淺析電力企業在新時期如何做好黨建工作

劉爽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要隨著我國電力建設事業的不斷飛速發展，電力企業中黨建工作也在整個電力體制的改革與發展下得到相應的重視。黨建工作對于企業來說是一個重要部分，電力企業在日趨激烈的市場競爭中，必須要加強和改進黨建工作方式，增強黨組織的號召力和凝聚力，正確發揮好黨組織在電力企業中的政治核心作用，以保證職工隊伍的穩定，以及更好地促進企業發展。

關鍵詞電力企業黨務問題工作方式等

我國電力企業體制改革已經步入深水區，各種不同電力企業的利益分配格局已經發生了深刻的變化。部分電力企業在改制中，原有的黨務工作處于停頓，甚至下滑的狀態。忽視電力企業黨建工作的重要性，會給電力企業長遠發展帶來不利影響。

一、電力企業黨建工作的內涵

黨建工作應該具有一定的科學性，企業的黨建工作需要掌握黨建的規律、黨建的問題、黨建的制度條件等，對于電力企業而言，黨建工作既是企業的政治核心、需要理解、尊重、掌握與運用。黨建工作能夠幫助企業朝向正確的方向發展，為保證黨組織能夠在企業政治核心中發揮應有作用，企業內部還需要尊循黨建工作的原則問題，以企業生產經營為中心原則，企業自身發展規律通過黨建工作來推動企業發展。

二、新時期在電力企業發展黨建工作中所存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認識不夠

許多電力企業嚴重缺乏開展黨建工作的意識，從領導到員工都不能很好地認識黨建工作的重要性，電力企業的黨建工作的開展受到了很大的阻力，發揮不了黨建工作的優勢和作用。面對日益激烈的經濟形勢，電力企業在發展中遇到了越來越多的壓力和競爭，企業管理層往往只注重促進企業經濟發展，忽視了企業的黨建工作，有的電力企業雖然也開展一定的黨建工作，但這些工作卻都只流于表面，無法從黨建工作中將各項措施落實到具體實施中，開展的黨建工作也就顯得毫無意義。

（二）企業黨建工作管理制度不完善，管理力度不夠

當前許多電力企業在黨建工作的管理方面做的不夠，不注重黨建工作的規劃、開展和總結，對黨建工作的管理沒有明確的規定和制度。黨建工作的重心要放在哪里，對黨建工作中存在的問題應如何解決、怎樣有效地開展黨建工作等，都是黨建管理工作中應該加以考慮和解決的方面。黨建工作的管理要根據時代的發展不斷開拓創新，才能適應時代發展需要，而現實中的黨建工作管理卻顯得過于死板，缺乏新意。

（三）黨建工作人員減少，整體素質不高

由于黨建工作的開展沒有得到足夠的重視，黨建工作的政工人員也在隨之減少，黨建工作人員的老齡化也是其中的一個重要原因。同時，其中有很多政工人員對電力黨建工作沒有很好地理解，專業性相對不強，導致黨建工作的開展達不到預期的效果，影響黨建工作的質量。

三、新時期在電力企業中探究黨務建工作開展的新思路

（一）將黨內的監督工作做好，注重黨員品格的提升

構建完善的黨內人員的廉政機制，針對反腐倡廉實施一系死活動，把黨內同志相互監督工作做好，以免存在腐敗現象。組織和實行一些關于精神文明和學習活動，讓那些腐朽的文化遠離我們的身邊，引進優秀的文化，構成一套良情的循環系統。使得整個企業的文明程度得到提高。精神文明建設的作用比較顯著，這就要求企業要注重精神文明建設的標準。

（二）大力推行工作的信息化

目前我們正處于信息時代，電力企業之中開展黨建工作之時要清楚的意識到這一點，要盡可能的將發展空間擴大。例如，可搭建網絡平臺對黨員干部實施在線教育。經過黨建論壇吸吶不同的意見，合理的運用QQ、微博、微信等網上交友軟件更好地開展黨建宣傳工作等。不僅可使得黨建工作的影響力得到擴大，還可以進一步宣傳黨的先進思想，使得黨建工作得以向縱深處發展，同時能全面聽取員工的不同建議，使得信息渠道更加暢通，進而實現了黨建工作服務功能的最優發揮。

（三）在實施黨建工作期間將以人為本的理念貫穿其中

把以人為本的思想觀念貫穿到黨建工作之中，將工作范圍實施合理的擴大，并且要注重豐富工作內涵。對于電力企業來說，開展黨建工作其中所講的以人為本，主要是做到以職工為核心，全身心的為職工服務，確保建設的企業文化是以人為關懷為中心的，將職工服務確定為其黨建工作開展的目標，將職工利益置于首位。關注行之有效工作方法的使用，把以人為本的思想融入其中，在教育方式上不可以采用說服式。搭建職工心里咨詢服務平臺，對職工心理壓力進行有效的緩解，對于存在的不同矛盾合理的方法進行解決。促進工作和生活環境的改善，使得職工可以有一個輕松、愜意的生活和工作環境，進而構建了優良的企業氛圍。

四、結語

新形勢下電力企業的黨建工作任重而道遠，需要企業領導的高度重視，需要黨務工作者的深入研究和探討，更需要群眾的監督、理解和支持。隨著形勢的變化，黨建工作中出現一些小問題是在所難免的，重要的是黨務工作者如何采取有效措施，把問題得到及時解決，使黨建工作得到有效開展。

參考文獻：

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