關于企業女職工維權工作的思考

湯健

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 工程建筑行業一個以男性為主導的行業，女性歷來居于從屬地位。然而，隨著時代的進步和社會的發展，建筑行業從業女職工隊伍的結構發生變化，女職工的素質和能力不斷提高，女職工的作用和地位也日漸突出。尤其是工程建筑行業的科研設計企業中的女科研設計人員，憑借女性特有的縝密細致、堅忍不拔、吃苦耐勞等特質，已經成為促進企業發展的一支不可或缺的生力軍。本文探討建筑企業職工維權的認識和幾點體會。

關鍵詞 企業 女職工 維權

在新形勢下，如何創新工作機制，進一步維護維護好女職工的合法權益和特殊利益，促進女職工自身發展為企業做出更大貢獻，是企業各級工會女工組織必須認真思考的問題。對此，通過工作實踐總結一下以下認識和體會。

一、夯實組織基礎，為維護女職工權益提供組織保證

加強工會女職工組織建設，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的需要。同時維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求，是工會女職工組織服務大局、服務女職工的重要途徑，也是工會女職工組織的工作特色和生命力所在。企業各級工會必須按照《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》和《全總關于加強企業女職工工作的意見》的規定和要求，建立健全女職工組織，將廣大女職工納入女職工組織的服務范圍。工程建筑企業工會尤其要針對工程建設項目分散、點多面廣、流動性大的特點，女職工往往比較分散，不利于女工組織的建設和女職工工作開展的特殊情況，在工會女工組織建設中必須有所創新、有所突破，使女職工工作覆蓋到企業的每一位女職工。同時，要配齊配強女工干部，建立和培養一支女職工干部隊伍，提高女職工干部隊伍的整體素質和工作水平，才能更好為廣大女職工服務，從而為維護女職工合法權益提供組織保證。

二、強化源頭參與 ，為維護女職工權益提供制度保證

企業各級工會女職工組織和女職工代表，作為女職工利益的代表者，更要做女職工權益的維護者。要牢固樹立“以人為本，依法科學維權”的工會維權觀，落實工作措施，注重源頭參與。一是要通過職代會、聯席會等平臺，積極參與企業改制改革方案以及勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假，尤其是野外作業和特殊工種女職工的勞動安全衛生等涉及女職工切身利益重大事項的制定，準確表達女職工訴求，提出合理合法的建設性意見，從政策的制定上參與維護。二是要大力推進平等協商和集體合同制度，通過平等協商，將女職工保險福利待遇、女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇，以及女職工在職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與公司的民主管理等女職工最關心、最直接、最現實的利益問題納入女職工專項集體合同。同時要建立和完善集體合同監督機制，加強對合同履行情況的監督檢查，發現問題及時糾正，確保合同條款落到實處，切實有效地維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、著力提素建功，切實維護女職工勞動經濟權利

隨著社會的發展和科技的進步，企業對從業人員的綜合素質及專業技能的要求越來越高。尤其在以男性為主體的工程建筑行業，女職工在工作中面臨著更加嚴峻的挑戰，女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，獲得屬于自身的合法權益和特殊利益，就必須不斷提升自身綜合素質和業務能力。各級工會女工組織要大力實施女職工素質提升建功立業工程，為女職工提升素質、展現作為搭建平臺。一是采取多種形式，加強理想信念、職業道德、企業核心價值觀、感恩心態方面的教育以各種方式，幫助和引導女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀。二是加強對女職工法律法規宣傳教育，通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、問卷調查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予的權益，提高女職工的法律意識，增強女職工依法維權、科學維權的能力。三是從服務企業生產實際、滿足女職工發展需求出發，創新打造能夠體現企業特點、促進企業發展、適應女孩職工成長成才需求的女職工素質提升工作品牌，積極開展技術沙龍、外語沙龍、讀書沙龍、最美女設計是大講堂及項目方案匯報、產品產業化成果展示演講比賽等特色提素活動，充分發揮勞模（專家）創新工作室培養帶動作用，幫助女職工提高專業水平和綜合素質，讓更多的女職工成為業務精、素質高的復合型人才，提高女職工競爭能力。四是緊密圍繞企業的生產經營中心，組織女職工開展“奉獻十三五，巾幗建新功”“我為重點工程做貢獻”“適應新常態 用勞動譜寫女性美”“女性美 青春美 奮力突擊促生產”等女職工專項勞動競賽活動，在一些女職工集中、工作性質統一的單位組織開展女職工技術創新、技術攻關、提合理化建議等活動，激發廣大女職工的工作熱情和創造激情，立足崗位、團結拼搏，努力創造一流的工作效率和工作業績，為促進企業發展做出積極貢獻，引導廣大女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和軟硬實力維護自己的合法權益。

