以文化建設推動離退休職工幸福指數提升

雷麗萍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘要離退休職工對于我國的社會建設有極其重要的作用，他們既是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的承載者，又是現代社會物質、精神文明的開創(chuàng)者。加強豐富退離休職工的文化生活建設，促進退離休職工繼續(xù)發(fā)揮價值，不僅是黨和國家對離退休職工生活的關心，還是促進我國社會經濟健康協調發(fā)展、構建和諧社會的重要途徑。

關鍵詞離退休職工文化建設精神生活幸福指數

本文對退離休職工的物質、精神文化的現狀進行了分析，對加強開展離退休職工的業(yè)余生活、文化建設提出了一些建議和對策，對提升退離休職工的幸福指數有一定的幫助作用。

一、文化建設對提升離退休職工幸福指數的意義

（一）離退休職工文化建設簡述

文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和，是社會和歷史累積的沉淀物。每個社會和時代都有與之相對應的具有時代特色的文化，這種文化會隨著社會物質文明的進步而不斷的演變及發(fā)展，因此文化建設是發(fā)展我國社會政治和經濟必不可缺的。

在我國的現階段人口老齡化的趨勢比較明顯，離退休職工也越來越多。由于種種原因，我國的離退休職工在物質文明和精神文化的建設上還存在許多的困難和問題。不同文化、不同職業(yè)、不同背景的退離休職工在文化建設上的要求不同，因此正確的分析離退休職工的現狀，規(guī)劃好有利于離退休職工文化建設發(fā)展的正確途徑，注重于離退休職工物質文化及精神文化的同時發(fā)展，做好離退休職工文化的普及工作，促進提升離退休職工的幸福指數。

（二）文化建設對提升離退休職工幸福指數的必要性

隨著我國的社會經濟不斷地提高，人們的生活水平和對文化精神的要求也正在不斷地提高。在現階段，我國的人口老齡化趨勢越來越顯著，離退休職工的人群也越來越多。老年人對于社會的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的促進作用，大多數老年人生活經歷豐富、工作技能熟練，道德規(guī)范上也比較成熟，在調整人際關系、處理復雜事物方面更能發(fā)揮作用。老年人受到長期社會主義、集體主義教育，對社會的和諧發(fā)展起著促進作用，有利于維護我國政治和社會經濟的穩(wěn)定和發(fā)展。離退休老年職工是我國社會的寶貴財富，他們對中國特色社會主義的發(fā)展和社會經濟建設付出了巨大的貢獻。加強離退休工作人員的文化精神建設是黨和國家的重要工作，也是維持我國社會和諧的必不可缺的中堅力量。因此充分的重視離退休職工的文化建設，加強對離退休職工的管理和服務工作，關系到我國的社會穩(wěn)定和諧發(fā)展和國民經濟的持續(xù)發(fā)展。

現階段我國的社會保障福利及其體制制度在不斷的完善，人們對生活品質的要求也越來越高。物質經濟條件的不斷提高，促進離退休職工對精神文化建設提出新要求。更多的老年離退休職工在滿足了溫飽問題和基本生活保障后，逐漸的重視對精神文化的發(fā)展。老年人在知識經濟時代不斷地轉化自己的角色，追求新的文化知識和健康樂趣的生活方式，也更加的注重自己的價值體現和提升。越來越多的退離休職工在離開了原本的工作崗位之后，對自己的價值提出了更高的要求，他們不斷地擴展自己的視野，拓展自己生活領域，向往高雅向上、知識娛樂性于一體的充實文化生活。因此對離退休職工的文化建設在某種意義上也促進老年人繼續(xù)發(fā)揮自己的價值，充分發(fā)揮他們在構建和諧社會中的積極作用，提高了他們的生活滿意度。

二、加強離退休職工文化建設的建議措施

（一）提高離退休職工文化建設的管理服務水平

文化建設的內容與實施包括學習、活動場所與相配套的基礎設施，這些設施的建設是檢測各級黨政組織對離退休工作重視程度的一個重要考量標志。在改進和加強文化建設設施的同時，要注意提高離退休人員的文化建設管理工作的服務水平，結合自身實際的情況建立完善的規(guī)章制度。不僅要對文化建設的工作內容、職責方面注意加強，更要提高工作人員的管理與服務水平，在服務上以“離退休職工為本”“老吾老以及人之老”的意識為準，對離退休職工人員能夠享受完善的管理服務水準。

（二）加強國家對離退休人員的社會化管理

離退休人員社會化管理是指在國家的離退休人員實行管理服務的社會化，具體是指單位的職工辦理退休手續(xù)后，單位不再對其進行服務管理工作，養(yǎng)老金由社會發(fā)放，離退休人員主要由社區(qū)和街道機構進行屬地化管理，社區(qū)為他們提供相應的管理服務。通過對事業(yè)單位的離退休人員實現社會化管理服務能夠推動離退休人員從“單位人”更快向“社會人”進行轉變。

隨著社會的深刻變革、生活水平的提高、精神文化生活的豐富及老同志身體狀況、工作經歷、文化層次、價值取向的不同，給退離休職工文化建設的管理工作帶來了不同的現實需求。因此除了在政治上求尊重、精神上求關懷、生活上求照顧的同時，更要結合離退休人員實際需求的養(yǎng)老、護理、醫(yī)療、教育、文體娛樂、精神慰藉等貼心的個性化服務。

（三）單位、企業(yè)要注意離退休人員的心理

絕大多數離退休人員會感覺心情低落，不確定自己的社會價值。因此，單位、企業(yè)要定期將發(fā)展現狀和未來發(fā)展規(guī)劃通報給離退休職工，特別是要強調離退休職工為企業(yè)做出的貢獻，讓他們深刻意識到單位、企業(yè)能夠走到今天離不開他們的奉獻，同時在未來的發(fā)展也離不開他們的加油鼓勵，讓離退休職工的精神振奮起來。要積極引導離退休人員堅定理想信念，保持心態(tài)平和樂觀、健康向上，使離退休職工積極地進行文化建設與充實，繼續(xù)發(fā)揮自己的價值。

（四）加強離退休職工的文化建設陣地

目前我國的離退休職工人員越來越多，其中有大部分的離退休職工知識淵博、技術熟練、經驗豐富，積極創(chuàng)造條件發(fā)揮他們的作用，是離退休工作的重要任務也是促進社會經濟和諧發(fā)展的途徑。

可以成立老年文化活動中心滿足老年群體精神文化上的需求，加大對活動場所的建設力度，通過提煉精神文化、規(guī)范制度文化、推進行為文化，促進離退休工作隊伍素質的全面提升。通過精神文化、制度文化、行為文化建設，營造文化精神建設的整體文化氛圍。

三、結語

對離退休人員的文化建設管理，要充分的利用和整合社會資源，健全家庭、單位相結合的離退休人員服務管理體系。隨著社會的進步和社會發(fā)展機制的日益完善，離退休人員對離退休工作部門的管理服務職能提出更高的要求。如何更好的為離退休人員提供服務、解決問題，讓離退休人員繼續(xù)學習、加強文化活動、繼續(xù)發(fā)揮在社會建設中的重要作用，是當前做好離退休管理服務工作、提高退離休職工幸福指數的重要課題。

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