淺談如何做好轉型期的企業思想政治工作

張少博

摘要：企業經過十幾年的高速發展，已經到了一個瓶頸期，現今的管理體制和經營方式已經不能完全適應市場的需要，迫切需要轉型升級。轉型就要改革，就要陣痛，就要面臨暫時的困難，因此員工的思想會出現迷茫和萎靡。

關鍵詞：企業；轉型升級；思想政治工作

現如今，越來越多的企業開始重視企業文化建設，而思想政治工作是企業文化建設的一項重要工作，尤其對于我們這些改制企業來說，不能因為改制，就將過去幾十年的好的思想政治工作經驗丟棄，當前時期，很多企業都面臨著轉型的任務，而思想政治工作做得好壞是轉型能否成功的精神基礎。

一、站在企業持續發展的高度，認清轉型期的目標與任務

（一）轉型期企業文化建設與思想政治工作的任務是讓每位員工聚焦在企業發展上

讓員工時時刻刻心中裝著企業，敬業愛崗，想的最多的是企業的事，是發展的事，是如何貢獻自己的一份力，推動企業發展的事，這才能算思想政治工作做到位了。一句話，讓員工心無旁騖，一心一意聚焦企業發展。需要讓員工明白個人的發展是需要依托在企業發展的基礎之上。中國有句老話：皮之不存，毛將焉附。企業是大河，大河無水小河干。要讓員工明白企業是希望每位員工過上富裕生活的，但是企業發展不好，效益不佳，一切就無從談起。尤其是在企業轉型期這種關鍵時刻，希望每位思想政治工作者能夠從實際出發，更多的關愛員工，將員工的思想政治工作做到家。

（二）轉型期企業文化建設與思想政治工作的任務更加繁重

思想政治工作者要清楚企業所處的發展階段和發展狀況，首先是企業經過十幾年的高速發展，已經到了一個瓶頸期，現今的管理體制和經營方式已經不能完全適應市場的需要，迫切需要轉型升級[1]。轉型就要改革，就要陣痛，就要面臨暫時的困難，因此員工的思想會出現迷茫和萎靡。其次是受制于整個經濟大環境的影響，行業受到波及，現有業務提升受到影響，勢必會打擊一些原有的工作熱情。再者，工作量大了，效益卻差了，一些傳統的經營模式受到沖擊，員工的知識存量和能力都不能適應，思想上也會產生消極情緒，工作的主動性不足，會影響工作質量。

二、加強調研，深入一線做好員工思想政治工作

（一）學習是一個人一生的功課，決不能懈怠

毛澤東曾經說過“好好學習，天天向上?！弊C明學習是讓人進步，對人是有利無害的。人的一生中都需要學習，什么時候對學習懈怠了，那么這個人也就停止進步了。企業需要不斷發展，每個工作崗位所需的知識與能力也都在不斷更新之中，停止進步的人必然不能滿足工作崗位的需求，只會被淘汰[2]。學習與成長始終是聯系在一起的。

（二）學習是一個人增長技能，干好工作的基礎，不學習將一事無成

沒有一個人生來就具備某種技能，都是在學習過程中取得的，有的人是從學校，有的人是從社會，來源雖不同，但目的都是為了在工作中能夠運用所學的技能，做好自己本職工作。很多同志參加工作之后，就一直處于吃老本的狀態，不學習的理由也是千篇一律：工作太忙。我覺得大家抽出一些喝酒和打麻將的時間，學習的時間就夠了。不學習的人，知識和技能永遠不會得到更新，總有一天會被淘汰。只有學習，才會不斷增長新的知識和技能，進一步干好你的工作。國家現在在大學教育中也已經開始提倡培養復合型人才，企業也應如此，大力培養“多面手”，望大家去了解學習多領域多層次的知識，對你未來的工作大有益處。

三、全體員工必須學會擔當，以企為家，才能做好轉型期的各項工作

（一）企業文化建設和思想政治工作是做好經營管理工作的重要保障

首先，企業文化建設和思想政治工作是經營管理工作的重要助推劑。思想政治工作要圍繞經營管理這個中心工作來開展，為經濟工作保駕護航。如果脫離了企業的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水[3]。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清員工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發員工的興奮點；要增強工作的針對性，化解員工的憂慮點。解決好員工的各種思想問題，保證員工隊伍的思想穩定和積極奮進。

其次，企業文化建設和思想政治工作能化解經營管理工作中的矛盾。隨著企業不斷轉型升級，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業的員工是創造企業價值的主力軍，要讓員工理解企業、支持企業，提高他們的思想覺悟，調動他們的積極性、主動性和創造性，光靠物質利益的激勵是不夠的，因為員工的思想是豐富多彩和不斷變化著的[4]。因此，要在轉型升級中保持企業內部穩定，實現企業的奮斗目標，必須做好員工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，保持員工隊伍的思想穩定和積極向上的心態[5]，動員他們自覺地為實現當前和長遠目標而努力奮斗地工作，否則，企業的轉型升級就將半途而廢。

（二）只有融入企業發展各個環節，思想政治工作才能更有效，更有針對性

思想政治工作融入企業發展，實現思想政治工作與企業發展同頻共振、有機融合，始終保持旺盛的生機與活力，不斷促進企業發展。企業發展的每個環節都需要思想政治工作充當“潤滑劑”，不僅利于化解矛盾，將矛盾消除于萌芽狀態，更有助于提高員工工作效率。發展決定思想政治工作出路，思想政治工作服從服務于發展。當兩者真正融合到一起時，思想政治工作才會開展的更有效，更有針對性。

參考文獻：

[1]韓風玲.論新時期的企業文化與思想政治工作[J].中國商界：上半月，2013.

[2]王建國.企業文化與思想政治建設[J].中共山西省直機關黨校學報，2012.

[3]王祥虹.淺談思想政治工作在企業中的重要作用[J].工會博覽：理論研究，2011.

[4]王嬿.如何構建現代化采油廠思想政治工作保障體系[J].現代企業文化，2012.

[5]尤超良.企業新進員工思想政治教育工作探討[J].商情，2013.