淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

彭珊

摘 要：黨建政工工作是一個企業不可或缺的一部分，是企業與事業單位的內涵與精神支柱，是建設員工思想的根本基礎。在企業中，做好黨建政工工作的開展，不僅能有效的提高企業凝聚力，讓員工對企業產生歸屬感，在企業中能盡心盡力的工作，還讓企業具備了長遠發展的潛力與底蘊。本文將根據豐富的開展黨建政工工作的經驗，在注重實效性開展的基礎上，淺談開展實效性的黨建政工工作的方法，希望對開展實效性的黨建政工工作有所借鑒與指導。

關鍵詞：實效性；黨建政工工作；方法

1 黨建政工工作的重要性

開展實效性的黨建政工工作，是一個企業遵循黨的正確路線，緊緊跟隨黨的前進路線基礎上，讓企業具備長久競爭力，在競爭極其激烈的經濟市場上有一席之地的重要保證。在企業中，員工是企業的基礎，是一個企業能夠正常運行、發展的根本，而企業又是員工的歸屬，是員工實現自己抱負的舞臺，是員工獲取經濟利益、提升自身生活條件的地方。因此唯有把員工與企業連接起來，才能最大化的開發企業的潛力，提升企業的業績，讓企業與員工取得更好的經濟利益。而要把企業與員工相連接，黨建政工工作是其中最重要的一環。只有通過開展黨建政工工作，才能一方面既完善企業的思想與結構，贏得員工的尊重與信任，另一方面又了解員工的需求，讓員工積極開心工作，使員工對企業產生歸屬感，全心全意為了企業發展而作貢獻。因此開展實效性的黨建政工工作，有利于及時對員工進行黨的思想教育，通過思想指導建立員工積極樂觀的精神，高效提升員工的凝聚力，使得更好跟快地發展。

2 黨建政工工作存在的問題

2.1 沒有貫徹黨建政工工作的根本理念

由于許多企事業單位缺乏對企業長遠發展的考慮，從而在企事業中對黨建政工工作沒有足夠的重視，導致在這些企業中黨建政工工作的開展往往是低效性、強制性的，與黨建政工工作“以人為本”的根本理念不相符。如在這些企業中開展黨建政工工作時，還是依照傳統的上下級命令式的管理模式，使得員工被動的參與黨建政工工作，并在工作開展中沒有得到企業上下級為一整體的和諧氣氛的情緒照顧，從而使得黨建政工工作形同虛設，沒有起到把黨、企業、員工三者相聯系的作用，更有可能因為員工對參與黨建政工工作熱情受挫，和來自上級對工作參與的命令、壓迫，使得員工對企業的信心與認同感大大減低，極大的影響了企業思想的建設與經濟效益的提升。

2.2 缺乏妥善開展黨建政工工作的方法

在開展黨建政工工作中，要做到既完成了對員工進行思想指導，又使員工與企業緊密聯系，達到黨建政工工作的根本目的，采取妥善的開展工作的方法是一個很重要的因素。在許多企業中，由于黨建政工工作者沒有從根本上擺正自己的心態，以全力建設黨建政工工作、完成黨與企業的目標為目的，導致在開展黨建政工工作時，沒有好好設計開展黨建政工工作流程，基本都是千篇一律的、枯燥乏味的宣傳與演講，卻又一昧的強制要求員工參加，而不是從自身找原因去吸引員工參加。并且在黨建政工工作開展工程中，總是把自己放在上級的位置上，沒有真正的做到“以人為本”，去深入基層，了解員工思想與需求，從根本上開展黨建政工工作，使得黨建政工工作開展緩慢、受挫。

3 開展實效性的黨建政工工作的方法

3.1 貫徹黨建政工工作的理念

要想做好黨建政工工作，首先要從根本做起，即貫徹黨建政工工作“以人為本”的工作理念。而要達到這個目標，我們可以從這兩方面入手：

1、提升黨建政工工作者的整體素質

許多企業不能開展實效性的黨建政工工作的重要原因之一，是黨建政工工作者的整體素質沒能跟上時代的變化與發展。如果黨建政工工作者沒能緊隨著黨的進步，與現代的發展潮流緊密接軌，就會導致黨建政工工作依然走不出傳統落后的工作模式桎梏，在工作中就不能實時有效的開展黨建政工工作，還有可能因為黨建政工工作者落后的工作方法與員工的現代化思想無法產生共鳴，反而會產生一些引起員工反感的誤會，極大的減緩了黨建政工工作的開展。只有提升了黨建政工工作者的整體素質，使得其更好更快的理解、傳達黨的現代思想，在開展工作中貫徹黨建政工工作“以人為本”的理念，利用現代化的科學的管理理論，做好宣傳、建設員工思想的工作，才能真正的達到黨建政工工作的實效性開展，起到建立企業黨的思想，帶領企業與員工遵循黨的發展線路，在黨的帶領下更好的發展企業的精神內涵與經濟效益的重要作用。

2、建立員工對黨建政工工作的認同

在企業中貫徹黨建政工工作的理念，除了要提升黨建政工工作者的整體素質，還要改變企業員工對黨建政工工作過去傳統的看法，加深其對黨建政工工作“以人為本”工作理念的認識，建立員工對黨建政工工作的認同感，使得黨建政工工作能夠實時有效的開展。只有當員工認同黨建政工工作，才能在黨建政工工作者開展工作過程中，積極主動的配合，且在員工熱情樂觀的心理上能夠更好地加深其對黨建政工工作的理解，有利于黨建政工工作的有效開展，提升員工對企業的歸屬感，從根本上加快企業的發展。

3.2 黨建政工工作方法的改進

改進黨建政工工作方法，首先要突破傳統黨建政工工作單一的工作方式，結合科學的現代化管理手段，開展以人為本的黨建政工工作。在開展工作中，黨建政工工作者要與企業員工建立一個平等、尊重的工作氛圍，并深入了解員工的思想與述求，讓員工在互相了解、平和寧靜的環境中接受黨的教育與指導。另一方面，黨建政工工作者還要一改傳統黨建政工工作浮夸的工作現象，把黨建政工工作做到實處，如改進黨建政工工作的宣傳方式，吸引企業員工對黨建政工工作的興趣，提升員工對黨建政工工作的理解與認同，讓員工從被動到主動參與到黨建政工工作中來，讓黨建政工工作真正起到聯系企業與員工，提升企業發展速度與競爭力的根本作用。

4 結束語

開展實效性的黨建政工工作，是企業緊緊跟隨黨的發展步伐，遵循黨的發展路線，在國際經濟發展潮流中保持自己的發展思路，開發自己的發展潛力與提升企業市場競爭力的重要保證。因此黨建政工工作的實效性開展，要引起所有企事業單位的重視，并不斷改進企事業單位的黨建政工工作，完善企事業的思想與發展線路，提升企業員工的幸福感與對工作的認同度，讓員工與企業緊密結合，在企業發展道路上大跨步前進。

參考文獻

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