“紅色引擎”助力非公企業發展升級

吳文仙

通過抓鞏固、擴覆蓋，抓骨干、強隊伍，抓服務、促發展，貴州多措并舉全面加強非公黨建工作，讓“紅色引擎”在非公企業的發展升級中突顯魅力。

截至2015年底，貴州省168個各類產業園區里，非公有制企業共有9537家，從業人員47.3萬人，黨員1.2萬名。

2015年，全省園區總產值達7657億元，非公經濟占全省GDP總量的比例首次過半，達到53%。全省各類園區單獨或聯建的非公企業黨組織有1793個，覆蓋3168家企業，黨組織覆蓋率占33.2%。

如何在加快非公經濟發展、園區建設的同時，同步抓好非公黨建工作，擴大黨組織和工作覆蓋面？貴州以“抓鞏固、擴覆蓋，抓骨干、強隊伍，抓服務、促發展”的工作思路，以“紅色引擎”助力非公企業發展升級。

建機制強文化

抓好園區黨建

作為全省工業發展的主陣地和大平臺，各類園區已經成為解決就業的容納器和創造稅收的增長點。但隨著園區建設的迅速發展，黨的建設工作如何同步跟進？

“抓好園區非公企業黨建，關鍵要解決好‘有機構管事、有專人干事、有經費辦事、有陣地活動的問題。”貴州省委組織部副部長、省委非公企業和社會組織工委書記鄭德川說。

黔東南州等地配備了園區黨（工）委副書記或黨委委員，專抓園區日常黨建工作，切實加強了對園區黨建工作的組織領導。安順市實行“大黨委制”，將園區建設區域內的鄉鎮、社區等黨組織書記安排兼任園區黨委委員，初步形成縣、鄉、園黨建工作一體化格局……近年來，全省共向園區非公企業選派黨建工作指導員2414名，覆蓋企業4602家。

解決園區非公黨建“無人抓”的同時，還要解決抓不到位的問題。

以貴陽國家經濟技術開發區為例。園區黨工委圍繞非公黨建工作與企業增長速度同步調、齊步走，創新方式推動非公企業黨組織和黨的工作覆蓋面大幅提升。

“探索形成黨群工作‘組織對接、目標同向、資源共享、活動聯辦的共建共促、優勢互補新模式，園區內非公有制企業以‘黨群共建為核心打造黨建文化。”貴陽國家經濟技術開發區黨工委黨政辦副主任張萌說。

位于貴陽經濟技術開發區的貴州勁嘉新型包裝材料有限公司是西南地區最大的包裝印刷企業。盛夏時節，記者走在花香四溢、清凈整潔的勁嘉公司文化觀光路上，“勁嘉就是進家”的雕塑、“創建企業黨建品牌，點亮世界的精彩勁嘉的色彩”標語格外醒目。

在貴陽經開區黨工委的指導下，成立于2014年4月的貴州勁嘉黨支部一直堅持讓企業文化與黨建文化緊密結合，著重以黨建文化引領企業文化，為促進企業升級發展做出積極探索。

為打造特色黨員之家，貴陽經開區黨工委與公司黨支部一起提出并踐行“建立黨群組織為黨員安家、優化黨員隊伍為組織興家、搭建黨建活動載體為企業富家”的黨建文化理念。

貴州勁嘉公司行政副總經理、黨支部書記唐寬君介紹，勁嘉公司黨支部牽頭投資300余萬元建立了集電子閱覽室、健身房、多媒體文娛室等為一體的1600多平方米黨群活動中心，“就是為了讓每一個勁嘉人在公司都有‘進家的感覺。”在唐寬君看來，“民營企業黨建更需要的是感化與引導，而不是教化與指導，這樣才能促進企業和諧發展。”

創新工作方法

加強人才保障

黨的建設只有與企業的生產經營活動相結合，才能為企業健康發展提供堅強組織保證。非公企業黨組織如何發揮積極作用？加強黨員隊伍建設是關鍵。

“要加強黨員隊伍建設，首先要努力解決非公企業中黨員人數少、占比低的問題。”鄭德川說，截至2015年底，全省非公企業黨員占非公企業從業人員的比例只有2.1%，遠低于國有企業20%的比例。

為消除園區非公企業“零黨員”的現象，各地采取了多項措施。例如，黔西南州對園區非公企業發展黨員情況進行專項調度，實施細胞工程。按照立足優化結構、提高質量的要求，將州、縣兩級園區非公企業發展黨員計劃數列出清單，根據非公企業實際情況下達發展黨員計劃，重點向沒有黨員或僅有個別黨員的非公企業傾斜。“2015年爭取非公企業發展黨員指標17名，今年爭取發展黨員指標30名，進一步加大在生產一線的職工、專業技術骨干和經營管理人員中發展黨員的力度。”黔西南州委組織部相關負責人介紹。

