試析新形勢下離退休管理工作的創新與探索

文｜竇明園

改革開放以來，我國社會經濟取得了巨大的進步與發展，人們的生活水平提高，思想觀念和對于生活的品質要求也越來越高。隨著生活設施的逐漸完善，人們的生活品質得到了進一步的增強和完善，我國是人口大國，人口基數大，在近些年，來人口老齡化現象越來越嚴重，在一些企業離退休人員數量逐年增加，面對大量的離退休人員，相關政府和企業在加強企業的日常管理工作中，需要做好引導工作，不斷提高離退休人員的管理和保障制度，合理的調整離退休人員的薪資待遇，確保企業的穩定和健康發展，在企業管理過程中，關于提高離退休工作的質量和效率，促進管理工作的科學性和專業性是新時代背景下，企業需要面臨和解決的重要問題，新的社會背景要求企業需要明確內部的管理制度，在傳統管理觀念和制度的基礎上，不斷地進行創新和科學性的突破，在本質上提高離退休管理工作開展的效果，給離退休人員生活質量和薪酬發放提供基本保障，做好心理疏導和慰問工作，下面針對新形勢下對離退休管理工作的創新思路進行分析和探討。

一、新形勢下離退休管理工作的創新與探索的實際意義分析

在我國國有體制企業中，很多國有企業受到政策的影響，在長時間的變革與發展中無法滿足職工的經濟收益需求。在日常的生產中，由于大量的投入過多的設備，不斷地建設廠房，造成很多工人在經濟收益方面沒有得到明顯的提升，這就導致離退休職工的數量逐年上升。雖然這些職工在企業發展過程中沒有處在核心位置，但是對整個企業的長遠發展以及綜合發展也具有重要的影響。所以，國有企業在發展過程中，應該注重解決歷史遺留問題，并對問題進行深入的研究和分析，不斷地提高離退休工作人員的綜合素質，同時需要優化和完善相關制度，確保整個離退休工作的科學性和嚴謹性。隨著科學技術的進步與發展，很多企業面臨著工作思想的創新與改變，不斷地引進先進的工業設備，對提高企業的生產效率具有重要的意義。在實際的發展過程中，企業內部的員工出現老齡化問題，并且老齡化現象日漸嚴重，這就給離退休管理工作帶來了很大的難度。同時，關于離退休管理工作效率的提升，是整個國有企業工作的重點，加強對管理制度的創新與強化，在新時代背景下，不斷提高離退休管理工作的效率和質量具有重要的現實意義。

新形勢下，在國有企業發展過程中，離退休職工的數量逐年上升，并且基數越來越大。面對這種問題，通過對離退休職工家庭情況進一步了解發現，很多職工的子女和親屬都在同一個企業當中，包括職工的日常生活都需要進行合理的安排和處理，同時關于離退休職工的退休問題，也牽動著職工的親屬和子女，面對這種情況，企業在離退休人員管理工作中需要積極的提高管理工作的科學性與合理性，運用先進的信息技術手段進行靈活多變和多元化的管理，不斷創新管理理念，從不同的角度提升退休職工的薪資待遇，確保薪酬發放保持在合理的范圍內。企業相關領導還要意識到離退休人員管理工作的重要性，同時對其他員工樹立堅定的工作信念，共享企業發展的成果，不斷提高職工的責任心和工作熱情，通過提高福利待遇的方式，讓員工感受到來自企業和社會的關懷以及溫暖。

二、離退休管理工作存在問題分析

（一）離退休人員在企業中與工作人員不成比例

在企業正常的運行與發展過程中，由于員工年齡的逐年增加會導致離退休人員數量不斷增長，在企業正常工作的員工中，由于當值員工的年齡逐年增長，會導致身體素質和工作能力下降，同時會出現很多住院的員工，在企業對員工管理工作中，不斷出現新的問題，給工作帶來一定的難度。各種各樣的問題在一定程度上導致員工管理工作難度的增加，在一些企業離退休人員的管理工作中，通過分析和數據統計發現，大部分的離退休人員都有住院的經歷，通過以上的分析我們發現，對于離退休工作人員的管理工作在新形勢下面臨著嚴峻的挑戰。

