我國女子競技體操的SWOT分析及對策研究

劉靜

摘 要：體操大賽中的博弈，唯有知己知彼，才能運籌帷幄，決勝千里。本文采用 SWOT 分析法，在分析里約奧運周期世界女子體操競爭格局的基礎上，對我國女子體操隊的優勢、劣勢以及機遇和挑戰進行分析，為我國女子體操隊今后的發展提供參考。

關鍵詞：女子競技體操；SWOT分析；對策

眾所周知，我國是體操強國，體操項目是我國的傳統優勢項目之一。但從嚴格意義上講，這也僅僅是指男子競技體操，女子競技體操項目則處于不穩定的競爭狀態。因此，準確把握里約奧運周期世界女子競技體操競爭格局及發展趨勢，有針對性地備戰，不斷縮小差距，才能在大賽（特別是奧運會）排兵布陣時游刃有余，讓女子體操真正林立于世界強隊之列。

一、我國女子競技體操項目的SWOT分析

1.優勢

（1）傳統項目的奪金優勢。第一，高低杠優勢暫時無人撼動。高低杠項目一直以來都是我國的強項，在國際體操上有著不可替代的地位。第二，平衡木位列世界領先水平。較高的難度和較好的完成情況是我國能在該項目上保持優勢地位的重要原因之一。

（2） 國家對傳統優勢項目的支持力度加大。體操是我國競技體育的傳統優勢項目，在運動員備戰過程中，需要花費很大的物力、財力和精力，但是國家的優惠政策使這一問題得到有效的解決，給予高水平競技體操大力的支持與資助，保障了運動員、教練員的訓練資金問題，使他們保持放松的心態，從而更加認真投入訓練。

2.劣勢

（1）體操人才儲備下降。我國體操群眾基礎較差、競技體操人口少， 中國社會對體操這項運動的認識導向出現了問題，這導致體操人口基數在大幅度萎縮。我國女子體操隊后備人才不足造成了窘境。我們要重新考慮中國體操的人才培養，中國體操人才儲備建設之路任道重遠。

（2） 中國女隊缺乏領軍人物與全能型人才。全能型人才在團體決賽中能起到非常重要的作用，如美國的道格拉斯和萊斯曼，俄羅斯的科莫娃、穆斯塔芬娜，而我國女隊中正缺少這樣的領軍人物，在團體決賽中發揮的作用有限，只能起到補缺作用。

（3） 更新換代“青黃不接”。從倫敦奧運會周期世界女子體操強國參賽選手平均年齡來看，中國隊的平均年齡相較而言要大一些，在更新換代磨合期過渡不和諧，均不同程度地出現了“青黃不接”的情況，使得我國體操女隊在世界排名不理想。

3.機遇

（1） 新生代力量的鍛煉機會。奧運會對年輕運動員心理鍛煉和心靈洗禮是難得的最佳機會。體操目前處于新老交替的階段，年輕運動員承擔著奪金的壓力和責任，接下來的里約奧運會便是真正鍛煉他們心理、展示他們實力的最佳機會，若能夠在里約奧運會上獲得好的名次，必將使她們得到更多的信心，從而更好的完成新老隊員的過渡。

4.挑戰

（1） 傳統優勢項目受到沖擊。平衡木一直以來都是中國女隊的優勢項目。在世錦賽的歷史上，中國隊曾五次奪得平衡木金牌，然而在44屆世錦賽以及45屆世錦賽上我們可以看到，我國在此項目上的優勢不在；同時，于高低杠而言，雖繼續保持了優勢，但是可以明顯看到別國強勁實力的沖擊，優勢項目優勢不再明顯。

（2） 保金保名次壓力大。首先，我國傳統優勢項目在新老隊員交替的磨合期，并未顯現出明顯優勢。里約奧運會高低杠冠軍誰屬還是未知數；其次，在團體項目中，中國各個項目發展不平衡，整體實力需加強；最后，全能項目，我國競爭力較弱。而我國女子全能實力正逐漸脫離競爭獎牌的行列。所以，綜合分析，女隊傳統優勢項目優勢不再明顯，且弱勢明顯，在此次在里約奧運會中的保金、保名次壓力非常大。

二、結語

1.中國體操女隊的傳統優勢項目暫時領先世界，同時國家對像體操、跳水、乒乓球等奪金熱門項目的支持力度在加強，保障了運動員與教練員們的各項訓練需求，使他們保持放松的心態，從而更加投入的進行訓練。

2.中國體操女隊后備人才不足；缺乏領軍人物；新老隊員交替“青黃不接”。

3.奧運會對年輕運動員心理鍛煉和心靈洗禮是難得的最佳機會，新生代力量有機會在奧運會上真正鍛煉自我。

4.在更新換代的磨合期，我國體操女隊優勢項目受到前所未有的挑戰，同時，弱勢難以短時間追趕，保金保名次壓力非常大。

三、對策與建議

1.選材策略。中國女子體操隊在選材和育才上總喜歡選擇和培養那些矮小瘦弱，年紀過小的苗子，而相反的，我國跳馬和自由操項目一直以來都未有大的建樹，正是缺乏一批有超強爆發力、有高質量動作完成度的運動員。在選材上，我國女子體操隊應注重培養腿部力量較強、身材相對較高的選手，以提高自由體操和跳馬項目的競爭能力。

2.訓練策略

（1）堅持科學訓練；樹立以培養全能型人才為中心的指導思想，大膽借鑒國外優秀的訓練方法理論，結合國內運動員實際，因材施教

（2）重視心理訓練；在運動員的訓練計劃中加入心理訓練課程，提高運動員臨場心理穩定性，加強運動員綜合能力的訓練，幫助運動員鍛煉出強大的心理素質。

（3）創新訓練方法；體操運動員日復一日重復的訓練是異常枯燥的，在訓練過程中能轉換訓練方法，采用不同訓練手段，加入創新有趣的元素進行訓練，相信會使體操運動更加受歡迎。

3.保障策略。首先，應完善我國的人才選撥與培養機制，在教練員、培養環境待遇、政策支持方面切實保障其各項權益，保證運動員有最好最優秀的培養團隊；其次，要切實安排好運動員退役的后置工作；另外，我們可以借鑒美國等國的人才培養方案，加強宣傳作用，從小培養孩子對體操的興趣，加強后備人才梯隊建設。

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