量。板材事業部女工委以“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育為宣傳口號，通過自動化辦公網絡、電視媒體、報刊等各種宣傳陣地，引導女職工提高心理承受能力，增強發展意識，及時調整心態，充實自己，坦然面對企業競爭。

參與意識，企業是我們的。板材事業部在今年特別組織女職工開展“送綠色祝福”植樹活動。將自己對南鋼的祝福話語寫在紅色綢帶上，“祝福南鋼，愿南鋼更強大”、“祝福南鋼基業長青、祝福南鋼同仁身體健康”……等祝福話語隨著綢帶迎風飄蕩。

競爭意識，努力是必須的。“知識就是力量”，面對不斷企業的改革與發展，沒有扎實的業務知識如何適應競爭市場的需求。板材事業部女工委提倡工作學習化、學習工作化，廣泛開展“學習型企業，知識型員工”和“讀書自學，崗位成才”活動，鼓勵女職工利用自學、網絡教育、遠程教育等各種方法，進一步在本專業或者其他專業上獲得更好的成績。經過女職工的不懈努力，板材事業部18名女職工獲得本科學歷、1名女職工獲得碩士學歷；24名女工是中級工、25名女職工是高級工、2名女職工是技師。

創新意識，態度是堅定的。墨守成規、安于現狀、甘為配角，再也不是現代鋼鐵行業女職工的狀態，參與、創新是女職工當前的工作狀態。在工作中，鼓勵女職工把繼承傳統和開拓創新結合起來，堅持把發揮自身作用和整合社會資源結合起來，廣泛利用企業有效資源，借力運作、借勢推動、借機發展。通過培訓和教育資源，組織一系列的“專業知識”培訓和“巾幗示范崗”等活動，構建了開放式女職工工作格局，推動女職工獲得更大的發展。

2 構建成長平臺，打造夢想

2015年南鋼實行了事業部改革，為女職工施展才能、發揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給企業工會女職工工作提出了更高、更新的要求。

巾幗建功活動，是全國婦聯發起的旨在增強女職工自我發展能力、爭創一流業績的一項活動。板材事業部在開展這項活動中，結合企業實際情況， 突出“巾幗建功”活動的特色，以“練過硬本領，創一流業績，展巾幗風采”為活動宗旨，通過一個主題一項活動，一項活動一個成效的具體活動，造就女工崗位能手。2015年至今參加技術比武的女職工有百余人，參加合理化建議活動的女職工還提出不少優秀合理化建議，設備處女職工提出板材事業部監控系統自主維修建議，并成立專家團隊負責事業部監控的整體管控，對現場不利于系統運行及維護的地方進行部分改造，升級服務器系統軟件，優化系統配置及參數設定，每年可為事業部節約協力維保費用170萬左右。

優化機制，創造女工成才的良好環境。一是完善女職工干部選拔機制。將有夢想、有能力、業務精通的優秀女工選拔到重要工作崗位上來，2015年板材事業部提拔9名女工干部，遍布生產、質量、管理、銷售等各個領域；二是在轉型中讓女職工進步，在競爭中挖掘自身潛力。2015年公司改革成立事業部，部分對外處置工作下沉到事業部，板材事業部綜合處女職工將廢舊物資、危險廢棄物的對外處置及鎳系鋼副產品的銷售承擔起來，2015年至今廢舊物資產生效益約400萬，處置危險廢棄物1269個，銷售鎳系渣616.02噸、鎳系鋼下腳料702.2噸，回籠資金727.39萬元。在工作中，女職工不僅迅速掌握工作技能，還對怎樣降低危廢物品的處置成本進行深度思考，通過與各單位廢舊物資管理員的共同討論采取油類采購時在桶內添加一層薄膜將桶和油隔離開，這樣廢油桶可以交廢鋼，一年降本9.4萬元，這種方法不僅得到了市環保局的認可，而且已經在板材事業部內得到推廣。

3 塑造人生價值，夢想前行

廣大女職工勤奮工作、努力進取、開拓創新、與時俱進，為企業改革與發展作出了自己的貢獻，充分表現了女性高度的智慧和才能，充分發揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄。

蘭沙樂，一名女安全員，她敢于堅持大膽管理，從嚴管理，帶領中板廠熱軋車間全年實現安全險肇以上事故為零的目標，在“安全月活動”中榮獲“優秀組織獎”。在這個女性人數僅占總數9.1%的企業環境里，她的工作成績、工作作風絲毫不亞于一名男性。

董依梅，一名奮戰在煉鋼一線的行車女工，被同事們稱為“最讓人放心的人”。連鑄跨的240噸行車是負責吊鋼水至RH抽真空、到精煉加料喂絲、最后上連鑄拉鋼，這一整套的工藝流程操作，董依梅從開啟行車的第一天起，就從未出現過絲毫失誤。

侯彩霞，一名從事質量管理的女職工，牽頭對事業部391個操作過程進行了質量風險辨識，對煉鋼、連鑄、加熱、熱軋、精整、矯直、熱處理等全流程全工序影響質量的因素進行了疏理，暴露目前制約質量的關鍵問題、瓶頸問題167項，均得到有效整改。

郭甲男，一名銷售女職工，多次被評為“銷售明星”、“先進工作者”、“南鋼十佳營銷人員”，鋼材銷售異常嚴峻的形勢下，她只要聽到一點線索，就立即奔赴客戶那里，在她的不懈努力中，在幾乎都是男銷售員的工作環境里，2015年又被評為“江蘇省用戶滿意服務之星”。

……

太多太多的先進女職工事跡涌現在鋼廠里，她們帶著夢想前行，在市場經濟快速發展的今天，迎接更多的機遇和挑戰，我們相信女職工一定能通過自身努力，不斷進取，塑造人生價值，為實現自己的夢想而飛舞。