除了培養黨員，還要積極發揮黨組織的作用，讓“隱形”黨員、“口袋”黨員亮出身份，解決一些非公企業黨組織黨員在冊人數少、疏于教育、疏于管理的問題。

例如，貴陽貨車幫科技有限公司，針對物流公司黨員流動大的情況，公司黨支部制定了“找、統、聯、學、諾”工作機制，配強黨務工作者的同時，統籌組織開展“支部找黨員、黨員找支部”活動，請“口袋”黨員主動亮黨員身份，并找到組織歸宿，加強聯系，創新開展形式多樣的“三會一課”，黨員按要求參加“兩學一做”學習教育。

加強非公組織黨員隊伍建設，不僅要有量的增加，還要有質的提升，注重把黨員培養成為業務骨干、把業務骨干培養成為黨員、把黨員業務骨干培養成優秀管理者，注重在生產一線發展黨員。

貴州勤邦食品安全科學技術有限公司膠體金生產線33歲的負責人扶勝，從一線業務骨干發展成為黨員和項目負責人，現在他不僅帶領技術團隊生產研發產品，同時也承擔培養發展新黨員的使命。“作為一名黨員，我不僅是團隊的技術帶頭人，同時也要把團隊的優秀人才發展成黨員，因為這是公司發展的理念和文化。”扶勝說。

為形成黨的建設與企業發展同頻共振、互動雙贏的良好局面，全省大部分非公企業黨組織書記均由企業出資人或管理層人員擔任，實行“雙向進入、交叉任職”，讓公司的行政領導擔任黨支部書記，在良性互動中促進黨建和公司的協同發展，形成了以“紅領”帶“白領”、聚“藍領”的“三領”同心向黨新局面。

圍繞發展抓黨建

抓好黨建促發展

“企業發展，黨建是靈魂。”貴州川恒化工股份有限公司黨委書記、總經理李子軍說。

2002年通過招商引資來到黔南州福泉經濟開發區的貴州川恒公司，于2003年11月成立黨總支、2012年5月升格為黨委。公司歷經14年的發展，如今，總資產達18億元、專利項目36項、創稅4300萬元，是具有多項自主知識產權和科技創新能力的新型磷化公司。

“這一切，與公司始終堅持‘圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的原則，念好‘引、比、建三字經，提升黨建工作科學化水平，實現黨建強助推發展強的‘雙強目標有密切關系。”李子軍介紹。

創新“引”的方式，助推凝心聚力。川恒公司成立黨組織以來，已將23名技術骨干發展成為黨員，7名黨員被培養成為骨干力量進入公司董事會，占9名董事會成員的78%。

打牢“比”的功底，深化創先爭優。職工比技能、黨員爭標兵、部門比業績、支部爭先進、企業比效益、黨建爭一流，激發干部職工的干事創業激情，涌現了全國“五一勞動獎章”獲得者王佳才、王梅華等一批優秀黨員職工。

做好“建”的文章，夯實基礎保障。公司黨委堅持不懈抓實抓細固本強基工程，不斷將黨組織力量轉化為企業的發展力量。

而作為技術密集型的貴州勤邦食品安全科學技術有限公司，自2013年成立黨支部以來，始終堅持“抓黨建謀發展、以發展促進黨建”的思路，積極創建“黨建強、發展強”雙強爭先示范點。

走進勤邦公司，一面10余平方米的公司發展榮譽墻映入眼簾。勤邦公司董事長助理、黨支部副書記羅力介紹，公司在發展上充分發揮“黨員密集型、人才密集型、技術密集型”的“三密集”優勢，以創新來推動企業的和諧發展。

通過“黨員密集”優勢，圍繞企業生產經營創新黨建工作載體，支部號召黨員做創客的氛圍濃厚；通過發揮“人才密集、技術密集”優勢，公司董事長何方洋帶領研發團隊進行新技術研發和新產品開發，截至6月30日，勤邦公司相繼獲得國家科技進步二等獎、中國食品科學技術學會科技創新一等獎等380多項專利。

除了把業務骨干培養、發展成為黨員，勤邦公司也十分重視對員工的培養，在黨支部的牽頭下，公司以“產學研”結合的方式，積極與中國農業大學、北京工商大學、貴州大學等進行聯合辦學，培養在職研究生。（責任編輯/楊彥榮）