論加強國有建筑企業年輕員工思想政治教育工作

【摘 要】 本文闡述了國有建筑企業近一時期的思想政治教育工作相關情況和特點，分析了新形勢下國有建筑企業對年輕員工進行思想政治教育工作面臨的新任務，提出了加強國有建筑企業年輕員工思想政治教育工作的措施和建議。要切合年輕員工的特點來開展思想政治教育工作，要與經濟發展趨勢相結合，與建筑企業的文化建設相結合。同時，要創新工作思路，創新工作方式方法，促進工作方式的科學化。

【關鍵詞】 國有建筑企業;年輕員工;思想政治教育工作;措施

一、國有建筑企業近一時期的思想政治教育工作相關情況和特點

隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展，國有建筑企業也面臨著新的機遇和挑戰。因此，在新的形勢下，如何做好企業年輕員工的思想政治教育工作成為了提高生產力和保證工作質量的關鍵舉措。

思想政治教育工作指的是一定的組織或社會團體用特定的思想、政治等文化意識形態對其成員產生影響，使他們形成符合社會要求的思想品德的社會實踐活動，從而推動組織或團體的發展，進而推動社會的發展。在國有建筑企業的思想政治教育工作中存在以下的情況和特點：

1、國有建筑企業長期實行思想政治教育“模糊化”

國有建筑企業在進行思想政治教育時沒能把理論講清講透，只是為了講理論而講理論，并沒有說明這些思想政治教育理論從哪里來，怎么來，怎么用。在思想政治教育中容易講大話講套話，直接念稿子課本的大有人在，沒有做到真正的講白話，內容千篇一律，沒有與時俱進。很多國有企業采用“四一工作法”、“五三工作法”就非常值得借鑒。通過這些方法來讓國有企業增加凝聚力，從而提高國有企業的競爭力。同時通過黨委中心組、中層干部集中學習與黨支部、黨小組、科室自行學習相結合的模式加強思想政治教育理論學習，通過各種方式來提高學習思想政治教育的高效性和有效性。

2、國有建筑企業長期實行思想政治教育“單一化”

在進行思想政治教育時，國有建筑企業的工作方法就一直備受矚目和爭議，就只有教育和管理兩種方式，在國有建筑企業的改革發展階段，這兩種方式已經顯然不夠用。以青磁窯煤礦為例，該礦拒絕傳統的“耳提面授”的說教，取而代之的是以整合礦內自辦的廣播、電視、局域網、電子月報等宣傳資源來進行思想政治教育。通過不同的方式和手段，例如黑板報，特別是運用新興的網絡傳媒方式來宣傳和普及黨的方針政策，弘揚社會主義核心價值體系，完成黨的教育目的。

3、國有建筑企業長期實行思想政治教育“局部化”

在進行思想政治教育的過程中，國有建筑企業長期忽視年輕員工思想政治教育的特殊性，沒有能夠及時的進行針對性的教育，從而不能加快其理解國有建筑企業內部機構調整等措施。

二、國有建筑企業對年輕員工進行思想政治教育工作面臨的新任務

1、國有建筑企業的思想政治教育工作要避免盲目性

作為國有的建筑企業，由于行業的特殊性，如建筑項目較多，地點相對分散等，導致了一部分企業領導對思想政治教育工作的不重視，也導致了實際的思想政治教育工作無法較好的開展。同樣以青磁窯煤礦為例，這個礦在思想政治教育工作中緊緊圍繞著安全生產這條生命線來抓，在企業發展中利用各種載體來廣泛宣傳安全生產理念，從而推動了思想政治教育的深入進行。

2、國有建筑企業員工的思想具有豐富性

國有建筑企業長期忽視年輕員工思想政治教育的特殊性，在新的形勢下，國有建筑企業員工呈現出多層次性，因此思想也具有豐富性。在這群新員工中，很多人是剛剛畢業的年輕大學生，屬于國有企業中的新鮮血液。由于他們剛剛開始接觸工作，對許多工作還很不熟悉，對工作的性質還不明白，這就需要通過思想政治教育來幫助他們認識工作，熟悉工作。中鐵電氣化運營維護管理公司的員工思想政治教育做到了有層次、豐富性。通過開展“小革新”、“小改造”、“小設計”、“小建議”以及“崗位練兵”等方式，在組織的幫助下，加快年輕員工的成長和成熟，提高他們的心理素質，讓他們更快的成長為優秀的員工，并且更好的推動了對年輕員工進行思想政治教育。

