關(guān)于少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質(zhì)培養(yǎng)的幾點建議

買爾旦·艾合買提

中圖分類號：D04 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 基于現(xiàn)階段，少數(shù)民族地區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展需要一支具備高能力高素質(zhì)統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍的支撐，而相應(yīng)統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質(zhì)的高低直接影響到了統(tǒng)戰(zhàn)工作的成敗，面對當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)干部所呈現(xiàn)出的一系列心理問題，如何提升其心理素質(zhì)，以充分發(fā)揮出統(tǒng)戰(zhàn)干部的主觀能動性，亟待解決。本文就如何培養(yǎng)少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部的心理素質(zhì)進(jìn)行了探討，并提出了一系列對策，以供參考。

關(guān)鍵詞 少數(shù)民族 統(tǒng)戰(zhàn)干部 心理素質(zhì) 培養(yǎng) 建議

二十一世紀(jì)，統(tǒng)一戰(zhàn)線工作面臨著全新的形勢，在少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)工作中，如何實現(xiàn)一系列難題的有效應(yīng)對與解決，以此來實現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)工作的高效落實，亟待解決。而要想實現(xiàn)一支高能力高素質(zhì)統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍的打造，就需要進(jìn)一步強化對統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質(zhì)的重視程度，并進(jìn)一步加大心理素質(zhì)教育與培養(yǎng)力度，以此來促使少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部能夠具備良好的思想道德素養(yǎng)，并肩負(fù)起服務(wù)于黨和國家之職責(zé)，為切實做好該項工作奠定基礎(chǔ)。

一、少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部所呈現(xiàn)出不良心理現(xiàn)象

從目前少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部的現(xiàn)有心理素質(zhì)狀態(tài)看，部分統(tǒng)戰(zhàn)干部存在不良心理傾向，進(jìn)而致使統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展難以形成向心力與凝聚力，相應(yīng)工作質(zhì)量與效率有待提升。具體而言，呈現(xiàn)出的不良心理傾向如下：第一，統(tǒng)戰(zhàn)干部的心理承受能力不足且表現(xiàn)出了較強的功力心理，在實際開展工作的過程中，心理耐挫能力差，在遇到挫折與困難時，展現(xiàn)出了一定的鴕鳥精神，意識里不堅強；同時在多元文化的沖擊下，致使部分統(tǒng)戰(zhàn)干部的功利心過強，把經(jīng)濟(jì)利益與職位晉升擺在首要位置，價值觀不端正。第二，畏懼或安于現(xiàn)狀的心理凸顯。部分統(tǒng)戰(zhàn)干部故步自封，缺乏創(chuàng)新精神，在工作中面對困難表現(xiàn)出了畏懼心理，缺乏迎難而上的精神與勇氣，同時安于現(xiàn)狀的思想下致使其難以將全部精力與熱情投入到本職工作中。第三，存在浮躁、嫉妒心理。一些統(tǒng)戰(zhàn)干部心理狀態(tài)表現(xiàn)出了浮躁的特點，難以腳踏實地、安分守己，同時存在相互攀比的心理，面對心理落差時，難以實現(xiàn)有效自我調(diào)節(jié)，容易產(chǎn)生嫉妒心理，進(jìn)而影響到了整體工作的氛圍與效率。

二、培養(yǎng)少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質(zhì)的途徑

（一）少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部所應(yīng)具備的心理素質(zhì)

在統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍中，要求相應(yīng)的少數(shù)民族干部在面對當(dāng)前的統(tǒng)戰(zhàn)工作時，要具備如下心理素質(zhì)：第一，要具備良好的情緒情感，在工作中能夠融入真摯的情感，做到以誠相待，塑造平易近人的形象，以此來搭建起與黨外人士間的橋梁，發(fā)揮出自身的作用與價值；第二，要具備廣闊的胸懷與堅定的意志品質(zhì)。統(tǒng)戰(zhàn)干部要在工作中具備淡泊名利的品質(zhì)，在與黨外人士進(jìn)行溝通的過程中，以廣闊的胸襟來實現(xiàn)包容，同時要以堅定的意志品質(zhì)來迎接困難與挑戰(zhàn)，在面對事情時，能夠激流勇進(jìn)、敢于斗爭并鎮(zhèn)定自若；第三，在具備求知欲的同時，做到求真務(wù)實、敢于創(chuàng)新，同時要善于溝通交流，協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，以此來掌握工作的主動權(quán)，并做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，以創(chuàng)新來突破守舊思維的束縛，針對統(tǒng)戰(zhàn)工作對象實現(xiàn)該項工作的高效且完善落實。

（二）培養(yǎng)少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部心理素質(zhì)的對策

1.實現(xiàn)創(chuàng)新思維與交際能力的培養(yǎng)。在創(chuàng)新思維上，要進(jìn)一步做到解放思想，實事求是在突破傳統(tǒng)守舊思想束縛的同時，實現(xiàn)對少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)，確保從形而上學(xué)思想中解放出發(fā)，按照當(dāng)前社會主義新時期建設(shè)方向與要求，明確統(tǒng)戰(zhàn)工作的基本特征，進(jìn)而實現(xiàn)科學(xué)指導(dǎo)。在秉承黨優(yōu)良作風(fēng)的同時繼往開來。在交際能力的培養(yǎng)上，則就需要借助思政工作的開展為媒介，努力培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部的人際交往能力，促使統(tǒng)戰(zhàn)干部群體能夠善于溝通并贏得認(rèn)可與尊重，通過良好人際關(guān)系的打造來提高工作的實效性。

2.培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部的組織協(xié)調(diào)能力與意志品質(zhì)。對于統(tǒng)戰(zhàn)干部而言，需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠愛在工作的過程中，實現(xiàn)對時間與人等因素的有效協(xié)調(diào)，同時，要注重語言藝術(shù)的運用，促使在工作中能夠根據(jù)實際情況，采取適當(dāng)?shù)恼Z言來傳遞信息，以此來避免矛盾產(chǎn)生矛盾與問題，在服從命令聽從指揮的同時，確保統(tǒng)戰(zhàn)工作能夠始終圍繞工作目前而前進(jìn)。同時，要培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部的意志品質(zhì)，在強化人生觀、世界觀以及價值觀教育的同時，深化對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民三個代表、胡錦濤八榮八恥、習(xí)近平三嚴(yán)嚴(yán)實等黨重要思想的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，確保少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部群體能夠在工作中端正態(tài)度與立場，克服困難并勇往直前。

三、結(jié)語

綜上，在新時期下，針對少數(shù)民族統(tǒng)戰(zhàn)干部所呈現(xiàn)出的一系列不良心理傾向，要求要明確統(tǒng)戰(zhàn)干部所應(yīng)具備心理能力素質(zhì)的基礎(chǔ)上，有針對性的提升統(tǒng)戰(zhàn)干部的心理素質(zhì)，促使其能夠在樹立社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)上，具備良好的作風(fēng)與優(yōu)良的品質(zhì)，為更好的服務(wù)于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開展與貫徹落實奠定基礎(chǔ)，以此來全面推進(jìn)黨在新時期各項工作的進(jìn)程。

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