試論加強和改進黨在企業中的思想政治工作

李莉

摘 要：當前企業的黨建與思想政治工作對企業發展和企業建設施展著至關重要的作用。同時思想政治工作也是企業經濟工作和一切其他工作的基石。目前市場激烈競爭的新形勢下，我們國有企業更應通過開展政治思想工作來調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進企業改革和發展。本文通過論證新形勢下黨在企業中思想政治工作的重要性，從而論述了新形勢下如何加強改進黨在企業中的思想政治工作。

關鍵詞：思想政治工作；企業；加強與改進；探索創新

中圖分類號： G641 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）26-14-2

近年來，在社會環境的多元化和市場競爭激烈化的影響下，國有企業的政治思想工作出現了不同程度的弱化和滯后現象。一方面，企業的日常工作中沒有認識到思想政治工作的重要性和必要性，一味追求了經濟效益，缺失了思想政治工作的教育，造成思想政治工作與實際工作沒有緊密聯系；另一方面，在新的形勢下，企業職工構成發生了很大的變化，特別是近幾年大量的“80后”、“90后”年輕人的加入，他們思想觀念超前，自我意識強，而企業的黨建思想政治教育工作又相對老套，不能滿足當前年輕人的需求。憑借幾年的政治思想工作經驗總結起來，我國國有企業黨建思想政治工作現狀如下。

首先，沒有正確認識黨建思想政治工作，尤其是企業的員工，他們對思想政治工作態度發生了很大的轉變。改革開放以來，我國實行了以經濟建設為中心，社會主義市場經濟得到了空前的高速發展，生產經營和企業發展成為國有企業一切工作的核心，企業把市場效益和價值作為了根本出發點，由此造成企業沒有認識到思想政治工作的重要性和必要性，思想政治的教育工作很長時間內缺位。企業的員工也產生了生產經營是“實”，思想政治工作是“虛”的思想，并且這種重生產經營、輕思想政治工作的觀點從上而下普遍存在。這些思想是導致思想政治教育在企業中弱化的主要因素。

其次，思想政治教育方式方法滯后，與新形勢新需求不相適應。企業的思想政治工作還停留在計劃經濟年代的水平，沒有隨社會進步而發展，員工對教育的內容沒有真學、真會、真用。這些問題存在主要原因：一是企業思想政治教育工作創新一是不強，缺少新觀點、新思路，方式方法簡單且滯后，內容乏味，思想政治教育工作沒有切入點。二是照本宣科，在思想教育工作過程中習慣充當傳話筒，并且教育的方式內容只停留在開大會、做報告、讀報紙、發文件的層面上，觸及企業職工共鳴互動的內容很少。三是沒有針對性，思想政治教育過程中不注意研究接受者的特點，沒能運用現代科學手段，依舊停留在你說我聽的被動式說教，造成員工學習的積極性不高，教育效果不明顯。

最后，企業的黨建和思想政治教育工作還沒有形成健全的運行機制。黨建和思想政治工作之所以被“弱化”，主要原因就是企業黨組織沒有完善的運行機制，在企業管理中沒有真正的話語權，只是企業的附屬品。這嚴重影響黨建工作的順利進行，使黨組織的思想政治核心作用在企業中難以發揮，在開展黨建與思想政治工作中困難重重。并且從現階段實際情況來看，企業從事思想政治工作的員工普遍存在年齡結構偏大和知識水平不高的特點，相對缺乏有較強創造力和專業素質強的年輕員工。而企業中具備高學歷的年輕工作者又缺乏組織能力和思想政治教育經驗，這些原因就導致了教育工作與實際開展工作相脫節，無法促進企業中的思想政治教育工作的有效開展。

黨的十八大以來習近平系列重要講話對新的歷史條件下黨建和思想政治教育的重要性作了系統闡述，對形成思想政治教育的新開端、走向思想政治教育的新境界，有重要的指導意義。因此我們企業在黨建和思想政治工作中應積極改變現狀，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話，緊密圍繞“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化建設邁上新臺階”的戰略布局，全面踐行社會主義核心價值觀，結合當前企業實際的改革發展情況，不斷改進和創新新常態下企業的思想政治工作理念方式和方法，切實加強和改進企業黨建思想政治工作，進一步提高企業思想政治工作水平。