3、國有建筑企業思想政治教育工作越來越具有難度

在新形勢下，隨著社會的快速發展，對員工的要求也越來越高。于此同時，作為國有建筑企業的年輕員工，剛剛接觸工作就無法避免遭遇困難和挑戰，對企業的發展前景和自身的前途感到擔憂，從而缺少較強的企業凝聚力和向心力，這些都不利于企業工作的展開和自身的發展，因此，對企業的年輕員工進行思想政治教育就勢在必行。隨著社會主義市場經濟的發展，思想政治教育已經不僅僅是涉及到政治方面，還涉及到了經濟文化等方方面面。唯有在思想政治教育上做到與時俱進，才能保持國有建筑企業的活力和先進性，才能發揮其在建筑等領域的模范帶頭作用，并且更好的促進國有建筑企業乃至整個建筑業的發展。在社會主義市場經濟快速發展的形勢下，我們不僅要注重企業發展的經濟利益，還更要注重年輕員工思想政治的新動態、新方向。企業要做到真正為員工著想，關心員工的所需所想，力所能及的為員工多做些什么。只有這樣才能更好的開展思想政治教育工作，提高企業的生產效率和工作效率，真正發揮年輕員工的青春活力。

三、加強國有建筑企業年輕員工思想政治教育工作的措施

1、切合年輕員工的特點來開展思想政治教育工作

國有建筑企業應該抓住年輕員工的“靈活性”、“積極性”，結合“國有”和“建筑”的特點，通過舉辦讀書日、技能操作大賽等活動向廣大年輕員工灌輸思想政治教育，同時能夠提高其工作技能和凝聚力。

2、思想政治教育應該和新時代的經濟發展趨勢相結合

國有建筑企業掌握國家建筑業的關鍵資源和關鍵機會，這就要求國有建筑企業的思想政治教育應該結合經濟發展的趨勢和動態，把年輕員工的思想政治教育工作與國有建筑企業經濟發展工作相結合。思想政治教育應該和新形勢相結合，這樣才能夠掌握經濟發展方向的趨勢和關鍵，在變化中抓住機遇，避免問題的產生。

3、思想政治教育應該和國有建筑企業的文化發展相結合

一個企業的發展關鍵和靈魂就是企業文化。企業文化代表著一個企業的凝聚力和活力，而年輕員工就是這股凝聚力和活力的主體。思想政治教育是構建國有建筑企業發展文化最有利的橋梁。通過開展思想政治教育來樹立和推動國有建筑企業文化發展，同時，引導年輕員工在一個和諧團結的企業文化中工作，培養其企業精神，樹立員工規范的工作行為。

四、做好思想政治教育工作的具體建議與策略

1、探索并創新工作思路

國有建筑企業的思想政治工作應該實事求是，從實際出發，從國有建筑企業出發，從年輕員工的所思所想出發，擺脫理論和教條的束縛，并且結合實際的經濟發展趨勢來進行理論教育，用創新精神來推動思想政治教育的發展，真正做到國家、企業、員工三者利益一體化，確定新形勢下的新任務和新方向，使國有企業的思想政治工作具有先進性與科學性。

2、創新工作方式方法

國有企業思想政治工作要努力打破原有的單一架構、簡單層次、機械方法，開展不同形式的教育模式，把握思想政治教育的主基調，運用大眾傳媒手段傳播社會主旋律文化。國有企業應該學會并且嘗試利用互聯網等新媒體進行思想政治教育，宣傳普及黨的思想方針政策，弘揚社會主義核心價值觀，達到黨的宣傳教育目的;通過網絡及時了解社情民意，掌握社會思想動態，同時也要注意到思想政治教育工作因為互聯網的出現所遭受的沖擊和挑戰，拓展思想政治教育的領域，開展既具有時代性又保證科學性的思想政治教育。

3、促進工作方式的科學化

企業思想政治工作者在工作中要善于學習各種社會科學和社會心理學，研究它們所蘊含的可資利用的材料，探索思想政治教育工作的科學規律。然后利用先進的技術手段做輔助，有目的地宣傳黨的主流思想和先進企業文化精神。

國有企業可以將此細化為績效考核的指標;通過推行績效考核，使思想政治工作實現細化、量化、具體化。通過企業思想政治教育的績效管理能引導企業青年員工把企業發展目標和各階段的重點任務相結合，使思想政治工作與企業重點工作相對接，發揮思想政治工作的主導作用。

五、結語

綜上所述，隨著我國經濟發展進入轉型階段，國有建筑企業的轉型和發展進入了“深水區”。通過更好的對國有建筑企業的員工、特別是年輕員工進行思想政治教育才能夠保持企業的健康穩定發展。

【參考文獻】

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【作者簡介】

洪曉虹（1982.6-）女，福建漳州人，助理政工師，（在職研究生）2015年6月畢業于云南大學軟件學院軟件工程專業，現從事綜合辦公室工作.