淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作

劉炳言

摘 要：隨著社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，再加上每個人的文化領域、思想境界不同，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。那么，如何做好新時期企業思想政治工作，促進企業穩定發展？本文從思想政治工作在企業發展中的作用、當前企業思想政治工作存在的問題和做好新形勢下企業思想政治工作的意見和建議等方面進行了簡要論述。

關鍵詞：新形勢下；企業思想政治工作

做好企業職工思想政治工作是確保企業穩定發展的基石，但隨著社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，再加上每個人的文化領域、思想境界不同，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。那么，如何做好新時期企業思想政治工作，促進企業穩定發展？以下是筆者的幾點粗淺認識：

一、思想政治工作在企業發展中的重要作用

思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統，在企業里，它在調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務方面發揮了非常重要的作用，主要表現在：

1.思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。在經濟體制改革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，因此會對人們的生產、工作積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，加速發展社會主義市場經濟。

2.思想政治工作的方式、方法是企業管理的手段。思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，它們能凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，最有效的方式方法就是最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的責任感。

3.思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，實現企業經濟效益，僅靠加強制度管理，嚴格組織紀律，加薪提級是不夠的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、當前企業思想政治工作存在的幾個問題

目前，企業思想政治工作總的趨勢是得到加強和改進，工作取得明顯成效，但也存在一些問題，主要表現在：

1.認識不明。企業不可避免地要面對緊迫嚴峻的生存大計和千頭萬緒的事務性壓力，有的領導由于缺乏對思想政治工作是經濟工作的生命線的思想認識，重物質，輕精神。加之思想政治工作“過時論”、“替代論”、“先后論”、“無為論”的觀念作怪，從而偏離了“兩手抓，兩手都要硬”的方針，甚至出現思想政治工作的盲點。

2.機制不活。部分企業內部缺乏健全的思想政治工作領導機制，沒有規范化、穩定性和制約性的行之有效的法規制度；缺乏運作機制，沒有把思想政治工作滲透到具體工作中去；缺乏評估機制，對思想政治工作的近期與遠期效益、個體與群體效益、動態與靜態效益、務虛與務實效益、質化與量化效益沒有考核評估體系，更談不上在此基礎上的激勵措施；缺乏保障機制，沒有規范有效的資金投入和保障機制，思想政治工作得不到有力的保證。

3.方法不當。把思想政治工作當作政工部門幾個人的事，沒有形成齊抓共管的局面；或者工作找不著重點，完全脫離企業實際，沒有針對性；有的干脆隔靴搔癢不痛不癢，思想政治工作流于形式，顯得蒼白無力。導致政治導向、思想教育、道德規范、法紀約束及文化陶冶不能有機融合。

4.工作不力。認識的偏差，機制的不健全，方法上的欠缺，導致“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，思想政治工作效益得不到體現，形成思想政治工作和經濟工作“兩張皮”。

三、做好新形勢下企業思想政治工作的幾點建議

1.確立思想政治工作新坐標。第一要找準“切入點”。就是從企業和職工關注的熱點問題和實際問題入手。從近期的現實的最令人關心的問題“切入”，最終使長遠的潛在的問題得以解決，這樣的思想政治工作容易為干部職工所接受。當干部職工逐步樹立起正確的思想、科學的世界觀后，就會產生共同的理想和信念，就形成了解決具體問題的前提和思想基礎，思想政治工作效果就會顯現出來。第二要把握好“著力點”。從當前看，企業思想政治的著力點主要有六個方面：在處理好改革、發展、穩定的關系上著力；在解放思想、轉變觀念，促進企業轉換經營機制、建立現代企業制度，推動企業發展上著力；在理清思路、轉變經濟增長方式、處理好速度和效益關系上著力；在處理好國家、企業和個人利益關系上著力；在建設企業文化、弘揚企業精神上著力。把握好“著力點”，企業思想政治工作就能做到有的放矢，事半功倍。

2.構建思想政治工作新格局。第一要注重“超前性”。根據企業思想政治工作的目標進行超前性教育，把未來性與現實性結合起來，有針對性地對員工進行引導和激勵；運用超前于現有思想覺悟水平的先進思想去提高員工的思想覺悟，立足于現實，又站在現實之前，引導員工不斷進步；同時，要防微杜漸，把各種錯誤思想消除在萌芽狀態。第二要提高“開放性”。企業思想政治工作者自身必須按照市場經濟規律和現代化建設的要求，摒棄落后的傳統觀念，樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓創新觀念等，盡快改變自身的知識結構。同時，企業領導要把那些品質好、素質高、能力強的同志提拔充實到思想政治工作隊伍里去。企業思想政治工作還要敢于面對現實和困難，實事求是地認識和反映企業以及社會生活實踐，解除人們思想上的迷茫和困惑，使企業思想政治工作既符合黨的要求、企業的要求，又易于員工所接受。第三要注重講求“實效性”。要把握最佳狀態時間，適時進行思想政治教育工作；為員工辦實事，把解決員工的實際困難同企業思想政治工作有機結合起來，使員工感受到企業的關懷和集體的溫暖，從而產生強烈的歸屬感、榮譽感，從而迸發出巨大的工作熱情；高度重視企業各級領導的率先垂范作用，團結員工心往一處想，勁往一處使。

3.堅持做到堅持“四個結合”。第一要堅持思想政治工作與經濟工作和其它工作相結合。把思想政治工作結合到經濟工作和其它工作一道去做，這是實現思想政治工作為黨的總路線、總任務和總目標服務的必然要求，也是做好思想政治工作的基本途徑。思想政治工作要真正做到為黨的中心工作和其它工作服務，就不能離開自己的服務對象。因此，做好思想政治工作就必須根據本單位的實際，研究和探索本單位干部職工在各項工作業務活動中的思想及其變化，全面掌握和了解干部職工思想、生活、工作和家庭社會環境情況，有目標、有計劃、有針對性地把思想政治工作貫穿到業務工作的全過程。把思想發動，鼓動督促，總結表彰與各階段工作有機結合起來，從而達到消除消極因素，解決實際問題，提高工作效率，保證任務完成的目的。第二要堅持一般教育與個別工作相結合。一般教育要切合實際，把握重點，找準問題，既要切合黨在各個時期的總路線、方針和政策的實際，也要切合本單位、本地方的實際，找準帶有共同性、傾向性、全局性的問題，對癥下藥，避免和防止形式主義的產生。思想政治工作者要通過個別工作，以點帶面，達到提高廣大干部職工的思想覺悟。第三要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想政治工作必須結合工作、生活和思想實際，從人們最關心最迫切需要解決的問題入手，有針對性地去幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，對于那些一時難以解決的問題，應采取積極的態度，創造條件去逐步地加以解決；對于那些目前沒有條件解決的問題，應說明情況，做好解釋工作，爭取諒解。而不是以消極的、冷漠的態度待人。思想政治工作者要堅持尊重人、理解人、關心人的原則，用熱心去幫助人，用真情去感動人，以達到教育人、提高人的目的。第四要堅持思想政治工作與建立制度和健全機制相結合。要按照建立健全黨委統一領導，黨政各部門和工青婦齊抓共管，各負其責的思想政治工作領導體制的總要求，單位黨組織要加強思想政治工作的領導，各部門要明確分工，互相支持，充分發揮各自的優勢和特點，共同做好思想政治工作。