國企黨建工作優化探討

古曉文

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要黨政建設工作是國有企業的重要的組成部分，決定著企業的核心競爭力和未來的發展方向。如今，隨著市場經濟的不斷進步和發展，黨建工作面臨的挑戰和問題越來越多，因此，如何優化黨建工作、創新黨建形式成為國有企業發展的新課題。本文從實際情況出發，探討了黨建工作的現實意義和存在的問題，并提出了優化方案，希望能夠為國企的可持續發展提供一些參考。

關鍵詞國有企業黨建工作現實意義優化措施

國有企業是國民經濟中的重要一部分，對我國的社會、政治和文化發展都有著一定的影響作用。市場經濟的發展使得國有企業面臨的發展壓力越來越大，黨建工作中存在的問題也日益凸顯。國有企業的黨建工作關系到企業建設的目標、方向、制度、機制和實施效果等，是企業獲得核心競爭力的關鍵。因此，應當對黨建工作的重要性及存在的問題進行分析，探討出科學的優化策略，促進國有企業的綜合發展。

一、國企黨建工作的現實意義

（一）鞏固黨對國有企業的領導

社會的多元化發展使得錯誤、負面思潮被大規模傳播，人們需要具備更加堅定地信念來面對信息多元化的挑戰。黨建工作能夠在企業的日常運營中發揮“堡壘”的作用，鞏固黨對國有企業的領導，為企業提供正確的發展方向。

（二）強化國有企業的責任

和外資企業、民營企業不同，國有企業還承擔著一定的社會責任和政治責任，在社會和諧發展中占據著重要的位置。當時工人階級的先鋒隊，是先進生產力的代表，因此加強黨建工作能夠強化國有企業的責任，有利于實現更大的發展目標。

（三）促進企業的綜合發展

黨建工作的實施，能夠使企業保持正確的發展方向，樹立正確的目標，避免在市場經濟中迷失方向。同時，黨的優越性還能使企業作出前瞻性、可持續性的決策，契合時代的發展態勢，及時調整管理制度，實現長遠性的發展。另外，基層黨建工作能夠提升企業的軟實力，營造良好的企業形象，促進其綜合發展。

二、國企黨建工作中存在的問題

（一）思想觀念落后

社會進步和市場經濟的發展使得企業面臨著更大的挑戰，因此，應當樹立起更加先進的思想和觀念，轉變發展模式，從根本上進行革新。但是從現實情況來看，很多國有企業的領導層并沒有及時適應時代的發展要求，其思想觀念非常落后，黨建工作模式陳舊，工作效率很低。一些黨員雖然接受過專門的培訓，但是并沒有將理論知識與現實相結合，對黨建工作的顯示意義缺乏正確的認知，影響了黨建工作的順利實施。另外，國有企業沒有定期舉行黨建培訓，導致黨員的知識儲備非常少，觀念落后，沒有掌握先進業務技術，導致工作效率低下。

（二）組織結構不完善

目前大部分國有企業還沒有完善黨建工作的組織結構，尤其是在中小型企業中，黨建工作存在的問題非常多。一些企業沒有按照要求及時更換黨組織，甚至三四年都沒有發展新的黨員，遇到組織結構變動等情況時，也沒有及時補充黨員，導致組織結構不健全。一些企業的領導層人員本身對黨建工作的重要性缺乏認識，因此在日常的工作中就降低了要求，由于缺乏監督和管理，黨建工作人員常常態度不認真，敷衍了事，對待工作非常不負責。長此以往，不僅企業的黨建工作無法順利開展，其發展水平也受到了很大的限制。

（三）黨組織活動缺乏有效性

國有企業改革后，黨建工作發展的目標被限制在了經濟效益上，因此在開展組織活動時大多都按照經濟利潤進行安排。企業領導層掌握的主動性和發言權更多，黨建工作成為了服務領導層的一個部門。長此以往，黨組織的向心力被削弱，員工無法正確認識黨建工作的重要性，加上黨組織本身沒有實現創新，無法迎合企業的發展需要，這就導致了黨組織活動的效果非常不理想。黨組織活動的目的應該是建設企業文化、增強員工的凝聚力，是服務于企業精神文明建設的，企業領導層應該了解并執行這個原則，實現企業的綜合發展。

（四）沒有維護職工的合法權益

以人為本應該是每一個國有企業的基本原則，但是，仍然有一部分企業沒有踐行這項理念，對人力資源工作缺乏重視。員工的工資報酬和福利待遇與其心理期望存在較大差距，就會產生不滿情緒，影響日常工作的積極性和主動性。同時，一些企業并沒有重視員工的參與權和知情權，依然延續著改革前的管理模式，員工的基本權利沒有得到保護，就會使工作效率大大降低。因此，企業除了重視黨建工作本身，還應該關注員工的合法權益，幫助他們獲得更好的待遇，從而激發工作積極性，促進工作效率的提升。

（五）兩個文化不相適應

企業文化和黨建文化是國有企業的兩個基本文化，從理論上講，兩個文化應該相輔相成，共同服務于企業的綜合發展。但是，一些企業定位不準確，沒有樹立起特色文化，其黨建工作也非常落后。兩個文化的不相適應，導致企業內部文化嚴重失衡，無法樹立共同的發展目標，員工之間缺乏凝聚力，沒有服務企業的意識。黨建工作是企業發展的基礎和方向，其文化建設關系到內部凝聚力和向心力，應該得到充分的重視。

三、優化國企黨建工作的措施

（一）轉變固有的觀念

首先，國有企業的領導層應該解放自己的思想，轉變固有的觀念，根據時代的發展狀況樹立正確的觀念，尤其是在黨建工作上，應該樹立科學發展觀，踐行社會主義核心價值觀，為企業的發展提供正確方向，明確黨建工作的現實意義。其次，加強創新，革新黨建工作的模式。這并不意味著要完全剔除原有的工作模式，而是根據實際情況適當的調整制度、工作內容及重點要求，契合企業發展的需求。領導層應該根據自身情況，加強對黨員同志的培訓，定期組織宣講會和交流會，創建一批有素質、有能力、有責任心的黨建隊伍。另外，黨員同志自身應該加強學習，轉變自身的觀念，明確黨建工作的重要性，主動的接觸新技術，提高個人的業務素質和心理素質，樹立正確的發展目標，擔負起自己的責任。總而言之，不管是企業領導層還是黨員干部，都應該堅持黨的先進性，貫徹黨的方針路線，樹立正確的發展目標，促進工作效率的不斷提高。