四、加強人文關懷，維護女職工精神文化需求和生命健康權益

隨著社會經濟的發展和物質生活水平的提高，廣大女職工不再僅僅滿足于衣食住行的基本需要，對精神文化需求的需求越來越高，對身心健康要求越來越迫切。針對這一新變化，企業各級工會女職工組織，一是要廣泛開展主題鮮明、女職工喜聞樂見文體娛樂活動，充分展示女職工積極向上、奉獻敬業的精神風貌。各級工會女工組織要結合本單位實際，采取集中與分散的形式，分層開展多姿多彩的文體娛樂活動，豐富女職工精神文化生活，提高女職工的藝術修養，熏陶女職工的高雅情趣，增強女職工的身體素質，維護女職工日益增長的精神文化需求。二是關愛女職工心理健康，維護女職工健康權益。女職工肩負著工作和照顧家庭的重任，既要忙于工作，又要照顧好家庭，往往承受著比男職工更大的壓力，容易出現心理障礙。因此，工會女職工組織要加大對女職工心理健康的關懷。通過建立心靈驛站，開通心理咨詢熱線，舉辦心理健康知識專題講座等方式，為女職工提供生理及心理健康咨詢和健康指導，幫助女職工緩解工作壓力，促進身心健康，提高生活品質，使她們能夠以更加充沛的體力和旺盛精力投入工作。同時要堅持開展女職工健康檢查和婦科普查工作，有條件的單位應盡量縮短檢查周期，科學合理地確定檢查項目，讓女職工能夠得到早檢查、早預防、有病及時治療，為女職工筑起健康防線。三是要按照《女職工勞動保護特別規定》、《女職工專項集體合同》的要求，加強對特殊工種、特殊崗位的女職工勞動保護措施，以及女職工“四期”保護等特殊權益落實情況的督促和檢查，維護女職工的生命健康權。

五、實施愛心幫扶，維護困難女職工的生活生產利益

關心幫助困難女職工是女職工，是女職工維權工作的重要內容之一。工會女職工組織及女職工干部要從維護女職工利益，穩定職工隊伍，保持大局穩定的高度，切實做好困難女職工的關愛幫扶工作。各級工會女職工組織要深入了解困難女職工的生活問題，健全和完善困難女職工檔案，采取各種有效措施，幫助她們走出困境、度過難關。一是要認真開展“金秋助學”活動，擴大幫扶范圍，加大幫扶力度，為困難職工子女就學提供切實救助，使每一位困難職工子女都能正常上學，順利完成學業。二是建立困難女職工和長期出差女職工家庭走訪慰問制度，充分了解和掌握她們的生活、工作及家庭情況，開展工會女工干部與困難女職工、長期出差女職工結對幫扶活動，主動幫助他們解決工作生活中的實際問題，讓她們切實感受到工會女職工組織如“家”一般的溫暖。三是開展女職工大病救助，組織參加女職工特殊疾病保險和企業各類職工互助醫療保險，為困難女職工建立多層次、多渠道的抵御風險的屏障，幫助女職工提高抵御大病的經濟承受能力。

結語：維護女職工合法權益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務，維護女職工的合法權益是一項系統工程。企業各級工會女職工組織必須針對新時期女職工維權工作的新特點，按照主動維權、科學依法維權的要求，進一步探索和創新工作的新載體、新途徑和新機制，不斷加大對女職工權益的保護力度，切實維護女職工權益，為促進企業和女職工共同和諧發展做出新貢獻。

參考文獻：

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