文化館人才建設(shè)之我見

馬俊瑩??

構(gòu)建公共文化體系，推動群眾文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮，這是新時期賦予群眾文化工作的新課題、新任務(wù)。毋庸置疑，公共文化體系的構(gòu)建是全方位、多層面的系列工程，筆者認為，在這個巨大而神圣的工程中，加強文化館的人才建設(shè)是一個極其重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)予以充分認識和關(guān)注。

人才建設(shè)在文化館的建設(shè)工作中具有突出的重要地位。它之所以重要，是因為人才建設(shè)是文化館建設(shè)的核心，它不但與其它建設(shè)有著有可分割的聯(lián)系，而且直接影響和左右著其它建設(shè)的發(fā)展與壯大。

一、善于選擇人才

選擇人才首先要有正確的思想態(tài)度，那就是要從群眾文化事業(yè)的需要出發(fā)，為黨負責(zé)，為人民負責(zé)，公正無私。決不能打著選人才的幌子為自己、為親朋、為長官的私利負責(zé)。必須保證所選的人是選進來的，而不是拉進來、擠進來或塞進來的，文化館的大門應(yīng)是向人才開放，而不是向庸才開放，思想上必須有抵御不正之風(fēng)的堅固防線。不這樣，勢必造成閑人越來越多，人才越來越少，機構(gòu)臃腫，人浮于事，勢必造成經(jīng)費開支緊張，業(yè)務(wù)工作受損，危害文化館的建設(shè)。

選擇人才有個標(biāo)準(zhǔn)問題，這個標(biāo)準(zhǔn)就是德才兼?zhèn)洌呷币徊豢桑幕^是面向社會，面向廣大人民群眾的窗口單位，是宣傳黨的方針政策，傳授精神文明的重要陣地。沒有擁護黨、擁護社會主義的堅定信念，沒有熱愛祖國，熱愛人民的赤子之心、沒有正派廉潔、遵紀守法的思想作風(fēng)，是難以擔(dān)當(dāng)這一責(zé)任的。不可想象，一個無組織無紀律的人能不出差錯不出問題。在群文隊伍中，前腳進館，后腳就進勞教所的不是沒有，所以人才選擇方面不可缺少的標(biāo)準(zhǔn)之一。

所謂“才”就是要有真才實學(xué)，對于文化館來說，不但指在音樂、舞蹈、文學(xué)、美術(shù)、攝影、書法、戲劇、曲藝等方面具有一技之長和能夠獨擋一面的專業(yè)技術(shù)人才，而且應(yīng)當(dāng)是本地區(qū)人才中的人才，尖子中的尖子；不但要求有真才實學(xué)，而且還要有善于傳道授業(yè)的本領(lǐng)，有學(xué)問而傳不出去，有業(yè)而不善于教授，等于徒有其才，有才而且又能育才，這樣的人才便是我們的所望。

有些單位在選人上或是只看才，不講德，或是只講德不看才，其片面性在于沒有將二者兼顧。德才兼?zhèn)洳攀钦_的選才之道。

從選擇人才的方法上來講，一是根據(jù)需要，缺什么人才選什么人才，不能盲目亂選，亂選的結(jié)果只會使不需要的部門人滿為患，而急需的部門人手卻仍不夠用，造成人才分配上的貧富不均。二是要深入調(diào)查，對所要選的人一定要全面了解，不能道聽途說，不能依感覺、憑印象。三是廣泛征求意見、集思廣益，特別對館內(nèi)業(yè)務(wù)上的同行的意見不能置若罔聞。四是進行必要的考核，如學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)水平的考核，書面考核、答辯考核等等，只有這樣，才能保證所選人才的可靠性、準(zhǔn)確性，以避免草率接納，事與愿違，作為文化館的決策者，切記“請神容易送神難”。

