知識空間溢出對人力資本流動的效應研究

張倩

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 20世紀下半葉以來，以經濟學的角度分析知識溢出效應的研究層出不窮，知識在一定局域內的溢出也被眾多經濟學者認為是促進經濟增長的要素之一。知識溢出促使城市空間集聚和區域經濟的發展，更使人力資本不斷聚集在發達地區，導致了區域間的差異逐步擴大。本文以知識空間溢出為視角，對城市發展和經濟增長的內生因素作出論述，旨在研究人力資本在知識溢出空間的流動性，并對欠發達地區的人才引進提出相關建議。

關鍵詞 知識溢出 人力資本 城市集聚 區域經濟

一、知識溢出的相關理論綜述

新古典經濟增長理論和新經濟增長理論都認為技術進步是經濟增長的源泉，而技術的進步是包含知識溢出、人力資本以及勞動分工等共同作用的結果，阿羅是首個指出知識積累的過程及其經濟含義，揭示了知識的非競爭性以及部分非排他性的特點，以此推出知識有溢出效應的特點。其后，羅默將知識的積累與溢出作為基礎，建立了知識溢出效應的內生增長模型。起初學者們把知識溢出效應應用于企業研究，而現在他們轉向知識的外部性研究，將知識溢出置于城市和區域這樣的空間視角范圍內來探索空間知識溢出機制。布朗指出，在區域要素中決定技術接受的快慢和接受量的大小的最主要因素是城市或區域的規模，因為這反映著企業或工廠的空間集中程度以及市場潛力。

我國諸多學者以人力資本的角度分析影響區域差異的相關因素，連玉君認為區域差異的形成源于區域之間初始人力資本激勵制度、人力資本存量和區域間人力資本流動的差異。徐璋勇用柯布-道格拉斯生產函數對西部經濟增長相關因素進行實證分析后認為，對西部經濟增長影響較大的因素依次為教育投資增加、城市化水平提高、勞動就業人數增加、固定資產投資的追加及政府對經濟干預程度的降低。

二、知識溢出與人力資本流動的空間關聯性

（一）知識溢出與區域經濟發展

知識溢出在一定空間內有界擴散的思想一直是知識溢出理論的重要組成部分。知識溢出可以是局域的，也可以是全域的，因為知識有顯隱性之分：顯性知識即可以通過語言、文字等外在形式表達出來，是屬于全域性質的知識；與之相反，隱性知識因具有高度個人化的特征而難以傳授于他人，只能通過面對面的方式學習獲得。面對面的交流既可以共享知識，也使人們在交流過程中將隱性知識顯性化并且轉換成為一種新知識在區域內傳播、擴散。由此可見，這種個人層面的隱性知識，是局域知識溢出的基礎。

城市是知識溢出的主要空間場所，也是衡量知識溢出效應與機制的空間測量尺度。新經濟地理學認為“空間維度”可以作為分析經濟理論的基本框架之一，知識外溢性可以帶來技術創新和規模報酬遞增，從而促進經濟增長，并且實證分析得出經濟集聚的原因是企業追求知識溢出。區域經濟活動的空間集聚會降低創新成本，刺激經濟增長。

鑒于企業規模大小不同，知識溢出以創新的形式表現出來，會為企業造成不同的影響。大企業通常是知識溢出的輸出方，其技術知識占據行業主流，具有相對優勢的地位，當面對技術競爭時，在確保自身領先技術的前提下，可以進行有意識的知識溢出，給企業增加創新回報和經濟收益，同時應避免無意識的知識溢出和技術外泄帶來的負面影響；與之相對應的小企業通常是知識溢出的輸入方，小企業通過參加行業技術研討，與行業領先企業進行學習交流，了解技術最新動態，有利于自身提高技術標準和對行業信息的把握。知識溢出對區域經濟的共同增長具有重要意義，從而使人們認識到區域間的知識溢出是區域相互作用的重要形式，與傳統的空間有同等重要的意義。

（二）人力資本流動下的區域經濟發展

人們通常認為一個經濟體可以以較小的成本來獲得區域外的知識，但實際上，這種獲得是信息而非知識。知識在一定范圍內是隱藏在個體的特性中的，是暗含在人力資本中隨著時間而不斷積累而得出來的。這種隱性知識的擴散需要知識工人在“在干中學”，通過個體之間的接觸，公司之間的交流而間接傳播。因此，隱性知識的傳播具有地域上的局限性，其傳播成本隨著距離的擴大而增加。若在不計算成本的情況下，隱性知識是無法輕易傳播出去的。所以，為了充分學習相關知識，不論個體或者企業，與知識源保持較近的距離是十分有益的。這也是解釋技術在地域區間上存在差異的主要原因。

產業的聚集與人口遷入率之間有很大的關聯性。對于城市來講，并不在于宏觀政策下建立一個什么面貌的城市，而在于這個城市的發展以怎樣的產業作為主導。知識經濟時代，人力資本既依賴于城市的發展，其知識的溢出也離不開城市的背景。知識溢出、城市經濟發展和人力資本的流動出現了正相關的內循環：知識工人的受教育水平以及專業技能的提升，促使企業勞動生產率的提高和企業的良性發展；而企業間的人才競爭又提高了高級技術工人的雇傭工資；普通員工從高級技術工人那里學到了更多專業知識，而交流過程中，也促進了高級技術工人本身的知識創新，這又體現了知識在企業空間上的溢出。內循環的周期越短，表明城市規模越大，發展速度越快，也會吸引其他地區的人才流動，這也是城市之間、城鄉之間差距逐漸擴大的部分原因所在。

三、人力資本空間流動的策略選擇

過去十年間，城市政策規劃者對知識城市以及知識城市發展這兩個概念的興趣迅速激增。這些興趣主要源于知識城市發展政策，作為一種吸引經濟增長和提高區域競爭的邊界，對潛在的知識和技術密集型人力資本、吸引和留住生產知識和技術密集型人力資本有一定的影響。

與此同時，城市或企業的優惠政策也是留住人才的是關鍵策略。只有具有比較優勢的城市或企業，才能在激烈的競爭中留住人才。高級知識分子是有理想有抱負的群體，更加看重自身事業的發展，良好的城市環境和企業文化對于留住人才很有必要。除了自身的發展因素，子女良好的教育條件，也是知識性人才關注的問題。我國東西部城市發展差距較大，西部地區人才流失嚴重，其原因是多方面的。引進人才要注意幾個方面：首先要給人力資本合理、穩定的收益回報，實行鼓勵機制、激勵機制，改變傳統“大家一個樣”的收入分配機制；其次，注重人才的培養和培訓，知識溢出需要面對面的交流，這種交流次數越頻繁，越能提高企業的創新性水平，增加人力資本存量，增強企業競爭力；最后，包含醫療、教育等在內的完善的基本公共服務體系是長期穩定的使人才留駐的重要要素。

四、結語

人力資本是知識溢出的介質，知識溢出是人力資本流動的內因。人力資本的流動性給予知識溢出更廣泛的空間和更大的可能性，對于人力資本很少涉及的地區、產業給予彌補。高端的技術水平和創新理念都會提高欠發達地區的知識存量水平。要縮小區域間的差距，就必須擴大欠發達地區知識溢出的空間范圍，使知識的空間溢出與人力資本互為因果，形成累計循環效應，從而加速城市區域經濟的增長。

參考文獻：

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