電力企業工會工作創新發展研究

周滿寶

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 本文分析電力企業工會的重要性，探究電力企業工會中存在的問題，并根據問題提出了進一步的解決措施，以不斷完善電力企業工會的工作機制，以更好地推動電力企業發展。

關鍵詞 電力企業 工會 創新發展

一、電力企業工會工作創新的重要性

（一）歷史責任的必然要求

隨著電力企業的不斷發展，企業與員工之間的關系變更越來越重要，而企業工作作為溝通企業與員工之間關系的橋梁，對于協調企業與職工之間利益關系起著非常重要的作用。尤其是在我國大力建設社會主義和諧社會的大背景下，工會更是肩負著關注民生，保障民生，改善民生的重要責任。因此，電力企業工會不斷提高自身的工作能力，創新自己的工作方法，以提高服務企業職工的質量。

（二）電力企業發展的必然要求

隨著電力企業的發展越來越塊，電力行業的競爭也越來越激烈，提高為企業員工服務的能力，提高企業凝聚力，進而有效激發員工的創新能力和創造力成為了企業發展過程中的必然要求。這意味著，作為企業與員工溝通橋梁的電力企業工會必須不斷跟上時代的步伐，不斷更新自身的思想觀念和工作方式，朝著國家電網“一強三優”的目標奮進，增強電力企業的綜合實力，以不斷提高企業適應社會發展的能力。

二、電力企業工會工作中存在的問題

（一）履行維護職責有待提升

在電力企業的發展過程中，工會的作用是不容忽視的，但是實際上，不少電力企業部門的干部配備還是相對比較精簡的，而他們的工作重心都在日常事務的處理上，而在維護企業及員工的根本利益，服務企業及員工方面卻略顯不足，以至于電力企業工會給人的形象僅僅只是體現在職代會、文體活動這兩個方面。

（二）工會骨干隊伍配置不完善

由于電力企業的管理人員對于企業工會部門的不重視，因此，在人員設置上還不是很完善。從其實際情況看，大部分企業的工會干部配備還是比較精簡的，往往只是一些安置性的配備一些員工，并沒有專職的人員，因此人員的素質體現出一種參差不齊的狀態，甚至有的企業還沒有一個專職的工會部門，而是被其他的行政部門所合并掉。因此，對于整個電力行業而言，工會部門人員的配備還是非常不全的，這也是電力企業發展過程中需要加以重視的重要問題。

（三）服務意識不強

由于缺乏對工會有足夠的認識，不少電力企業工會在其運行過程中往往注重于提供娛樂、飲食以及生、老、病、死的關懷，而對于企業運功的合法權益方面卻缺乏相應的關注度。甚至不少工會的干部也只是按部就班地做好本職工作，嚴重缺乏服務意識和服務能力。這對于企業的工會而言，已嚴重喪失了其本職職能。

三、工會工作創新發展的措施

（一）加強工會工作認識，全面提升職工素質

在工會工作的創新過程中，只有全面認識工會的重要性及其意義，才能有效加強工會服務意識和服務能力。因此，在電力企業的發展過程中，需要加強對職工干部的引導，使其能夠樹立起生存和發展的理念，不斷提高員工學習業務、知識、技能的自覺性和主動性。另一方面，需要不斷加強職工的思想道德建設，提高員工的服務意識。在工作的開展過程中，需要踐行以職工喜聞見樂的形式來為員工提供相應的服務，以弘揚其創新意識和創新思想。

（二）協調企業與員工的良好關系，以增強企業與職工受益雙贏

工會是企業與員工溝通的橋梁，因此，其主要職責為維護企業和員工的合法權益。對于工會而言，努力構建一個具有行業規范、公正合理、互利雙贏的社會主義新型勞動關系是非常重要的，而這也是社會對于電力企業發展的要求之一。一方面，工會需要遵循《勞動法》、《勞 動合同法》等法律法規，并嚴格落實到位；另一方面，企業也需要不斷協助企業管理部門處理好改革發展中出現的新問題，以將企業的發展和員工的合法權益相結合，進一步實現企業和員工的雙贏。

（三）建立健全工會活動機制，壯大創新力量

有效構建一個健全的工會活動機制能夠有效推動企業工會的發展，而在這一過程中必須搭建一個創新的平臺，讓全體員工都能積極參與到企業的創新中去。但是，在創新企業工會的過程中，還不能簡單強調幾個工會工作人員的創新，而是全體員工的創新，是每一個職工都需要考慮的問題，以集民智。因此，工會工作的創新需要搭建一個創新的工作平臺，以壯大創新的力量。

四、結語

隨著社會對電力的需求不斷加大，企業不斷的發展壯大，電力行業已成為重要的國民經濟體。而在發展過程中，為有效地協調企業與員工之間的關系，還需要不斷完善和創新工會的工作，調動員工的積極性，推動電力企業的發展。

參考文獻：

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