企業管理者社會資本與企業創新：文獻綜述

聞浩遠 岳磊 李正文

【摘 要】 創新，作為公司的生命線，在全球化的今天更加備受關注，而與企業創新相關的管理者社會資本也成為學者研究的領域，本文對管理者社會資本的概念發展，管理者社會資本對企業創新的作用、影響進行述評，并給出后續的研究方向。

【關鍵詞】 企業創新 社會資本 管理者關系

一、問題的研究

進入二十一世紀以來，企業間的競爭越來越復雜，錯綜復雜的動態環境迫使企業尋求創新，在“大眾創業，萬眾創新”口號提出的今天，創新再一次擺在人們的眼前，而與企業創新相關的管理者社會資本這個因子的作用被越來越多的學者所注意到，與中國的文化和當下經濟發展形勢相適應的管理者社會資本，在我國經濟轉型中具有特殊的價值和作用。

二、管理者社會資本概念的發展

關于社會資本最早可以追溯到Bourdieu，但企業社會資本是Burt在1992年提出：企業內部和企業與企業間的關系定義為社會資本。關于企業社會資本的定義，韋影給出“建立在信任、規范和網絡基礎上的，嵌入在企業現有穩定社會關系網絡和結構中的，通過社會結構使組織不斷增長，促成目標達成的各種實際或者潛在資源的集合”，目前普遍接受的是Nahapiet 和 Ghoshal給出的：社會資本是嵌入在、可獲得以及來自于個體或者社會單元的關系網絡或者聯系中的現實或者潛在資源的總和，他將社會資本分為結構、關系和認知三個維度。邊燕杰和丘海雄將社會資本分為縱向關系、橫向關系和社會關系三個維度。 PENG和LUO將管理者社會資本分為兩個維度，商業關系和政治關系，指出管理者關系即高級管理者同其他公司的管理者和政府官員之間的關系，他們反映的是管理者與外部環境的私人性質關系，即這種關系是別人沒有或者很難模仿的關系。或者有學者再此基礎上增加了技術關系，即將社會資本分為三類，制度社會資本、業務社會資本和技術社會資本。李路路將企業家的社會資本看作企業家所擁有的社會關系，而在中國這個人情社會很重的國家，關系被認為是至關重要的社會資本，能夠提高關系擁有人的績效。

三、管理者社會資本與企業創新的關系

（一）正向影響關系

Chengli Shu和Albert L. Page基于知識基礎觀和社會網絡理論的整合，認為關系與創新是間接聯系的，通過引入知識交換和知識整合作為中介變量。通過假設關系（商業關系和政治關系）與知識創造具有正相關關系，知識創造與企業創新正相關，通過因子分析，得出結論：商業關系對企業創新有實質的影響，能夠促進企業創新。基于戰略管理的權變視角的董振林和鄒國慶的研究表明商業關系和政治關系對企業創新有著正向的作用，其中商業關系更為明顯。

張素平在博士論文中基于資源獲取的角度，對企業家的社會資本影響企業創新的內在機制進行研究，并引入企業家精神和不良競爭兩個調節變量，得出結論：資源的獲取在社會資本與創新的路徑中起到中介作用，并且社會資本對創新能力有顯著的影響。

宋方煜在博士論文中基于知識轉移的角度，從企業社會資本的三個維度出發，指出知識轉移在企業社會資本與創新之間起到中介作用，并且企業社會資本對創新起到正向作用。

基于社會資本和知識管理理論，劉學元，劉璇和趙先德從供應鏈的角度出發，將社會資本分成供應商、企業內部和客戶三個維度進行研究，表明企業內部社會資本企對企業創新有明顯的促進作用。

李宏貴，熊勝緒和謝峰從企業內外部社會資本進行分析，利用社會資本縱向關系、橫向關系和社會關系三個維度對企業創新研究，發現這三個維度可以為企業帶來相關的資源，并且通過組織學習和整合機制作為中介，從而對企業創新有著正向的影響。

（二）負向影響關系

Edelman， Bresnen， Newell， Scarbrough 和Swan[15]通過從社會資本的三個維度：結構、認知和關系的角度出發，分析社會資本的利弊，結合實證研究表明社會資本的重要性毋庸置疑，但是社會資本的弊端會通過“流產”探索過程，排除新知識，建立抑制因素這三個方面來阻礙新的創新。

陳文婷和王俊梅通過對企業創始人的實證研究發現，與 Chengli Shu和Albert L. Page的研究結果剛好相反，相比于政治關系，企業家的商業關系不僅對企業創新的影響不顯著，而且商業關系的過度嵌入還會對企業創新有著抑制的反作用。

四、小結與啟示

管理者社會資本與企業創新的關系在學者中還沒有明確的定論，但根據相關文獻，大多數學者更傾向于社會資本通過中介作用對企業創新有著正向作用，但實證研究的數據和對構念的測度仍然還有局限性，例如Batjargal[25]的數據收集來自75位企業家的面對面訪談，但是樣本容量小以及數據來源的不同時期等因素會過分強調社會資本的作用，可能會偏離結果。由于文化的差異，社會資本在不同國度表現出的效力不一樣，因此，后續的研究一方面要在樣本上尋求突破，對社會資本的測度展開研究，另一方面要引入新的變量，即社會資本與企業創新的這座“橋梁”上究竟還有哪些成分以及對這些中介變量的研究。最后作為企業創新的外部支撐因素，管理者社會資本對企業的創新究竟有多大的實質影響以及能否取代創新的內部因素還需要進一步的研究。

【參考文獻】

[1] 邊燕杰，丘海雄. 企業的社會資本及功效[J].中國社會科學，2000，2：87-99.

[2] 曾萍，鄧騰智，宋鐵波.社會資本、動態能力與企業創新關系的實證研究.[J].科研管理.2013， （4）， 50-59

[3] 李路路. 社會資本與私營企業家——中國社會結構轉型的特殊動力[J]. 社會學研究，1995，6：46-58.