企業財務內審工作管理分析

摘要：企業財務內審工作是企業適應現代市場經濟的重要保障，筆者針對當前財務內審工作存在的制度、法律、人員等方面的薄弱環節，提出了針對性建議，認為企業應該完善企業財務內審相關法律法規及制度，提高企業財務內審的獨立性和權威性，提高企業財務會計人員的從業素質，加強企業財務內審行業自律管理。

關鍵詞：企業；財務內審；問題；對策

中圖分類號：F239.45 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01

一、前言

企業財務內審是企業健康發展的重要保障，內審工作不僅能夠對企業財務運行情況進行良好的監督，而且能夠提前把控企業運行風險，有效提高企業治理能力。隨著企業向現代化企業制度邁進，許多企業對財務內審的重視程度越來越高，對內審工作的要求也越來越高，但是新時期企業內務內審工作實際與需求仍然存在一定差距，基于此筆者嘗試對當前企業財務內審工作存在的問題進行整理分析，并提出針對性的建議，以為企業財務內審管理工作提升提供借鑒。

二、企業財務內審存在的問題

1.企業財務內審缺乏完善的法律和審計環境

隨著我國經濟的快速發展，國家、地方對企業內審工作也出臺了相關法律法規，這對對規范內審工作起到了一定支撐作用。但是，我國企業財務內審法制化建設仍然需要進一步提升，目前我國審計法對于財務內審職能界定上沒有涉及到咨詢服務職能，對財務內審的服務范圍也存在不足之處，這在一定程度上影響了企業財務內審工作的開展。此外，部分企業內審環境不完善，存在領導對審計工作重視程度不夠，審計人員責任落實不到位，審計缺乏科學性等等問題，整個企業內部缺乏對審計工作的認可，審計在企業運行中被放在了非重要位置。

2.企業財務審計需求不足

一些傳統企業沒有跟進現代企業發展形勢，仍然沿用傳統的運行模式，在這種情況下，企業內部審計組織與結構就不清晰，企業忽視了財務審計對于企業應對當前市場環境下的各類風險的潛在價值，導致企業財務內審與企業自身發展出現不協調的情況。企業忽視了財務內審工作的需要，內審工作流于形式，無法切實發揮財務內審應用的價值。

3.企業財務審計人員從業素質存在薄弱環節

一是企業沒有把財務內審工作放在重要位置來抓，導致領導層對財務內審工作存在觀念偏差，職工對財務內審工作也停留在傳統認識方面，這就限制了財務內審工作的開展；二是企業財務人員從業素質層次不齊，許多內審人員招錄時缺乏崗位針對性考核，錄用后無法完全應對內審工作實際需要，從內審觀念、財務內審前沿、企業運行結構等等都缺乏深入的認知以及扎實的內審功底，影響了財務內審工作的開展。

4.企業財務內審工作效率不高

由于財務內審工作牽涉的部門較多，需要部門間的協調配合。但是，實際工作中，由于各個部門對于審計工作缺乏重視與溝通，在財務審計時就會造成交流阻礙以及不配合等情況，這導致財務內審工作常常無法深入開展下去，影響了財務內審工作的作用發揮。此外，企業財務內審部門缺乏獨立性，常常受到其他部門的影響，執行力大大折扣，這導致企業其他部門人員對內審工作的權威性產生了懷疑，進而影響工作效率。

三、提高企業財務內審管理的對策

1.完善企業財務內審相關法律法規及制度

一是根據企業財務內審工作實際，國家、地方在充分調研企業的基礎上應該及時配套出臺相關法律法規，為企業財務內審工作提高法律支撐。二是完善現代企業制度和建立公司審計委員會制度，進一步明確企業財務內審工作的各個流程，確保審計權責分開，重視責任考核，以提高內審工作的規范性和科學性；落實各部門協調、配合內審工作的權責，確保內審工作能夠得到全面落實。

2.提高企業財務內審的獨立性和權威性

企業財務內審工作需要高度的獨立性。在現代企業制度下，內審工作有的流于形式，主要問題就是獨立性和權威性得不到有效保障。因此，在現代企業制度下，企業要針對財務內審工作設置獨立的設計結構，由內部審計委員會直接管理，不受其他部門干擾，這就使得內審工作的獨立性得到了保障；建立董事會負責的財務內審工作制度，這就提高了內審工作的權威性，貫徹執行就比較容易。內審工作在得到充分的獨立性與權威性的同時，也要做好與其他部門的溝通與協調，形成聯動機制，使每個部門能夠確實認識到財務內審工作的意義和目的所在，以形成良好的配合。

3.提高企業財務會計人員的從業素質

企業財務會計內審工作需要具備一定的專業素質，但是目前許多企業財務內審工作人員無法滿足企業的發展需求。針對這一問題，一方面企業要加強對現有財務內審人員的思想教育和業務培訓，提高內審人員對財務內審工作的高度重視，增強責任感和使命感，同時通過業務培訓增強內審工作的規范性和科學性，為企業的健康發展提供必要建議；另一方面企業要加強專業內審人員的招聘，對于短期無法通過培訓得到的業務人員，企業應該根據崗位需要設置優惠條件吸引人才入企，加強選拔針對性考核，以保障新員工進入崗位后的實踐價值。

4.加強企業財務內審行業自律管理

企業財務內審工作不僅要監管他人，更要監管自己。一是對內審工作人員要進行定期考核，對于累計不達標的內審人員要進行停止培訓；二是要加強內審工作人員對現代企業制度的認識與把握，現代企業制度是企業適應市場經濟快速發展的保障，財務內審人員對現代企業制度的深度認知有利于幫助內審工作的針對性和前瞻性；三是內審人員要建立完善的自我規范制度，通過引入外部監管，提高自律水平。

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作者簡介：姜梅梅（1979-），女，漢族，山東臨邑縣人，管理學學士學位，中級會計師、中級審計師，負責中國移動通信集團山東有限公司德州分公司綜合審計工作，研究方向：企業內控風險。