如何構建國有企業實效性的黨建政工工作

龐旻暉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要 伴隨著我國各領域建設水平的全面性發展，黨建工作在此過程中發揮了巨大的積極作用。努力做好政工工作，積極推動黨建工作的有效開展，并在此過程中全面深化加強有關人員的思想教育工作，將從根本上提升國有企業在今后發展道路當中的進步態勢。因此，文章將對有關黨建工作的必要性做出觀點闡明，結合現階段我國在有關工作開展進程當中的欠缺點進行分析，并提出了幾項加強性的指導建議。

關鍵詞時效性提升加強黨建工作政工建設內容

在新時期新常態下，國有企業黨建工作面臨更大的挑戰，把黨建工作融入企業改革發展各方面、全過程，把黨建工作抓實抓細，抓出實效，讓黨建這一資源轉化為國有企業的核心競爭力，是新時期黨建工作亟待加強的關鍵點。黨的政工建設工作要點是在黨的正確政治思想領導下，通過統一有效的制度建設、作風做派管理建設提升企業凝聚力，加強企業各部門工作的協調性與時效性；加強各黨員干部的團隊意識，確保日常各項工作能夠高效、完善處理。

一、增強黨建相關工作的必要性

黨建工作的積極開展，在一定層面上關系到了國有企業能否在未來的發展道路中有效克服各種困難。良好的政工建設情況可以使企業內部上下一心，關注工作，專注堅定的貫徹黨在我國的領導地位，使我黨所提出的社會主義建設得以更好的開展。努力做好有關黨建各項工作的細節，通過我黨正確思想的傳遞，使黨員、員工能夠在日常的工作中找到自身定位，實現自我價值，從而獲得極高的團隊凝聚力與向心力。加強黨建工作的時效性，更有利于新思想新觀點的傳導，有利于工作從被動的狀態轉變成積極努力的完成本職工作，提升員工整體的精神面貌，激發企業干事創業新活力。

二、現階段政工工作開展的欠缺點

現階段國有企業都在積極加大黨政相關工作的開展力度，但因理念以及方式上存在一定的欠缺點，成效未盡如人意，主要有以下幾點：

首先，在政工工作開展過程中，尚不能很好地根據國有企業的特點及新形勢更新理念，指導思想、理念脫離實際。在對新思想進行教育傳遞的過程中往往采用強壓式進行命令執行，只單方面的要求基層干部同志服從上級指示安排，而忽略了互動性與上下級干部之間的工作協調性。

其次，有一部分國有企業負責人仍然抱有“故步自封”的錯誤思想，不能以改革創新的思維很好的吸收國外相對先進有用知識，在執行自身工作的過程中只是按照固定“模式”，使其流于表面，無法將有關黨建工作落實到實處，無法發揮實際作用。

第三，在執行有關黨建工作的過程中，有部分負責人自身對于工作的思想認識程度過低，無法實事求是領略精神，在執行開展的進程中也只是“按章辦事”，缺乏主動性與靈活性。同時，職責不明，權責不清，也造成工作無法銜接緊密，優化高效。

三、加強黨建工作實效性的幾點建議

（一）創新管理機制，健全管理體系

為促進我國黨政工工作的有效開展，應當創新管理機制，完善管理制度，提升管理效能。要求政工人員對黨建工作提高思想認識，保持積極態度，強化責任擔當，堅持落實黨的各項政策和精神，認清有關工作內容的實質性，帶動身邊員工投入到思想學習當中，并在此過程中注意加強與各級干部以及員工之間的互動性，使員工能夠切實感受到企業團隊性，從而排除抵觸情緒，積極參與到日常工作當中。

（二）黨建工作與生產經營有機結合，相互促進

進一步增強黨組織在企業管理體系的政治核心作用，善于把國有企業黨組織的政治優勢與公司治理的優勢結合起來。黨務工作者在開展黨建工作時應當與企業管理人員進行深入溝通協調，營造良好的兩者相互溝通、相互尊重的積極氛圍，使企業有關人員能夠積極匯報企業自身實際情況，并通過有效的溝通洽談找出合適的解決辦法。如在開展黨的政工工作的進程中，在企業內部開展以“創新爭優”為主題的宣傳活動，黨建工作者與公司內部黨員同志緊密結合，帶動組織企業各部門積極參與，建立企業內部優秀部門及優秀個人評選活動，給予表彰并樹立為企業榜樣，調動其他員工工作學習積極性，同時要注意突出活動主題中“爭”和“優”的內涵。同時，黨員干部同志要發揮先鋒模范帶頭作用，身體力行，爭做表率，引導全體員工立足崗位做貢獻，以此促進黨建工作與企業生產經營相融合，不斷開創生產經營、改革發展與黨建工作的新局面。

（三）加強企業文化建設，促進良好溝通

黨建工作者應當積極開展企業文化體系的建設工作。加強對企業形象、企業核心的理解程度，不斷加大黨建工作宣傳力度，使企業有關人員能夠從思想層面深入了解政工思想核心內容。要做到這一點則要求政工工作者與企業方加大溝通力度，使兩者建立起良好的、共同進步的合作關系，加深彼此了解，促進雙方人員構建良好的的互信互助思想，從而完成政工工作的有效開展。

四、結語

綜上所述，加強政工工作有其獨特的重要性，起著協調人際關系，保持隊伍穩定，促進企業發展的重要作用。在開展政工工作過程中，應當結合企業實際，從體系制度、思想認識、文化建設、溝通合作等各方面著手，落實黨建工作的各項細則，增強政工工作開展的廣度、深度，不斷完善黨建工作的執行體系，提高黨建工作的時效性和實效性，符合國有企業發展的新要求。

參考文獻：

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[2]趙寶剛.實效性黨建政工工作的意義、問題及策略[J].學習月刊，2014（24）.