因此做好企業新常態下的思想政治工作應從以下幾方面加強和改進：

第一，深化企業對思想政治工作的認識。

加強企業領導層及普通員工對思想政治工作的重視，從思想源頭抓好企業的思想政治工作。提高黨建和思想政治工作在企業生產經營中的地位。事實證明，只有在中國共產黨的領導下才能辦成大事，歷史反復證明，加強黨建和思想政治工作，集中人民的力量，就是我們黨從勝利不斷走向新的勝利法寶之一。人心齊泰山移，只有加強黨建和思想政治工作意識，通過黨建和有效的思想政治工作，才能使員工的思想行動統一起來，才能實現深化企業改革、推動企業轉型、加快企業發展、維護企業穩定。

在以企業生產經營為中心的同時，強化堅持思想政治工作的指導地位，使思想政治工作與企業經營生產相結合、思想教育與企業利益引導相結合、思想問題與實際問題相結合，具體問題具體分析，有針對性地提出解決方案，克服空談式的說教，改變脫離實際的教育。要把對員工的思想政治教育落實到實際工作中去，積極引導員工參加黨建思想政治活動，引導員工正確處理思想政治學習與完成生產經營的工作關系，加強對員工思想政治工作宣傳和教育力度，提高員工對思想政治教育工作的重視程度和認知水平，并在這個過程中，使其了解黨的方針、政策，企業未來發展趨勢，樹立企業主人翁的責任意識，這樣才能逐步鍛造一批素質高講政治的人才，切實加強和改進思想政治工作。

第二，更新觀念意識、創新思想政治教育工作方式方法。

要把思想政治教育工作與企業生產經營和當前市場經濟特點相結合，實現由目前的單一教育方式向多種教育方式轉變。面對新時期的競爭形勢，我們對思想政治工作要有新的認識。

企業思想政治教育工作方式方法的創新，是要在新形勢下把社會主義核心價值觀與企業具體實際結合，在發揚思想政治工作優良傳統的同時，努力探索思想政治在教育的過程中新方法、新途徑、新載體，運用現代發達的信息技術、網絡等手段，進行思想政治工作教育，不斷改進企業黨建思想政治工作的實現形式。同時也要善于發現解決思想政治工作中的問題，改企業黨組織的工作方式方法。在引導和教育中，要善于動之以情曉之以理，不斷營造積極向上的正能量，從而使員工自發的自我要求、自我調整，真正做到企業主人翁的思想意識。

第三，健全企業思想政治工作運行機制。

隨著市場經濟的快速發展，國有企業面臨著外部和內部的雙重壓力。尤其是國有企業內部競爭機制的引入和深化，使其內部產生各種問題和矛盾，這些直接影響到建立現代企業制度的進程。所以，必須依靠國有企業特有的思想政治工作優勢，統一思想、凝聚人心、穩定隊伍。并以此為契機，健全和創新企業的思想政治工作運行機制，把思想政治工作制度真正納入國有企業管理體系中，與企業生產經營融為一體。

企業在完善思想政治工作機制中必須有清晰的總體目標，開展思想政治工作應是以這一目標為基礎，充分地考慮到自身特點和實際情況。在新形勢下，思想政治工作并不只是單純地進行政治教育，其還應包含為單位員工帶來更加積極、健康的企業文化。同時，企業應全面的了解廣大職工的思想動態和思想結構，從而建立完善的監督機制和考核機制，將思想政治工作落到實處，從而提高所開展的思想政治工作的科學性和規范性。

第四，針對現階段從事企業黨建思想政治工作人員存在文化程度偏低、年齡結構老齡化的問題。

企業在今后的工作中應重點吸收那些高素質、高學歷的年輕員工，對于以從事思想政治工作的員工，應重點強化他們專業理論知識，并提升他們管理水平，從而使思想政治工作開展與新時期要求相適應。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。