談新時期改制企業政工干部工作思路

企業思想政治工作的任務一是貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，確保企業發展朝著正確的方向前進。二是扎實做好企業干部職工的思想工作，確保干部職工思想的穩定和主人翁意識的增強，工作積極性主動性的充分發揮。企業政工干部是思想政治工作的專職或專業工作者，在市場經濟不斷深化的背景下，企業政工干部面臨的挑戰不斷加強，做好思想政治工作是企業發展建設大局所需，也是政工干部有為有位的形勢所迫，要做好政工工作，政工干部的個人素質是思想政治工作取得成效的關鍵。

一、新時期改制企業政工干部存在的問題

(一)政工干部年齡趨向老化

目前，企業政工干部年齡老化趨勢日益嚴重。通過對油田和河南萬合機械有限公司政工干部的調查后，發現基層支部書記或機關政工崗位干部的年齡普遍偏大，45歲左右的占半數以上。這部分干部雖然也屬年富力強，在工作中充分或較充分地發揮了積極性，但隨著時間的推移，政工干部年齡老化趨勢將會更加嚴重。

(二)隊伍不穩

主要有四種情況:一是前幾年搞新格局，黨群一路撤崗、并崗、兼職多，人員相對減少。二是由于黨群部門由熱門變冷門，部分同志紛紛改行“下海”。三是在崗人員不安心。四是對政工干部要求苛刻，從事政工崗位的人員，一般要求政治素質好，精神氣質佳，有思想覺悟和一定的文字功底，還要淡泊名利，耐住清貧，這不是其他崗位人員所能做得到的。工作壓力大、心理負擔重。政工是一項具有挑戰性的工作，政工干部的工作主要是做人的工作，人的思想千變萬化，人的因素最活躍，人的工作最難做。政工區別于行政工作的特點在于行政工作是固定的程序化的，政工是鮮活的、具有挑戰性的。由于政策性、原則性強，操作起來比較困難，群眾還易誤解，政工干部的心理、精神受到前所未有的考驗。

(三)后備力量嚴重不足

據調查，有相當一部分黨務政工干部需要更新，有不少的黨群部門需要補充人員，但就是找不到合適人選。這里也有兩種情況，一是確有部分人不愿進這個門，二是符合干此類工作基本條件的人太少，有時連比較、挑選的余地都沒有。這就造成了新老交替難，缺額補位難，有的部門長期缺編，只好一人多崗。

二、加強學習，不斷提高改制企業政工干部的理論素質和業務能力

一要加強政治理論學習。政工干部要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，把科學發展的理論運用到實際工作中去，不斷提高理論水平和政策水平。只有把馬克思主義理論的功底打牢，才能在復雜多變的形勢下和大是大非面前，立場堅定、態度鮮明;只有掌握與時俱進的理論，才能正確認識并加以解決新形勢下出現的一些新矛盾、新問題，才能探索新的特點和規律，指導新形勢下的政治工作。二要加強業務知識學習。政治工作具有較強的政策性、原則性和程序性，要想成為一個優秀的政工干部，必須刻苦學習、研究政治工作的基礎知識、基本理論和基本技能。對于政治工作中的細則、規定、條例、辦法等，都必須爛熟于心，并能舉一反三。三要加強對一些新知識的學習。要學習市場經濟知識，掌握市場經濟的一般規律，使我們對改革開放中出現的一些新情況、新問題有一個正確的認識;學習科技知識，使我們更深刻地了解科技發展趨勢，掌握服務現代化建設的本領;學習文藝方面的最新成果，陶冶情操，提高鑒賞水平，真正代表先進文化的前進方向。同時，還要學習一些管理學、心理學方面的知識和反映當代世界發展的新知識，不斷豐富和拓寬自己的知識面。總之，凡是對工作有益的知識都要涉獵，努力使自己成為一個“多面手”。

三、從企業的經營理念出發，實現工作目標的現代化轉變

什么是思想政治工作?從實質上看，思想政治工作就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作，做人的思想教育、轉化、引導工作。在企業中，思想政治工作的根本目的是引導員工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“有理想、有道德、有文化、有紀律的”新一代企業員工，最終達到提高企業經濟效益的目的。

隨著經濟形勢的不斷發展，生活水平的提高，物質文化的豐富，人們的思想發生了新變化，價值觀和理想追求都呈現出多元化。這就需要我們政工干部進一步把員工的思想統一起來，進一步解放思想、更新觀念;進一步振奮精神，團結拼搏，艱苦創業;進一步堅定信念，理順情緒，抵制消極傾向的影響;進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。所有這些，都離不開強有力的思想政治工作。

當前，我國正處于社會的轉型期，新形勢下企業政工干部的轉變，需要學習、學習、再學習，與時俱進，開拓創新，不斷強化自身素質。在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。企業政工干部才能發揮出自身的作用。

(作者單位:河南萬合機械有限公司)