統計在人力資源管理工作中的應用探討

晏文君

摘要：近幾年隨著我國政治、經濟、文化的發展進步，相關部門對于人力資源的要求和重視程度也在不斷提高，醫院人力資源的各項相關的管理工作也在深入開展中。傳統的人力資源管理方法已經不是唯一的可行途徑，統計調查與分析開始發揮著自身重要的作用，成為人力資源管理的重要措施。本文通過分析統計對人力資源管理工作中的應用進行探討，說明統計分析的方法在醫院人力資源管理方面的重要性，并以此提出相應的策略，予以借鑒。

關鍵詞：統計分析;人力資源管理;應用

人力資源管理涉及到醫院的諸多方面，對醫院的發展來說是一項長期性的艱巨工作。所以，人力資源的工作需要依照實際從發，制定出正確的發展方向，通過科學的方法對于醫院的人力資源狀況進行統計。這樣不僅會提高人力資源的利用水平[1]，也能不斷完善統計的實踐性，有利于醫院發展戰略的跟進，能使醫院各崗位的設置和人員安排更加合理，對于醫院人力資源管理工作具有重大的意義。

一、統計在人力資源管理工作中的作用

（一）促進指標體系的完善

統計在人力資源管理工作利用中能夠促進統計指標體系的完成，因為人力資源的統計指標在其中發揮其制約、聯系等作用，根據該指標能夠反應出企業中完整的人力資源數據。而且，根據統計的指標進行分析，還能反應出人力資源在各個方面的發展現狀，以促進人力資源的合理開發與優化配置，從而使人力資源管理工作向著科學化發展方向進步。

（二）實現統計分析

統計在人力資源管理工作中，還能加強分析工作的嚴謹性。隨著現代化管理水平的不斷提升，統計的范圍、統計的對象都不斷擴展，如果利用傳統的普查方式已經完全不能適應新時期的需要，所以，在統計方式上，應實現調查工作的全面化，并保證能夠針對調查的方式、調查的結果等進行數據統計，以促進培訓方式的合理完成。因為統計的提出還能為領導提出強有力的數據支持，所以，提高統計的質量，不僅能夠利用科學、合理的方法進行預測，還能為其提供良好的服務，從而保證建議與決策的合理形成。

（三）加快統計的信息化建設

在人力資源管理工作中，要有計劃、有規律的對數據、信息進行統計，以保證企業實現現代化發展。統計手段的形成就加快了企業的信息化發展，從而提高了人力資源管理工作的質量與效率。其中，統計的形成可以利用數據庫技術、網絡通訊技術等進行采集、加工，并提升了人力資源管理工作的效率。而且，根據一定的原則，還能促進人力資源軟件的優化性，并避免出現一些重復統計的現象。其次，還能加強人力資源基礎工作的形成，以促進信息工作的有利維護。最后，能夠建立一批專業的、知識能力高的隊伍，從而促進人力資源工作的積極完成。

（四）促進統計制度與約束機制的形成

統計在人力資源管理工作中能夠促進統計制度與約束機制的完成，因為現行統計工作的不完善，為了保障資料的真實性與完善性，不僅要加大統計工作的規范性，還要依據相關法律保障統計數據的質量。所以，統計制度與約束機制的建立能夠促進統計數據的真實性，促進人力資源管理的效率化執行。

二、統計在人力資源管理工作中的應用

（一）在當前醫院人力資源管理中統計調查隊有很多具體的應用性，比如在對醫院人員進行績效的考核中。對醫院員工的工作進行統計調查，要根據所定的標準來進行對比，確定醫院員工的實際工作量，這就是績效考核的基礎部分。類似于這樣的統計工作，能夠時刻監測醫院的運行情況，促進醫院不斷改善領導體制，督促院長、科主任管理者不斷提高自我管理水平，也能不斷提高員工的能力。

（二）統計調查的應用也可以用在薪金的管理上，根據國家的法律設計一個完整的薪金酬勞的制度，這就需要深刻的研究分析，從而說明了統計調查分析在實際工作中的重要性。根據法律規定，將相似類別的醫院之間的薪金水平進行對比分析，從對比中找出本醫院的不足之處并改進。通過統計的方法得出其他醫院單位的員工薪金水平，然后再以此數據為自我醫院改進的依據，而后更科學化的確定自身的薪金標準。

（三）人力資源規劃中的應用，對人力資源的規劃與管理進行統計，在對人力資源擁有量進行統計中，主要對企業中的每個擁有的平均人數、時點人數進行統計。還能對人力資源的現有結構進行分析，如：企業職工的文化結構、平均年齡以及職稱結構指標等。還可以對人力資源的配置指標進行統計，根據企業的整體戰略，對人力資源的需求量、供應量進行統計。

（四）在培訓管理中的統計應用，在培訓管理統計工作中，根據企業的培訓需求，對培訓人員的系數、培訓的時間以及費用系數等進行統計，以反應出投入與產出兩方面。其中，對于人力資源培訓產出指標，根據對培訓績效程度、培訓的效益能夠反應出實際的工作效率。

（五）勞動關系中的統計應用，對勞動關系管理，主要對勞動者、用人單位在勞動過程中實現的社會關系實施管理。要對這種關系指標進行統計，主要對勞動合同的簽訂率、勞動保險交納率、工傷事故的發生比率以及勞動爭議處理情況等指標進行分析。

三、結語

總之，人力資源統計的基礎性的作用越來越突出，在醫院管理工作中地位越來越重要。可以為醫院的管理者提供必要的管理信息，進一步完善醫院的管理決策，在人才隊伍的建設上起到了重要的作用。現如今社會競爭激烈，管理者必須要大力提升人力資源帶來的效益。所以，完善人力資源的統計工作，對促進醫院人力資源管理的運行具有深遠重大的意義。

參考文獻：

[1]張艷濤.新形勢下醫院人力資源統計研究[J].時代經貿，2012 （3）：245.

[2]王燕青.當前地級市公立醫院人力資源統計管理存在的問題及對策[J].現代經濟信息，2014（5）：124-124.

[3]張玉敏.醫院人力資源統計工作重要性的淺析[J].中國科技財富，2011（10）：297.

[4]盧建淑，紀紅敏.淺談醫院人力資源統計工作的重要性[J].中國中醫藥咨訊，2010，02（3）：23.