二、善于使用人才

我們不但要善于選擇人才，而且要善于使用人才，選擇是條件，使用是目的，使用是非常重要的。怎樣才能稱得上善于使用人才呢？我認為有三點不能忽視。

一是要知人善任。作為文化館的領(lǐng)導(dǎo)，對全館業(yè)務(wù)人員的思想狀況、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷等必須了如指掌，心中有數(shù)。對每一個人都要用心觀察，認真分析，既要聽其言，又要觀其行，既要看他的昨天，又要看他的今天，還要想到他的明天。要知道認識一個人不難，真正了解一個人不是件簡單的事，非要下一翻功夫不可，決不能信口開河，輕率斷言。善任，就是任用妥當(dāng)，安排合理，有什么才能分配什么工作，是什么專業(yè)安排什么崗位，這是天經(jīng)地義，順理成章的事。但有的單位在使用方面確實存著隨意性，甚至夾雜著個人成見，能干的工作偏不分配你干，想做的事偏不讓你去做，拿工作當(dāng)兒戲，結(jié)果造成人才的浪費，矛盾激化，事業(yè)受損。

二是要保持穩(wěn)定。人員和崗位的增減調(diào)換過于頻繁，容易使人心浮動，產(chǎn)生臨時觀念，不利于發(fā)揮業(yè)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。保持穩(wěn)定還需要盡量把人才留住，不能是誰想走就放，誰走都行，不能動不動就說“離開誰地球都轉(zhuǎn)”，地球離開人可以轉(zhuǎn)，文化館離開人能轉(zhuǎn)嗎？不但離開了人不行，離開了人才更不行。蓋房子缺根大梁恐怕就成了問題。

三是建立人才檔案，為了便于對人才的使用管理，很多單位建立了人才檔案，人才檔案是業(yè)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平和實踐的真實記錄，藝術(shù)生涯的歷史性總結(jié)。它不但能夠成為正確任用人才的可靠依據(jù)，而且通過建立人才檔案，能調(diào)動他們的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng)造精神，激勵他們建功立業(yè)的雄心壯志。

三、關(guān)心愛護人才

大凡仁人志士、開明的領(lǐng)導(dǎo)都懂得關(guān)心人才、愛護人才、視人才如寶。為什么要關(guān)心愛護人才，道理很簡單，若要馬兒跑，必須讓馬吃草，莊稼一枝花，全靠肥當(dāng)家，除了肥之外還要澆水，甚至還要撒點農(nóng)藥，不然馬就不能跑，莊稼就不能豐收。對于人才，沒有關(guān)心愛護就談不上使用。怎樣關(guān)心愛護人才呢？要從以下三個方面做起。

一是從思想上關(guān)心愛護。人才也是人，也有人生觀，世界觀的問題，必須不斷地對其進行政治思想的再教育，要嚴格要求，積極引導(dǎo)，保證他們在思想上同中央保持一致，牢固地樹立為社會主義服務(wù)、為人民服務(wù)的觀點。對于他們思想上錯誤的東西及時指正，不能因為他們是人才而聽之任之。只有嚴格管理才是真正的愛，不嚴則是害。

二是從業(yè)務(wù)上關(guān)心愛護。要使人才在業(yè)務(wù)上有所造就，領(lǐng)導(dǎo)同志必須樹立服務(wù)意識。就要在實際工作中為他們鋪路、開道，為他們搖旗吶喊，甚至為他們抬轎子、拉套子在所不惜。另一方面，要在盡可能的情況下，為他們的知識更新、專業(yè)技術(shù)的進步與提高創(chuàng)造機會，如為其訂閱報刊，提供資料、派出學(xué)習(xí)、進修等等。

三是從生活上關(guān)心愛護。就是盡可能在生活上給予幫助、照顧，切實地為他們辦點實事，在住房、晉級、困難補助、子女就業(yè)、婚姻、勞保等方面，能辦的一定要辦，以解除他們的后顧之憂，一時辦不到的也不能聽而不聞，貴在理解。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠真正理解他們的難處，理解他們的苦衷即便是在物質(zhì)上一時還滿足不了他們的需求，他們也會從內(nèi)心感到組織上有奶的時候是娘，沒奶的時候也是娘，也會高高興興地上班，兢兢業(yè)業(yè)地工作。