（二）企業工作人員綜合素質有待提升

在企業發展過程中，已經建立起相對完善的離退休人員管理工作流程，這就導致相關管理工作人員在日常的管理工作中，沒有注重管理工作的持續性，認為管理工作是一項輕松簡單的工作，沒有提高對工作的重視，所以導致很多工作中的重點問題，沒有得到解決，比如在離退休人員日常就醫看病問題上，缺乏客觀的認識，由于工資較低，缺乏客觀的問題反映。所以導致工作沒有向積極的方向發展，造成很多不穩定因素的存在，究其原因是因為企業管理工作人員個人素質有待提升，缺乏對離退休管理工作的重視。

（三）離退休管理工作缺乏創新

在具體的離退休工作管理過程中，企業管理體制相對健全，整個企業發展模式相對穩定，導致離退休人員管理工作也十分順暢，在具體的管理工作中，缺乏創新意識，沒有深刻地認識到離退休管理工作的重要性，所以大部分人員仍然沿用傳統的管理模式，管理思想和管理制度相對落后。在新形勢下，無法適應新的工作要求，管理理念的創新和缺乏是制約離退休管理工作效率提升的重要因素之一。

三、新形勢下離退休管理工作的創新與探索的路徑

（一）不斷提升離退休人員的待遇和服務

在具體的企業離退休管理工作人員開展工作中，需要加強對離退休人員的生活狀態加強關懷和心理疏導。由于員工在工作崗位歷經數十年，對崗位有一定的感情和心靈寄托，一旦進入離退休狀態，會產生一定的心理挫敗和打擊，從而對生活無法提高熱情。通過以上的分析，需要管理工作人員深刻的了解離退休人員的心理狀態，針對心理問題進行引導和服務，通過組織豐富的企業活動，不斷地對離退休工作人員進行心理關愛，建立相應的娛樂室和活動室，并積極鼓勵離退休人員進入老年大學進行繼續學習，燃起對生活的希望和熱愛，同時要發揮離退休黨員的積極帶頭和引導作用，通過不斷的心靈溝通和聯系，做好正確的引導和滲透，準確地把握離退休人員的心理狀態，同時在重要的傳統節日，需要對離退休人員進行關愛和慰問，對一些生活困難和患病的員工定期看望，不斷地提高退休生活的品質和質量。

（二）引用先進的網絡管理，提升離退休管理工作的科學性與先進性

在企業離退休人員管理工作進行中，需要與時代接軌，緊隨時代發展的腳步，積極地運用先進的技術手段來提高管理工作的效率和質量，通過運用網絡不斷拓展工作，提高工作的覆蓋面，同時對工作方法和工作模式上進行創新，相關管理工作人員可以積極的組建網絡工作室，并建立老年離退休人員的活動部門，組織員工自行管理，結合網絡技術手段進行輔助管理，并對一些離退休人員的黨員發揮模范帶頭作用，對活動區域進行劃分，通過小組之間的工作交流和工作支持，使整個網絡活動管理部門互相引導和創新，確保每一個小組成員能夠積極地參與活動中來，并提供相互服務，同時要積極地做好離退休人員的溝通，建立服務觀念和意識，鼓勵離退休人員老有所為，促進整個管理工作的科學性與嚴謹性，通過網絡平臺的建設，可以對大數據進行精確的篩選和整合，實現對活動狀態的分析，從而判斷離退休人員的健康和快樂指數，可以更好地促進員工樹立生活信念，提高離退休人員的幸福感。

（三）重點工作與日常管理工作的相互融合與促進

在新時代背景下，離退休人員管理工作的重要性顯而易見，企業相關部門應該積極地開展創新性工作的指導，確保整個工作有效地開展和進行，企業管理人員應該與離退休職工開展親切的交流與互動，走進離退休人員的內心世界，深入的了解離退休人員的內心想法和需求，才能做出相關的工作質量提升策略，確保策略更加貼近離退休人員的真實生活。積極的發現員工的生活困難，并采取有效的措施進行幫扶，在具體的管理工作進行中，要將日常工作和重點工作齊頭并進，發揮兩者之間的相互作用關系，從工作細節著手，使整個離退休人員管理工作向規范化和科學化轉變，并取得良好的工作效果。

以上關于新形勢下離退休管理工作的創新介紹，我們總結了一些提高離退休管理工作效率與質量的思路與方法，新時代背景下，隨著經濟的發展，企業的發展要與時代同步，順應時代發展潮流，加強離退休人員的管理工作，促進管理工作向科學化與規范化轉變，注重退休員工的生活質量和身體健康，對構建和諧社會具有重要的意義。