水利工程信息化管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策分析

摘 要：國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，水利工程是至關(guān)重要的基礎(chǔ)設(shè)施，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展的命脈，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正在實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)的轉(zhuǎn)型，在水利工程管理中，信息化管理是十分重要的，科學(xué)的水利工程信息化管理能夠?qū)崿F(xiàn)水利工程的實(shí)時(shí)控制，遠(yuǎn)程監(jiān)控等，促進(jìn)水利工程管理效果以及質(zhì)量的提升。本文就水利工程信息化管理中存在的問(wèn)題及其對(duì)策進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：水利工程；信息化管理；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：TV512 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20160432044

當(dāng)前信息化發(fā)展和建設(shè)的水平已經(jīng)成為國(guó)家綜合實(shí)力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)水利信息化實(shí)現(xiàn)水利現(xiàn)代化的發(fā)展，是當(dāng)前我國(guó)水利工程建設(shè)發(fā)展的重要手段。水利工程的信息化管理能夠促進(jìn)水利信息資源的共享與應(yīng)用，提高水利工程建設(shè)的效率。

1 水利工程信息化管理中存在的問(wèn)題

1.1 對(duì)水利工程信息化管理認(rèn)識(shí)不足

當(dāng)前水利工程建設(shè)中，人們對(duì)水利工程的信息化管理認(rèn)識(shí)還不足，各方面的投入也十分有限，大部分工作人員作為信息化管理就是將計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合，儲(chǔ)存建筑過(guò)程、人員等相關(guān)信息資料[1]，沒(méi)有高度重視水利工程信息化管理的開(kāi)展與推進(jìn)。水利工程的信息化管理成為了一項(xiàng)說(shuō)起來(lái)重要做起來(lái)次要的工作，信息化管理的主觀性并不強(qiáng)，使得水利工程的信息化管理效果也無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)。

1.2 水利工程管理存在著較大的難度

水利工程的施工時(shí)間比較長(zhǎng)，規(guī)模比較大，工程建設(shè)中還會(huì)受到季節(jié)、氣候等多方面因素的影響，再加上復(fù)雜的施工技術(shù)，使得水利工程的管理難度比較大。當(dāng)前，水利工程的建設(shè)范圍逐漸擴(kuò)大，投資也逐漸增多，工程中需要協(xié)調(diào)多種問(wèn)題，就需要強(qiáng)化管理工作。由于水利工程的管理體制不健全，信息化管理無(wú)法落到實(shí)處，信息化管理的責(zé)任劃分不明確，不能發(fā)揮出管理工作的整體效益，使得信息化管理的推進(jìn)受到限制。

1.3 信息化管理的人才不足

當(dāng)前，我國(guó)水利工程信息化管理的人才也比較匱乏，水利部門以及單位中，既懂得水利知識(shí)，有熟悉信息管理的復(fù)合型人才不多；再加上人才培養(yǎng)的工作不足，水利工程的信息化管理薪酬待遇不高，因此一些專業(yè)性比較強(qiáng)的復(fù)合型人才不愿意到水利工程單位工作，人才儲(chǔ)備不足；激勵(lì)機(jī)制也不夠健全，導(dǎo)致工作人員的積極性不高，工作效率比較低。

2 水利工程信息化管理的對(duì)策

2.1 建立完善的信息化管理體系

水利工程信息化管理工作要實(shí)現(xiàn)順利的開(kāi)展和推進(jìn)，應(yīng)建立完善的信息化管理體系，為水利工程的信息化管理提供保障。建立信息勘探系統(tǒng)，通過(guò)信息技術(shù)對(duì)影響水利工程的氣候、水文等要素進(jìn)行監(jiān)控，做好雨季的防洪準(zhǔn)備，避免發(fā)生洪澇災(zāi)害。同時(shí)還需要提高水利工程管理部門對(duì)信息化管理的重視程度，明確責(zé)任劃分，充分發(fā)揮其職能，保證每個(gè)人都能夠參與到信息化管理中，促進(jìn)水利工程信息化管理的順利、高效推進(jìn)。完善水利工程信息化管理的監(jiān)督機(jī)制，保證水利工程的信息化管理問(wèn)題得到有效地解決，促進(jìn)管理信息化體系的建設(shè)與落實(shí)。

2.2 加強(qiáng)信息化建設(shè)的投入力度

水利工程的信息化管理部門需要根據(jù)自身工作的實(shí)際情況，建立水利工程信息化管理的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)信息化管理系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展，使水利工程的信息化管理系統(tǒng)能夠充分發(fā)揮出自身的功能與作用。水利工程的相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)水利工程信息化管理建設(shè)的投入力度，使信息化管理系統(tǒng)的運(yùn)行得到資金和政策的支持，同時(shí)可以使用其他水利單位已經(jīng)開(kāi)發(fā)成功的管理軟件，減少開(kāi)發(fā)成本，利用節(jié)省的資金進(jìn)行后續(xù)的運(yùn)行與維護(hù)。

2.3 加強(qiáng)信息化管理人才的培養(yǎng)

信息化管理人員的培養(yǎng)是水利工程信息化管理推進(jìn)的關(guān)鍵內(nèi)容，能夠?yàn)樗こ绦畔⒒芾淼倪\(yùn)行提供前提和基礎(chǔ)。水利部門應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際管理情況，實(shí)現(xiàn)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，完善人才引進(jìn)機(jī)制，積極吸收專業(yè)性強(qiáng)的工作人員，同時(shí)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，注重知識(shí)的更新與發(fā)展，使信息化管理人員能夠全面掌握水利管理內(nèi)容，并具有一定的信息化素養(yǎng)。同時(shí)強(qiáng)化信息化管理人員的職業(yè)道德建設(shè)。明確人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)信息化管理人員進(jìn)行不定期的考核，并完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，提供工作人員的積極性，促進(jìn)水利工程信息化管理人才素質(zhì)能力的全面提升。

3 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，信息化水平已經(jīng)成為國(guó)家現(xiàn)代化發(fā)展的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，水利工程作為我國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)信息化的管理水平，提高對(duì)信息化管理工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，加強(qiáng)各方面的投入，使水利工程的現(xiàn)代化管理能夠順利、正常的運(yùn)行，促進(jìn)水利現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)，增加水利工程的技術(shù)含量，提高水利工程的整體效益，促進(jìn)水利工程以及事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 柳宗耀.淺談水利建筑工程管理信息化[J].科教導(dǎo)刊（上旬刊），2015（01）：135-136.

作者簡(jiǎn)介：鄭雪玲（1975-），女，湖北棗陽(yáng)人，本科，研究方向：水利水電工程施工和管理。