交通基礎設施建設企業的政工隊伍建設探析

劉琳

摘 要：隨著現代市場環境的逐漸變化，交通基礎設施建設企業也面對著全面的挑戰， 在這種情況下，應該不斷加強企業政工建設，凝聚戰斗力，加強信念教育，提升政工隊伍的素質。本文筆者結合實際分析了對于交通基礎設施建設企業來說如何不斷做好政工隊伍建設工作。

關鍵詞：交通基礎設施；政工；隊伍

對于交通基礎設施建設企業來說政工隊伍是政治領導的核心力量，在企業經濟的健康發展中，發揮著越來越重要的作用，當今社會發展形態趨于日益激烈的競爭，企業為了可以在競爭中占先機，應該在創造社會效益的同時，建設一支高素質的企業政工隊伍，形成自己的企業文化，有利于完善職工的個人素質修養，推進企業的全面發展速度。

一、政工人員的釋義

政工人員也就是政治思想工作人員，在當前國有企業、集體所有制企業、外商投資企業、鄉鎮企業和一些具備條件的實行企業化管理的事業單位中，有一些專門從事黨的工作與思想政治工作的人員。當前，很多企業也將政工人員稱為政工師，也就是一些做人的思想政治工作的工程師，對于企業文化的引導以及企業的長期發展，具有十分重要的作用。從某種程度上來說，唯有企業政工人員的作用得到最大化的發揮，才能夠讓企業文化健康化，從而保證企業發展方向的正確性，使得企業工作人員的活躍性達到一定的程度，推動企業的正常發展。

二、新時期背景下提高企業政工隊伍素質的策略

1.保持堅定的政治立場

新時期背景下的企業政工隊伍應具備堅定的政治立場，主要體現在把握好群眾路線、樹立企業的政工工作是黨與群眾保持聯系的紐帶的思想意識。在企業發展與政工隊伍建設過程中，匯報領導、聯系群眾、遵守政策法紀、推進理實一體的創新化是政工工作的重要內容。因此，企業政工隊伍保持堅定的政治立場，不但可以體現出政工隊伍的存在價值，而且是做好企業政治思想工作的必要條件。

2.樹立正確的思政管理觀念，強化思政管理意識

針對當前企業內部管理人員對政工工作認識的偏差問題，首先應該認識到政工工作的本質和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的思政管理體系。而很多企業將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，必定會給企業帶來消極的影響，從而使得員工的心態和行為出現一定的偏差。如果其中的員工出現消極情緒，會向周圍的員工進行傳遞，使得整個隊伍變得消極，給企業未來的運行帶來很大的影響。因此，加強內部政工工作具有非常重要的作用，其不再簡單地是為了完成國家給予的任務而做的，而是為了促進企業自身的發展而做的。企業只有真正了解到政工工作對于其自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的思政工作，改善員工的心態、思想與整體的工作氛圍。第二，創新政工工作方式，實施多元化的管理。由于缺乏對政工工作的認識，導致很多企業單純地按照傳統的思政工作方式來實施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施卻不能有效地激發員工的熱情，而且忽視員工自身的成長需求。在新時代下，企業的管理則更應該從人的角度出發，即以人為本。換句話說，企業的政工工作應該從員工的實際需求出發，并結合當前企業面臨的市場環境。

3.明確政工工作目標，豐富政工工作形式

現階段我國大部分企業的政工工作相對來說是極為枯燥乏味的，這是企業政工工作成效較差、員工參與積極性明顯不足的重要原因。進一步明確政工工作目標，在此基礎上豐富政工工作形式和方法是改善政工工作現狀的有效途徑之一。一方面，政工管理人員應該對企業員工的道德水平和思想覺悟進行考察和分析，在此基礎上確定企業政工工作目標，確保企業政工工作符合企業戰略發展的需求；另一方面，企業政工工作人員應該創新工作方式，在實踐工作中堅持“以人為本”，理論與實踐相結合，切實地將政工教育理論應用于實際問題解決過程中。另外，政工工作人員應該加強自身形象建設，通過榜樣作用去影響全體員工，確保企業政工工作目標高效達成。

4.加強企業文化建設

現階段處在全面深化改革時期，于此形勢下的政工工作的指導作用不容小覷。然而，企業要深入推進政工工作，有賴于完備的企業文化建設管理體制的創建。但從普遍現狀來看，企業政工工作存在嚴重的形式主義傾向，無法將政工措施落到實處。所以，必須建立健全的培訓管理體制以確保政工工作的順利進行，確保培訓理念與企業文化及價值觀相交融，其中，培訓的方式要生動體現企業文化內涵；培訓體制的有效貫徹則要在培訓完畢后，在對企業文化有了宏觀的、整體的理解后來評判，以此實現不斷用制度加固企業文化理念、以制度的作用提高政工工作的實效性的根本目的。文化作為一種精神要素，凈化和影響著每一名員工。企業與員工所達成的心理契約并非恒久不變的，而是受到外界因素而改變，這就要求政工工作的進行必須結合企業文化建設的引領和扶持。當廣大員工在個人意識上將企業文化建設和思想政治工作有所關聯、相互推進時，便能夠對其固有的有關思想政治工作展開的方法和不適宜時代發展的理念及時更新、不斷豐富，保持先進性。

5.培養復合型人才、提升政工工作團隊的綜合素質

隨著知識信息時代進程的不斷加快，知識和信息逐漸成為企業發展的核心推動因素，復合型人才在我國各大領域各大行業的需求量都在顯著增加。新經濟形勢下高素質的復合型政工工作人才是提升企業政工工作效率的重要保障，但目前我國大部分企業缺乏完善的政工人才培養機制，政工工作人員的綜合素質普遍較為低下，不利于企業政工工作方式的創新。為了適應新時期企業政工工作需求，必須注重復合型人才的培養，全面提升提升企業政工工作人員的綜合素質。首先，企業要創新政工工作人員選拔制度，打破學歷、年齡的限制作用，給富有活力、想象力的年輕員工提供公平的競爭機會，通過嚴格把關選拔環節確保聘用者符合政工工作要求；其次，企業要給政工工作人員更大的發展空間，給特殊人才提供必要的培訓學習機會，為政工工作建設儲備力量。

三、結語

總之，作為企業重要組成部分的企業政工工作，在實踐中面臨著很多的挑戰和困難，如何處理好這些困難，不僅需要我們轉變當前對政工工作的認識，還必須創新政工工作方式，同時構建一支專業化的政工隊伍，才能在黨的思想理論方針的指引下，積極開拓創新，開創企業政工工作的新局面，促進企業健康、快速、持續發展。

參考文獻：

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