企業政工工作存在的問題與對策

王澤生

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 政工干部的能力、素質直接關系到企業基層建設的質量，關系到一個企業能否團結一致，將重心轉移到創造經濟效益上來。尤其是在當前新形勢下，如何進一步提高各行業基層政工干部的綜合素質，是各企業和基層政工干部迫切需要解決的問題。本文主要分析了目前企業政工工作存在的問題，并對存在的問題提出針對性的對策，以期能夠對相關企業今后開展政工工作提供理論參考。

關鍵詞 企業 政工工作 問題 對策

政治思想工作是所有工作的生命線，對于企業來說更是如此。跨入新時期以來，現代企業制度日臻完善，社會主義市場經濟改革不斷深入。在此新形勢下，企業發展有了新任務和新方向，加強企業政治思想工作勢在必行。我國正處在社會主義國家現代化建設的關鍵階段，企業競爭日益激烈，經濟市場日益復雜，企業發展的機遇和挑戰并存，企業做好政治思想工作是企業解決發展中存在的問題的保證，有助于提高企業市場核心競爭力。

對于改革開放的深入進行，利益主體、經濟成分、社會生活和社會組織方式的多樣化，市場經濟的深入發展，經濟全球化，西方文化對我國傳統文化的沖擊，企業政工工作的不足逐漸凸顯出來，在實際運行過程中出現許多薄弱點，企業政工工作遭遇了前所未有的困難和挑戰。只有分析發現目前企業政工工作存在的問題，集思廣益，實事求是，共同探討出解決問題的對策，企業在社會主義市場不斷變化中才能屹立不倒。

一、政工以及政工師的內涵

“政工十部”是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的十部，政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、“三資”企業、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。

二、政工工作的重要性

政工工作是一項十分重要的且必不可少的人事、組織、思想工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰斗力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益的提高，并主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧發展做出貢獻。

三、當前企業內部政工工作中存在的主要問題

當前隨著社會的進步，物質生活、文化生活的進一步豐富，人們的追求開始趨向于多樣化，需求也趨向于多樣化，思想則進一步活躍，使得政工工作變得越來越繁重。

（一）企業政工隊伍素質能力普遍較低

政工是企業開展思想政治工作的組織者和執行者，從某種意義上講，政工隊伍素質能力的高低對企業的健康可持續發展有著直接性影響。但就當前的企業政工隊伍素質能力來看，存在政工隊伍專業素質較低，工作能力不強等問題。究其主要原因為以下兩點：第一，企業過于追求經濟效益，對政工隊伍建設不夠重視；第二，大多數企業內部的政工隊伍不是專職政工人員組成，有的是從企業其他部門選調，有的是通過對企業人力資源部門相關的人員進行培訓后從事政工工作的。

（二）政工工作環境變化速度快

在如今的市場經濟環境中，行業之間、企業之間的競爭急劇激烈，企業職工利益分配制度不合理，許多企業也遭遇重組和改革。新時期是一個信息高速發達的時代，各種網絡技術已經成熟，信息時代已經到來。人們接受的新事物對傳統事物產生了沖擊，而且社會上的一些消極因素也影響了人們，企業內部流傳著錯誤的思想和價值觀。

工作環境的變化，還帶來了工作對象的變化。企業職工對世界政治、經濟、文化的變化，思想也發生了變化。主要表現為三方面：一是少數職工受西方平等、民主文化的影響，對自己的地位產生了不滿，一些普通職工認為自己的付出沒有得到應有的回報，也有少數企業職工不能參議企業決策，建議不能被采納，對此產生了不平和的心態。二是少數職工表現出思想觀念淡薄，渴望豐厚的待遇，拜金主義、個人主義、享樂主義思想嚴重，變得庸俗。三是很多職工缺乏吃苦耐勞的堅韌品質，希望工作壓力小，任務輕，收入高，無論企業效益如何，自己的工作能力高低，都對自身收入有較高的期望，這些職工的價值觀僅僅放在了物質利益方面。這些想法使政工工作的對象直接轉移到這些職工上。一個企業的政治思想工作者應具有獨特的洞察力和敏銳感，應順應時代潮流的趨勢，審時度勢，駕馭全局，要不斷更新陳舊觀念，做到與時俱進和高瞻遠矚。

（三）政工工作方式方法落后

隨著市場經濟的到來，企業應緊跟時代發展的步伐，與時俱進地對企業各個部門的工作方法和方式進行改進和完善，以適應性新形勢下企業發展和政工的訴求。但就當前的部分企業內部的政工機構在開展工作過程中，依然沿用傳統的工作方法和方式，以說教式的思想政治教育為主要手段，而沒有借助現代先進的計算機技術及網絡媒體等拓展職工的思想政治學習、培訓渠道。使得企業內部職工參與政工工作積極性不高，工作開展效果不明顯等問題。

四、解決問題的對策及建議

（一）加強企業政工隊伍建設

優秀的政工隊伍是解決政工工作問題的有力武器，建立一支優秀的政工隊伍勢在必行。

第一，使政工隊伍專職化。目前許多企業中的政工工作人員除了政工工作，往往還身兼數職，甚至有些只是兼職政工工作，這些職務會分散他們的精力，使政工工作力不從心，政工工作的開展也將受到嚴重影響。所有企業都應該建立專職的政工隊伍，讓他們全身心的投入政工本職工作。

第二，提高政工隊伍綜合素質。政工工作人員是進行政治思想方面的工作，自身須有較高的綜合素質，在品德、知識、能力、政治、思想方面都具有較高的素質。加強政工隊伍的建設，改善政工工作人員的不良作風，講求高質量，樹立高標準，腳踏實地的致力于做好政工工作。

（二）企業應改變輕政治工作，重經濟的思想

政工工作注重于企業的精神文明的建設，是企業的一項重要工作，要充分發揮政工工作隊企業發展的積極推動作用，首先必須重視政工工作，認識到政工工作的作用。

1.政治思想工作中的重要性和必要性。

2.政工工作的開展是精神文明的保證。

3.在企業文化的建設中具有帶動作用。

（三）創新政工工作方法

在新形勢下，企業應與時俱進地改變傳統落后的政工工作方法，結合企業實際情況開展政工工作，對現行的政工工作方法進行改進和調整。政工工作要擺脫傳統的說教式思想政治教育方式，應深入到職工群眾中，透徹地了解并掌握職工群眾的思想發展動態，有針對性解決職工群眾思想上存在的各種問題。此外，為能夠提高職工主動參與政工工作的積極性和熱情，政工機構應該創新思維，將計算機網絡等先進技術融合到工作中，通過網絡渠道加大思想政治工作宣傳力度。

五、結語

政工工作是企業的一項非常重要的工作，做好政工工作是企業發展的重要保障。隨著企業改革不斷深入，政工工作面臨著新的困難和挑戰。存在問題并不可怕，重要的是我們直面困難，積極應對，探尋解決問題對策，推進政工工作，從而持續保持企業在市場的不斷變革中依然具有很強的競爭力。

參考文獻：

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