試論新時期農村合作銀行的思想政治工作

程紹華

摘 要：伴隨經濟的發展和居民生活水平的提高，我國的金融行業得到快速發展，特別是農村經濟發展和繁榮，農村地區相繼成立多種合作銀行，對于我國金融運行體系的完善有重要意義。農村地區因客觀條件與城市相比仍然比較落后，因此，加強農村地區的銀行職工的思想政治工作是非常有必要的。

關鍵詞：新時期；農村；合作銀行；職工；思想政治

近年來，國家相繼推出多個惠農政策，并對農業稅實行減免政策，我國的農村居民生活水平得到顯著提高，為了給農民提供金融便利，我國的金融系統在多個農村建立合作銀行，為農村生產和生活提供充足的資金保證。但是由于農村相對落后，合作銀行職工辦公存在諸多不便，因此，需要銀行領導積極的開展農村銀行職工思想指導工作，及時發現現存的思想政治問題，并結合問題提出有針對性的措施。

一、農村銀行未來發展機遇與挑戰分析

我國為了縮短城鄉差距，扶持農村發展，根據新時期金融行業改革不斷深化的發展要求，國家也大力號召建立多樣化產權的銀行試點工作，以便更好地健全金融體系。以農村信用社為例，其改革主要針對3個方面進行，即：完善合作制、商業銀行、合作銀行，因此，建立農村合作銀行成為信用社重要的改革模式，同時全國范圍內多個成功的農村金融案例，使金融組織對于建立農村合作銀行信心大增。

我國農村合作銀行的前景主要表現為兩點：其一，由于銀行的經營模式自身具有先進性和科學性，因此其建立的服務機構體系也具有系統化和科學化的特點；其二，銀行經營中內部業務開展日益完整，在農村成立合作銀行，結合農村經濟的特點其服務項目也隨之增加，使我國銀行業綜合屬性越來越強。但是我國農村合作銀行在發展中其思想并沒有徹底解放，計劃性強但是實施效率并不高，此外由于農村位置偏遠缺乏具備專業金融知識的人才，進入服務導向性不足。

二、我國農村合作銀行思想政治工作現存問題

（一）對于思想政治工作缺乏足夠的重視

近年來，金融市場發展迅速，理財產品和金融項目日益繁多，這給農村合作銀行的發展帶來了巨大的沖擊，為了能夠完善服務體系增加市場競爭力，單純依靠改革服務品質以及完善管理體系是遠遠不夠的，還必須要根據農民需求和社會需求加強思想政治工作的開展力度。但是就我國農村合作銀行思想政治建設的現狀來說，卻并不樂觀。很多銀行由于自身政治思想建設體系并不健全，隨著時代的發展，部分員工的思想依然沒有轉變，特別是部分農村整體文化水平偏低，加之交通不便，上級部門監督工作難以落實，員工狀態比較渙散，對于思想政治工作缺乏重視，阻礙了農村合作銀行整體思想政治的提高，也不利于銀行業長期的發展。

（二）管理體系和工作制度不健全

在我國銀行業發展中，為了能夠增加經濟效益，擴大競爭力和影響力，各個銀行間都比較重視員工的服務業績，例如：存款數量、理財產品銷售情況、貸款客戶開發情況等，部分商業銀行還以此作為績效考核標準以及晉升標準，這就給銀行職工造成一定的心理錯覺，單純認為只要個人服務業績突出就是優秀的表現，對思想政治建設起到阻礙作用。在商業銀行發展中，如果不能將思想道德建設納入到管理體系中來，就會讓職工產生價值觀偏差，造成員工文化素養和思想政治水平難以提高，整個銀行的服務水平和業績發展也會隨之下降。因此，商業銀行管理者必須重視思想道德建設，將其作為銀行管理體系的重要組成部分，通過制定完善的考核制度，將思想政治建設與服務業績作為職工晉升的標準，讓銀行業在發展業務的同時能夠兼顧道德建設，以促進銀行業可持續發展。

