徐文娟：企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘要隨著國(guó)家的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也在逐漸改變，新的經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要意義，其中思想政治建設(shè)的地位更是凸出。人作為企業(yè)發(fā)展中最活躍的生產(chǎn)要素，其思想在某種意義上影響著自身的執(zhí)行力即工作效率。此外，從企業(yè)的角度去看，思想政治建設(shè)關(guān)系著企業(yè)文化理念的改革，和企業(yè)向心力的凝聚。但是目前企業(yè)政工工作中表現(xiàn)出了一系列問(wèn)題，因此本文著重分析企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題以及應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞企業(yè)政工問(wèn)題對(duì)策

政工工作可以簡(jiǎn)單的理解為政治思想工作的建設(shè)。企業(yè)的基本組成是人，核心力量也是人，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中也要求本著“以人為本”的原則，因此對(duì)人的政治思想建設(shè)就是提升企業(yè)整體文化理念的政治高度，總而言之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政工工作的效率和深度。但是，當(dāng)前隨著企業(yè)的發(fā)展，政工工作涌現(xiàn)出了很多問(wèn)題，因此找到對(duì)策，有效的解決問(wèn)題對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。

一、政工工作對(duì)于企業(yè)的重要性分析

（一）提升企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)，提高企業(yè)的發(fā)展水平

企業(yè)政工工作的主要工作內(nèi)容是加強(qiáng)企業(yè)員工的政治思想建設(shè)，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平。企業(yè)政工工作者在某種意義上扮演的是工程師的角色，他們是在拯救人們的思想，塑造人們的靈魂，向企業(yè)員工傳遞國(guó)家精神以及黨的號(hào)召，讓員工感受到國(guó)家的關(guān)切以及自身存在的價(jià)值。

在工作中，只有具備較高的政治修養(yǎng)，才能夠在為企業(yè)謀發(fā)展的道路上傾注精力與執(zhí)行力，一心一意的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)得到發(fā)展的同時(shí)，具備較高素質(zhì)的員工會(huì)在潛移默化中感受到快樂(lè)與成就，體會(huì)到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的美好過(guò)程。

（二）政工工作的完成，可以起到模范作用，具有不可替代性

要想做好政工工作，政工工作者就要完善自身的素質(zhì)水平和政治高度，從而起到成功影響他人的作用。處于繁榮發(fā)展的時(shí)代，激烈的競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)遵循著“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的自然法則。企業(yè)若想要在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下立足站穩(wěn)，就必須跟隨國(guó)家倡導(dǎo)的方向，聽(tīng)從黨的號(hào)召，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理方法提高企業(yè)自身的硬實(shí)力。技術(shù)的進(jìn)步引導(dǎo)企業(yè)向著共同的發(fā)展道路前進(jìn)，只要有經(jīng)濟(jì)支持，在技術(shù)上都可以不相上下。然而，企業(yè)的軟實(shí)力發(fā)展在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

（一）政工工作者的政治思想建設(shè)亟待進(jìn)一步加強(qiáng)

政工工作者本身的角色與老師很像，都有影響他人，傳授知識(shí)能量的責(zé)任和義務(wù)，然而在某種意義上講，政工工作者的工作內(nèi)容更具備挑戰(zhàn)性，因?yàn)樗鎸?duì)的是一些已經(jīng)形成一定的思維意識(shí)體系的成年個(gè)體甚至是老年，因此在溝通上以及思想的傳遞和灌輸上均具有難度，這就對(duì)政工工作者的能力有了更高的要求。然而，目前企業(yè)的政工工作者學(xué)習(xí)深度還不夠，在國(guó)家政策和黨的路線方針學(xué)習(xí)上還不夠完善，不能起到很好的模范作用。

（二）政工工作者的責(zé)任意識(shí)不夠，在工作中容易出現(xiàn)懈怠

責(zé)任和任務(wù)的根本區(qū)別在于一個(gè)是主觀意識(shí)的驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)烈的心理暗示催促著你必須去做，應(yīng)該去做，然而后者則是為了某一目的必須完成的事情，完成任務(wù)的過(guò)程主體處于被動(dòng)的位置上，不利于得到好的效果。

目前，部分企業(yè)政工工作者沒(méi)有意識(shí)到自身工作的重要性，從而在工作內(nèi)容的執(zhí)行過(guò)程中趨向形式化，沒(méi)有將精神實(shí)質(zhì)傳送給需要的個(gè)體。這樣的工作者主要是因?yàn)樨?zé)任意識(shí)淡薄，不能夠從心里層面感受工作的價(jià)值。

（三）企業(yè)對(duì)政工工作的重視力度不夠

隨著企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中將目光全部放在技術(shù)上的突破創(chuàng)新，快速提升的生產(chǎn)效率以及全方位的質(zhì)量管理上，只注重企業(yè)硬件的發(fā)展而忽視了軟實(shí)力的跟進(jìn)。政工工作的執(zhí)行效果與企業(yè)文化的核心理念密切相關(guān)，無(wú)數(shù)的例子證明了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義，然而企業(yè)卻沒(méi)有從根本上對(duì)其產(chǎn)生重視，致使作用力度不夠，效果變現(xiàn)不佳。

除了以上問(wèn)題以外，還存在其它的衍生問(wèn)題，在此就不在一一例舉了。

三、企業(yè)政工工作問(wèn)題的解決策略

（一）強(qiáng)化政工工作者的的政治思想培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)

企業(yè)政工工作者的聘用要求一定要嚴(yán)格，對(duì)于政治思想高度一定要有特別的機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的考察，包括國(guó)家政策方針的把握程度，黨的綱領(lǐng)與戰(zhàn)略思想的理解深度，專業(yè)化知識(shí)的熟練運(yùn)用靈活度等都要進(jìn)行測(cè)評(píng)。此外，進(jìn)入企業(yè)該崗位之后，也要不斷地組織部門員工進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，做到與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

（二）企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展一些教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)工作者起到提醒作用

政工工作者的精神懈怠問(wèn)題應(yīng)得到企業(yè)的重視。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展一些實(shí)踐教育活動(dòng)對(duì)思想放松的政工工作者起到警醒作用，使其認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)的重要意義，并且能夠付諸實(shí)踐。

（三）企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的建設(shè)力度

企業(yè)在注重發(fā)展的過(guò)程中，一定要將企業(yè)的軟實(shí)力發(fā)展推到企業(yè)發(fā)展的重要位置上，深刻的意識(shí)到，企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言具有不可替代的作用，因此加強(qiáng)對(duì)政工工作的建設(shè)力度是必要的。

綜上所述，分析了政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的必要性，總結(jié)了當(dāng)前存在企業(yè)政工工作中的問(wèn)題并且給出了解決當(dāng)下問(wèn)題的建議性策略。當(dāng)然，對(duì)于企業(yè)政工工作的建設(shè)并不是一朝一夕就可以完成的，還需要未來(lái)長(zhǎng)久的努力。

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