企業會計核算規范化管理措施分析

宿明俊

摘 要：企業管理中會計管理所占的分量不小，而會計核算質量的優劣會影響到企業的良性發展。優質的會計核算質量能夠為企業的經營決策上提供重要的依據。但受到各種因素的影響，我國現階段的企業會計核算中會有諸多問題混雜在其中，阻礙了會計核算監督職能的正常發揮，非常不利于企業的發展。正是基于這樣的考慮，文章分析了會計核算所具有的重要意義、企業會計核算中存在的問題，并就這些問題提出具有針對性的解決措施，都旨在為企業會計核算實現規范化管理獻計獻策。

關鍵詞：企業會計核算；規范化管理；問題；措施

引言

經濟社會的發展需要各個行業，各個領域的通力合作、協調配合才能不斷的完善，實現持續、穩定的發展。會計核算是其中的一項，其是企業經營發展順利進行的重要保證，實現規范化的管理能夠為企業創造出更多的可能，所以企業會計核算的規范化管理應該得到重視，這是必要也是必須的，文章將針對這方面問題進行相關的探討。

1 會計核算所具有的重要意義

企業會計核算指的是在已經發生和完成的經營活動后進行核算的過程，簡單的說就是財務工作的記賬、算賬和報賬等環節，但當代社會中會計核算的內涵除了經營活動完成后的核算外，事前和事中的核算也包括在內。事前的核算就是人們比較熟悉的預算，對企業的決策將產生一定的影響。事中的核算是就財務工作的執行情況及時地反饋給上級領導，能夠使工作有條不紊的順利進行。之所以會出現會計核算，意在提升企業會計信息的利用率，這樣看來規范化程度越高的會計核算，所展示出的會計信息才更為真實可信，為企業的良性發展創造出更多平臺。會計核算規范化管理的實現，要以企業的發展現狀為根本出發點和落腳點，提高管理工作的可行性及可操作性。還要確保相關措施能夠容易被會計人員接受，這樣有利于順利地執行。企業會計核算的規范化管理是會計工作順利進行的有效途徑，也有利于企業更為深層次的發展。在現階段的企業發展中普遍存在會計人員綜合素質不高、思想落后的問題，此外還有財務制度和稅法等多方面因素的制約，企業內部的管理職能沒有得到充分的重視，企業會計核算規范化管理要想切實的執行也是很困難的一件事。

2 企業會計核算中存在的問題

2.1 會計人員與機構配置不合理

會計規范是設置企業人員和機構的根本依據，但是很多企業都沒有按照規范進行操作。實際的經營管理中，為了縮小經營成本，很多企業沒有設立專門的會計機構。招聘人員上，也沒有依照正常的程序進行招聘，為了方便省事找親屬和朋友，甚至是兼職人員做會計，這樣的人員專業素質一般都不高，所做出的會計核算準確性難以保證，也不及時，會計核算的質量不高也是情理之中的事。

2.2 沒有按照會計制度建立會計賬冊

有的企業沒有按照會計制度建立會計賬冊，賬本對他們來說只是為了敷衍管理機構檢查的工具，特別是在增值稅發票管理上，與企業的管理和發展的需要沒有太大的關系。另外，在會計科目的設置和會計制度要求上也會存在不小的距離，預提款沒有按照要求進行。收入和費用管理方面的問題也不少，賬面和實際不一致的情況時有發生。人為操縱利潤的情況也會在會計工作中經常出現，無形中增加了會計核算的難度系數。

2.3 內部監督機制不健全

正因為企業內部控制制度的不健全，造成了成本核算、定額管理、財務收支審核、財務稽查方面容易出現問題。企業的管理者有時會對會計工作進行非正常干預，很多會計人員還難以經受住來自金錢和利益的誘惑，這些都會阻礙會計的反映職能和監督職能的有效發揮，對企業的管理是大為不利的。

2.4 會計工作人員素質不高

前文已經提到，很多企業的會計人員都是由兼職人員來擔任的，所以具備的素質是難以得到根本保障的。但實際上會計崗位所要求的專業性比較強，如果工作人員的素質不高，會計核算的質量和效率將是制約會計核算管理規范化的不利因素。

3 加強企業會計核算規范化管理措施

3.1 加強機構建設

為了保持會計工作的相對獨立性，企業的經營中應加強會計管理，并且設立專門的會計機構和專職會計人員。在任用會計人員的過程中，應盡量避免聘用熟人，而是采用公開招聘的形式，在社會上選擇那些真正具有專業素質的優秀人才。不僅如此，還要適當地提高會計人員的薪資水平，這也是防止人才流動的有效方式。還要盡量減少會計人員在多個企業做兼職，保證會計信息不失真，還能保持準確性，促進會計核算質量的全面提升。

3.2 建立健全企業內部控制制度

健全的企業內部控制制度在會計核算中所能發揮的作用是不可小覷的。所以建立健全的企業內部控制制度是很有必要的，為企業會計核算提供更多的平臺。除此之外，還要下大力氣在企業財務會計制度上，建立健全會計管理制度、財務處理制度、財務會計制度，使每一位會計人員對自己的職責都能夠明確，各自負起責任，使企業會計核算能夠實現制度化。

3.3 加強會計人員培訓

在加強會計人員素質上，一方面要設置專職的會計人員，另一方面要加大會計人員的培訓力度。在經濟社會發展的推動下，企業經濟活動有了不用于以往的變化，企業會計核算的內容和方式也要做相應的調整，企業會計人員始終堅持學習的態度，不斷地掌握新知識，應用到會計核算中。在培訓上，一方面要加大培訓的力度，掌握相關的法律法規、制度準則，了解會計電算化處理的方法和要求；另一方面要加強職業道德教育，將會計人員的職業道德提升，使他們能夠思想上自然形成對不良風氣的抵御，進而使企業會計信息更為真實可靠。還應該采取獎勵措施，對那些在工作學習中表現出色的人進行獎勵，這種激勵制度在工會計人員的工作學習中能夠起到良好的效果，使會計人員能夠充分發揮其工作的主觀能動性。

3.4 加強外部監管，發揮中介機構的監督作用

正因為企業內部控制制度存在漏洞，讓企業會計核算的監督職能難以發揮其應用的作用。應發揮中介機構的監督作用，監督涉及到企業財務的工作，促進企業會計規范管理的確立。有的企業在會計管理中會存在違法行為，而稅務部門要做到逐個查處是很困難的，這就需要涉及到財務的多個職能部門采取聯動機制，協調配合，加強企業管理，嚴厲查處企業會計核算中的違法行為，凈化企業的會計部門，實現會計核算管理的規范化。

4 結束語

總而言之，在企業管理中企業會計核算是重要的環節，能夠推動企業管理的順利進行。可是現階段的發展中，企業會計核算工作有很多問題，這其中包括機制體制不健全，人員配置不科學合理，工作人員素質不高等。所以這些問題應該得到企業管理者的充分重視，并采取行之有效的措施，使會計核算管理更加規范化、科學化。

參考文獻

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