（三）客觀條件制約

目前開設在農村的銀行普遍具有布局小、服務水平低、職工少的特點，加之農村地區獲取消息的途徑和方式也相對不便，這就造成可以實施思想政治工作的專業人員也比較缺乏，出現一個職員身兼數職的現象，而且具備專業金融知識的人員也相對較少，造成職員工作壓力大且任務繁重，服務水平也因此降低。由于地處偏遠，很多銀行內部的規范也沒有按照相關標準開展，職工的思想道德建設與城市銀行相比也存在不足之處，個別員工甚至出現工作懈怠、怠慢客戶等行為，影響了整個銀行的思想道德建設水平的提高，也影響了銀行業務的開展。

三、提高農村合作銀行思想政治工作的有效措施

新時期，隨著國家經濟的發展，銀行業改革不斷深入，管理理念、服務機制、人員管理、組織方式都發生了改變，面對新的發展形勢，銀行業想要在農村更好的發展和壯大，必須要重視思想政治工作，以促進農村金融業更好的發展。

（一）轉變管理方式，重視思想教育工作

在銀行業發展過程中，職工是最重要的組成部分和生產要素，是銀行發展的根基，因此，銀行領導要重視員工的管理工作。農村合作銀行是為了擴展農村金融業務，整合和調動農村閑置資金的有效手段，對于銀行的發展有重要意義，因此，銀行領導要重視農村銀行職工的想法，在日常管理中要逐步完善管理體系，建立民主管理方式，并將思想道德建設納入到管理體系中來，采用科學的方法結合員工服務業績和道德素養來制定晉升機制，以此充分調動員工工作的積極性和主動性。對于偏遠農村的職工，銀行要定期舉辦思想道德專業培訓，有便利條件的職工需要到培訓現場聽取相關知識，交通不便的職工可以利用手機或電腦進行視頻會議收聽。銀行在準備相關培訓時，要立足于職工，結合國家最新頒布的法律法規進行講解，讓所有員工明確思想政治工作的重要性。銀行領導在工作中要及時了解職工的難處，對有情緒化的員工及時進行心理疏導，幫助員工解決工作和生活中的困難。同時領導要做到以身作則，用實際行動潛移默化的影響員工，在增加其職業認同感的同時增加其道德素養提高的自覺性。

（二）構建人才梯隊，為銀行發展提供后備力量

新時期，是人才競爭的時期，企業擁有優秀的人才就是擁有了先進的生產力，在銀行發展過程中人才也同等重要。新時期的人才必須具備較高的道德修養和專業素質，為了保證銀行業的健康發展，銀行要積極吸納優秀的金融人才。首先，銀行業要不斷完善自身管理能力和規章制度，在保障員工權益的基礎上，建立公平的薪資待遇結構，不斷增強銀行的自身實力。其次，銀行還要開展職工再教育工作，特別是農村合作銀行職工的思想道德教育，在進入工作崗位前，銀行領導要結合工作的實際情況，對職工可能面臨的機遇和挑戰進行講解，以減少員工的心理落差，同時還要為職工規劃清晰的晉升渠道，讓職工產生緊迫感。最后，根據崗位職責不同，明確各個崗位的任職要求，根據業務需要增加員工的數量，杜絕出現壓榨職工的現象，讓職工有時間和精力進行自我學習和提高，同時銀行還要注意在提高農村銀行職工的專業能力的同時要對其進行思想道德教育，讓其建立奉獻意識，積極的發揮員工的潛能，提高其工作效率和服務水平。此外銀行還要明確發展愿景，通過增加員工的凝聚力和向心力來實現銀行實力的提高，讓職工忠于銀行，讓銀行不斷壯大并穩定人才結構。

（三）明確組織紀律，強化廉潔辦公風氣

新時期，國家倡導清正廉潔，銀行內部也要響應國家的要求，強化銀行內部的組織紀律，通過加強基層黨組織的思想道德建設，來帶動銀行業內部的道德建設，在調動職工參與性的同時，讓廉潔的風氣深入人心。

四、結語

新時期，根據經濟發展要求，銀行業進行了業務和管理的改革和創新，農村合作銀行應運而生，對于農村的金融的發展有重要意義，但是由于農村銀行條件相對艱苦，銀行在管理中要健全規章制度，采用以人為本的方法，不斷進行深化改革，使銀行業可以增加市場競爭力，實現可持續發展。

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