新時期“石油精神”創(chuàng)新發(fā)展的方向與實(shí)踐

陳文明

摘要：本文簡要回顧了以“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，論述了新時期“石油精神”創(chuàng)新發(fā)展的方向和途徑，介紹了中國石油天然氣管道設(shè)計院對“石油精神”的傳承和創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;石油精神;創(chuàng)新;方向和途徑

當(dāng)前，我國石油企業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，面對日趨激烈的國內(nèi)外競爭，“石油精神”不應(yīng)成為石油企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，要在傳承和創(chuàng)新上下功夫，賦予新的時代內(nèi)涵，成為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的精神動力。

一、傳承與創(chuàng)新是當(dāng)代石油企業(yè)文化發(fā)展的主流

回顧我國石油工業(yè)發(fā)展，中國石油企業(yè)不僅為國家生產(chǎn)了急需的石油，還涌現(xiàn)了以鐵人王進(jìn)喜為代表的精神符號，形成了愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)為核心的大慶精神鐵人精神，凝練出“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”為核心的石油精神。隨著時代的發(fā)展，石油精神又被賦予了科技創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、走向國際等符合時代特征的精神內(nèi)涵。在中國石油管道行業(yè)也孕育產(chǎn)生了“管道為業(yè)，四海為家，艱苦為榮，野戰(zhàn)為樂”的管道八三優(yōu)良傳統(tǒng)，這些都是對“石油精神”的傳承與創(chuàng)新。

二、石油精神傳承與創(chuàng)新的方向

（一）堅定對石油精神的文化自信

當(dāng)前，在80、90后員工中，存在大慶精神鐵人精神已經(jīng)過時的妄斷。我們要堅定對以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的石油精神的自信，清楚地看到其豐富內(nèi)涵對當(dāng)前仍具有指導(dǎo)意義，例如：“我為祖國獻(xiàn)石油”的愛國精神、“寧可少活二十年、拼命也要拿下大油田”的拼搏精神、“嚴(yán)從細(xì)中來，實(shí)在嚴(yán)中求”的質(zhì)量管理理念、“敢為人先、銳意進(jìn)取”的創(chuàng)新精神。愛國、拼搏、創(chuàng)新、自律這些精神內(nèi)涵仍是國有企業(yè)寶貴的精神財富，永不過時。

（二）豐富石油精神的時代內(nèi)涵

石油精神的時代內(nèi)涵就是要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢和新需求，例如愛國不再表現(xiàn)為國家多打井、多出油，而是表現(xiàn)在提高企業(yè)的綜合效益、增強(qiáng)競爭力和保證國家能源安全;創(chuàng)業(yè)也不再等同于艱苦奮斗，而是體現(xiàn)在與國際接軌、勇于開拓、國有企業(yè)做大做強(qiáng)。這就需要企業(yè)將以人為本、創(chuàng)新、質(zhì)量和效益等理念納入到企業(yè)文化之中。

（三）做好石油精神的有形化

提到石油精神的第一反應(yīng)是鐵人王進(jìn)喜和“寧可少活二十年、也要拿下大油田”的響亮口號，很難想到其他的文化符號，這說明石油精神在新時期的有形化的缺失。需要通過各種有形要素，使石油精神概念可視化、形象化、具體化，讓員工能夠在實(shí)踐中感知和領(lǐng)悟。

三、石油精神繼承發(fā)展的實(shí)踐——以中國石油天然氣管道設(shè)計院為例

中國石油天然氣管道設(shè)計院（CPPE）伴隨著中國第一條長輸管道——八三管道工程而誕生，是中國唯一的長輸管道工程勘察設(shè)計咨詢專業(yè)企業(yè)，唯一參與全部國家四大能源通道建設(shè)的企業(yè)。CPPE打造具有時代性、有形化的藍(lán)圖文化，倡導(dǎo)以學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、和諧、超越為企業(yè)精神;藍(lán)圖文化既是對石油精神的傳承，又是符合時代的創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力。

（一）將石油精神作為企業(yè)文化的根基

CPPE的藍(lán)圖文化以石油精神為魂，企業(yè)文化手冊第一部分就是歷史傳承篇，全面回顧企業(yè)艱苦卓絕的發(fā)展歷史和取得的輝煌成就，闡述CPPE與中國石油一脈相承的文化源泉。多年來，新員工入場教育邀請老領(lǐng)導(dǎo)講歷史，將石油精神像種子一樣植入到員工心中。為避免說教化，將創(chuàng)業(yè)歷史濃縮成故事、圖片和親歷者講述，通過網(wǎng)絡(luò)和微信等向員工傳播，讓員工感受到創(chuàng)業(yè)時期的激情，讓石油精神在員工中代代相傳。

（二）化虛為實(shí)，做好有形化

一是建設(shè)國脈宏圖展示廳，通過圖片、實(shí)物、模型、多媒體演示等客觀全面地展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史和在我國管道建設(shè)中做出的貢獻(xiàn)，成為石油精神有形化和傳播教育的主陣地。二是頒發(fā)中國管道勘察設(shè)計徽章，徽章采用寶石花外形，徽章的等級從一星、二星直至五星，隨著員工工作年限的增長，徽章是企業(yè)文化符號，是身份認(rèn)同的標(biāo)簽，培育了員工的身份認(rèn)同感。

（三）堅持創(chuàng)新，保持時代性

CPPE在繼承石油精神和管道“八三”優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)全國設(shè)計大師、全國勞動模范史航的先進(jìn)事跡，總結(jié)提煉了代表管道設(shè)計人的“史航精神”，即“任勞任怨、忘我投入的敬業(yè)精神，淡泊名利、不計得失的奉獻(xiàn)精神，攻堅克難、引領(lǐng)技術(shù)的創(chuàng)新精神，追求真理、堅持原則的求實(shí)精神，刻苦鉆研、孜孜以求的進(jìn)取精神，言傳身教、誨人不倦的育人精神”，并使之成為員工價值追求的企業(yè)文化符號，引起員工的廣泛共鳴。

（四）內(nèi)修文化、外樹形象

企業(yè)形象是石油精神的一種外在表現(xiàn)。對外，CPPE通過媒體積極宣傳企業(yè)在國家能源通道建設(shè)方面的突出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)報國的使命;做好科技創(chuàng)新成果的宣傳和推廣，展現(xiàn)企業(yè)科技型創(chuàng)新型企業(yè)形象;積極為社會弱勢群體提供服務(wù)，如開展的新農(nóng)村幫扶共建、貧困地區(qū)助學(xué)等活動，塑造企業(yè)積極履行社會責(zé)任的良好形象;內(nèi)在形象方面，啟動重塑中石油良好形象大討論活動，組織員工圍繞 “形象受損為什么”、“重塑形象為什么”、“我為重塑形象做什么”展開討論，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展存在的問題，提升了企業(yè)內(nèi)在形象和氣質(zhì)。

四、結(jié)束語

傳承和創(chuàng)新，是國有企業(yè)文化建設(shè)的兩個車輪，在新形勢下，石油企業(yè)要順應(yīng)時代發(fā)展，堅實(shí)文化自信，推進(jìn)對石油精神的繼承和發(fā)展，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展之魂、壯大之根。

參考文獻(xiàn)：

[1]李秋義.石油企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑[J].前沿，2013，12：149-150.

[2]石繼亭.石油企業(yè)文化建設(shè)與管理制度創(chuàng)新[J].石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2005，21（2）：37-39.

[3]史東風(fēng)，吳潔.我國石油文化重塑探討[J].石油天然氣學(xué)報，2007，29（3）：331-332.