關于紀檢監察工作的幾點思考

陳楠楠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要紀檢監察工作是企業紀律管理中的重要內容。本文從目前紀檢監察工作中存在的思想、組織、認知、工作方式等問題入手，提出紀檢監察工作者要通過加強學習、尋找正確的工作方式和切入點、爭取獲得理解等方式，提高紀檢監察工作的效率和水平。

關鍵詞紀檢監察 思想 隊伍 方式

紀檢監察工作對于黨紀政紀的維護具有重要作用，它關系著現行中國特色的社會主義建設事業能否順利進行。廣大企業的紀檢監察工作是整社會和國家紀檢監察工作的基石，是紀檢監察全體系作用發揮的直接主體。如何做好廣大企業的紀檢監察工作，是全體紀檢監察工作者所需要思考的重大問題，也是整個社會需要投以關注的重要問題。

一、紀檢監察工作在當今社會中的存在狀況

紀檢查查工作是一個團體當中自我檢查、糾偏防錯的重要職能存在，在廣大民眾心中往往僅存在于國有企業和政府機關、事業單位當中，但實際上，每一個團體組織當中紀檢監察都以不同的名稱、組織形式存在，以承擔團體組織的業務正當性、行為合規性的審查工作。

二、當前企業中紀檢監察工作存在的主要問題

（一）思想存在畏難情緒。廣大企業中的紀檢監察工作者往往都并非受過專業訓練的人員，工作方式方法需要在工作中逐漸形成和積累，因此在理論水平和全局意識方面可能會有所欠缺，加之對紀檢監察工作本身的性質和作用認識不足，往往導致相應的干部員工在實際工作中產生畏難情緒，將自己的工作行為錯誤地認知為在與領導、同事“作對”，畏首畏尾，影響工作效果。具體而言，主要可能存在“三畏”：一是畏懼得罪領導。在相應案件的偵辦過程中，往往有些情況和內容牽涉到領導或者領導相關人員，相應的紀檢監察工作人員便會產生畏權畏威的思想，擔心自己正常的監察監督工作引發領導的不滿，從而影響自己的個人工作。二是畏懼影響人際關系。紀檢監察工作人員也是同其他崗位人員共同處在一個相對開放的工作環境之中，因此都具備一定的熟人關系，在日常工作當中，監察對象和內容涉及到同事時，有些工作人員。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。

（二）紀檢檢察人員隊伍素質不高。人員配備與隊伍素質對于紀檢監察工作的成敗與效果具有至關重要的作用。由于工作性質嚴肅性和嚴重性的要求，紀檢監察工作人員應當在政治素質和業務水平上有較高的自我要求和素養。但是在現實工作當中，往往很多紀檢工作人員，尤其是基層紀檢監察組織中，人員配備不夠專業合理，隊伍素質偏低，從而影響紀檢監察工作效果。常見的狀況有人員配備不足、崗位變動較多或較少、專業技能培訓不足、提升業務能力機會缺乏、業務理論水平不夠、實踐能力偏弱等，這些都嚴重影響紀檢監察工作水平和效果。

（三）干部職工認識不足。在監察的環境當中，由于紀檢監察的嚴肅性和公平平等性要求，紀檢監察的對象就是廣大的干部職工，而他們往往對紀檢監察工作的認識存在偏頗，具有差異性，對于自己為非絕對監察對象時，會認為紀檢監察流于形式，對于被監察人員處置失之于寬，而當自己成為直接監察對象時，又認為紀檢監察的工作人員枉顧人情，小題大做等等，從而為紀檢監察工作設置了障礙，嚴重制約紀檢監察效果。

（四）監察方式存在不足。工作目標一定的情況下，不同的工作方式方法將嚴重影響工作的效率及效。在日常的紀檢監察工作當中，尤其是隊伍人員素質相對不高的基層紀檢監察組織當中，常常出現工作的方式方法過于簡單甚至粗暴現象，無視紀檢監察工作的公職性和嚴肅性，不鉆研業務或者將監察工作當做權力，用來整人、作為打擊異己的工具。另外在工作舉措上也常常故步自封毫無新意，尤其是當今社會進步如此之快，網絡媒體都十分發達，紀檢監察工作也面臨了很多的新情況、新問題，工作方式和手段也趨于多元化，相應的紀檢監察手段也應當與時代和社會接軌才能達到事半功倍的效果。

三、真抓實干、開拓創新，探索紀檢監察新方法

第一，要提高思想認識。應當樹立紀檢監察工作人員的全局意識，要培養他們正確認知自己的工作性質，排除畏難情緒，不要有“作對”思想。要通過堅持不斷學習，在思想認識上不斷提高，在公平公正思想的指引下，卸下過多的思想包袱，輕裝上陣，認真完成好紀檢監察工作。

第二，要不斷加強業務學習，提高隊伍素質。隊伍素質是工作效率的基石。紀檢監察工作者要不斷提高自我業務知識和能力的要求，不斷通過加強學習來提升業務水平。同時，相應的企業管理者也應當重視隊伍和人員素質對于工作效率效果的重要作用，為紀檢監察人員創造相應的培訓機會，全方位地打造高質量的人員和工作隊伍。

第三，加強紀檢監察工作的正確宣導，爭取領導重視和員工理解。紀檢監察工作與其他工作一樣，都同樣堅持公平公正和以人為本的，在工作中要注意方式方法，對上要尊重領導，在保持辦案獨立性的基礎上，多請示匯報；對監察對象要嚴格遵循程序規定，不矯枉過正也不姑息養奸，要一視同仁，在廣大干部群眾當中樹立公平的形象，從而加大自身公正性，爭取得到領導干部和員工的認可和支持。