淺析如何加強和改進國有企業工會工作

王一臣

摘要：隨著國有企業不斷發展，逐漸呈現出經濟類型多元化、人員關系市場化、人員考核多樣化等多種變化，工會擔負的協調社會矛盾和勞動關系的任務進一步加重，如何加強和改進工會工作，給新時期工會干部提出了重要要求從和挑戰，針對面對的新環境和新的工作對象，新時期工會干部就必須認清當前工會工作所遇到的挑戰，探索出適應新形勢要求的國有企業工會工作新方法。

關鍵詞：國有企業工會；加強；改進

隨著市場經濟的不斷深化，出現的一些不確定因素影響著國有企業的發展。市場經濟的介入，使國有企業面臨著前所未有的挑戰和困難。為了適應新形勢下的要求，國有企業不斷的深化改革，怎樣把國有企業工會建設成為一個制度完善、服務有力、職工信得過的組織機構，是當前國有企業的工會組織需要面臨和解決的緊迫任務。

一、國有企業深化改革主要內容

一是國有企業內部組織結構，各個部門的分配有了新的調整，其中包括企業人員素質有了很大的的提高，很多職工不再是流水線上的簡單操作，而是擁有專業級別的技工，使得企業呈現出多元化、多樣化的經濟類型和政治地位。對企業職工分配的更加精確的同時，各個崗位的經濟待遇就有很大的差距，以及各個崗位的人員考核和晉升也有明確的規章制度，以便激勵職工不斷學習創新，為企業和自身帶來更大的經濟效益。二是企業內部的組織機構有了很大的變化，例如企業的經濟成分、利益關系和分配方式上的轉變，這次轉變也激發了企業員工和企業內部的各種矛盾。這種情況下，為了構建和諧企業，企業工會就必須協調好企業員工與企業的關系，既維護了企業員工的合法權益又解決了企業內部的各種矛盾，從而體現了企業工會的重要的地位和作用。

二、國有企業工會面臨的問題

（一）認識上，國有企業職工的認識誤區

國有企業工會，在很大程度上，給人的第一印象就是工會組織就是福利組織。國有企業職工群眾對工會組織的認識很少，不了解，也很單一，對于工會工作，不難看出，職工群眾對工會組織的性質、地位、具體職能都缺乏相應的認識，沒有在思想上正確認識企業工會的性質。

（二）組織上，國有企業工會的基層組織薄弱

國有企業在深化改革的過程中，特別對于企業工會這一部門，一些企業黨政領導依然對企業工會存在著可有可無的偏見。甚至個別企業行政領導有著工會工作越少越好的思想，他們對企業工會這種有之不多，無之不少的偏見，使得企業工會面臨著很大的阻礙。這些企業黨政領導根本沒有意識到工會的實際作用，即使有《工會法》作保障，但仍然無法改變在企業的改革中，企業工會是第一個被合并、精減的機構，也導致一些基層工會干部和積極分子的流失。

（三）思想上，國有職工隊伍思想有了新的改變

隨著中國的社會主義市場經濟和世界經濟全球一體化的不斷深化，市場經濟對企業員工的訴求也越來越來明確，無論是在經濟思想上還是在員工的自身利益上。另一方面，員工在思想上也發生了巨大的變化，不再簡單的追求自身的經濟利益，而是更加關注自身價值的提升以及在企業中更大的進升空間。這也是現代國有企業工會需要關注的另一個現實問題。如何解決這個問題？關鍵在于充分發揮企業工會的主觀能動性，履行好企業工會的社會職能，更好的服務于企業和職工利益，促進國有企業的更好發展。

三、國有企業工會改進對策

（一）做好勞動關系的和諧與穩定

對于企業工會而言，就要使企業內部和諧穩定，從而使企業能夠健康的向前發展。在目前利益格局多元化的今天，工會既要保護勞動者基本的合理的權益， 也要維護企業發展的良好局面。因此，工會要協調企業內外部各方面力量，協調各方面利益關系，營造和諧的勞動關系。

（二）做好職工的整體團結

企業工會要將企業各方面力量盡最大可能組織到工會中來。掌握工會工作特點，有機結合黨的工作，緊密依托企業發展，切實提高工會的工作水平，使工會的作用最大限度的發揮出來。促進企業各項工作順利開展。工會要把職工當親人，從心底熱愛他們，尊重他們。只有從各方面統籌兼顧職工利益，才能促進職工群眾整體的團結統一，充分發揮職工群眾的主人翁作用。要切實維護職工基本的經濟利益，保證職工的合法權益。職工的合法權益主要表現在經濟利益、政治利益、文化利益三個方面。

（三）增強職工投身企業發展的積極性

企業職工是企業生產最重要力量、科技進步的傳承者和延續者。因此，企業工會要圍繞企業發展這個重頭戲，充分調動廣大職工內心深處的干勁，與企業同呼吸、共命運、共進退、共榮辱。當然，工會要把職工的合理訴求優先考慮，替職工當家，為職工做主，下大力氣維護職工的合法權益， 使職工能對工會有一種認同感和對企業的歸屬感。大河有水小河滿，有效維護職工的合法權益，還要讓全體職工了解并分享企業發展帶來的實實在在的好處， 讓職工真真切切感受到與企業共同進步的實惠與好處。大力提高職工業務技能，提升政治素質，為企業良性發展提供源源不斷的人才隊伍。

（四）加強工會干部隊伍建設

要加強對工會干部的培訓，要引入競爭機制，嚴格目標責任考核，實行領導職務聘任制，逐步探索適合工會特點的人事管理制度。學習實踐科學發展觀，需要企業各級領導干部（含工會干部），發揚我黨長期積淀的優良作風，搞好工會干部隊伍建設。工會干部要經常走基層傾聽職工的呼聲，了解他們最渴望的、最盼望的、企業能為他們解決的實際問題，搞好調查研究，做好摸底排查，真正了解職工思想動態，為企業高層決策時提供可靠的、真實的、有說服力的依據。

四、結語

隨著中國的社會主義市場經濟的不斷深化，市場經濟的介入，使國有企業面臨著前所未有的挑戰和困難。企業工會的建設關系著國有企業的發展，重視工會組織建設，在職工中進行社會主義、愛國主義、集體主義、民主和諧等教育。落實企業工會的工作，切實維護好職工的合法權益，充分發揮企業工會的樞紐和橋梁作用，推動國有企業更好的向前發展。