吳律師信箱

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多次工傷，離職時(shí)能否累計(jì)索要一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

吳律師：

三年前，我曾與一家公司簽訂了為期三年的書(shū)面勞動(dòng)合同。半年后，我因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)被頭頂脫落的吊扇砸傷，而被有關(guān)部門(mén)確定為工傷和10級(jí)傷殘。誰(shuí)知一年后，我在上班途中，又因遭遇對(duì)方司機(jī)負(fù)全部責(zé)任的交通事故，而再次被有關(guān)部門(mén)確定為工傷和8級(jí)傷殘。近日，我與公司的勞動(dòng)合同由于到期而終止時(shí)，我曾要求公司分別按10級(jí)傷殘和8級(jí)傷殘，以相加的方式累計(jì)向我支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但公司卻表示，雖然我兩次工傷屬實(shí)，但其只能按我的最高傷殘級(jí)別即8級(jí)向我支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，10級(jí)傷殘那次則不愿重復(fù)計(jì)算。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁和法院判決，也支持了公司的說(shuō)法。請(qǐng)問(wèn)：這到底是為什么？

讀者：李玲蓉

李玲蓉讀者：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁和法院判決并無(wú)不當(dāng)，即公司的說(shuō)法成立，而你的確不能要求公司分別按10級(jí)和8級(jí)傷殘，以相加的方式累計(jì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)只是規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”即其中只是提及用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，沒(méi)有就多次工傷是否重復(fù)或者累計(jì)支付加以明確，但這并不等于公司便只能重復(fù)或者累計(jì)支付。因?yàn)槿肆Y源社會(huì)保障部于2013年4月25日《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）第十條已經(jīng)指出：“職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。”

結(jié)合本案，正因?yàn)槟愕?0級(jí)傷殘和8級(jí)傷殘工傷，均發(fā)生在與公司的勞動(dòng)合同履行期間，決定了公司有權(quán)置你客觀存在的10級(jí)傷殘于不顧，只按照你最高級(jí)別的8級(jí)傷殘向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而你也無(wú)權(quán)要求重復(fù)計(jì)算。

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吳律師

保險(xiǎn)公司不得如此解除合同

吳律師：

在一位朋友的介紹和督促下，我于去年5月份參加了重大疾病保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)只是簽訂了保險(xiǎn)合同，但保險(xiǎn)公司并沒(méi)有向我了解其他任何情況。今年春節(jié)期間，我因急性心肌梗塞，被送進(jìn)醫(yī)院治療，花掉醫(yī)藥費(fèi)8萬(wàn)余元。由于急性心肌梗塞屬于重疾險(xiǎn)的保險(xiǎn)范圍，我在出院后向保險(xiǎn)公司提出支付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求。保險(xiǎn)公司在第三天給予了這樣的答復(fù)：根據(jù)本司在醫(yī)院的調(diào)查，確認(rèn)你曾在參加重疾險(xiǎn)前住院治療酒精中毒、心絞痛、高脂血癥等疾病。在投保時(shí)你作為投保人和被保險(xiǎn)人沒(méi)有履行告知義務(wù)，因而，保險(xiǎn)公司依法沒(méi)有支付保險(xiǎn)金的責(zé)任。保險(xiǎn)公司還同時(shí)向我發(fā)出解除保險(xiǎn)合同的通知，并通知我領(lǐng)回已經(jīng)投保的保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：保險(xiǎn)公司是否可以如此解除保險(xiǎn)合同？他們能以我未履行告知義務(wù)而拒賠保險(xiǎn)金嗎？

讀者：?jiǎn)谈?/p>

喬更生讀者：

這是一起比較典型的保險(xiǎn)合同糾紛。保險(xiǎn)公司與喬先生雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是喬先生沒(méi)有履行保險(xiǎn)合同的告知義務(wù)，保險(xiǎn)公司是否有權(quán)解除保險(xiǎn)合同不承擔(dān)支付保險(xiǎn)金的責(zé)任。

其一，從喬先生所介紹的情況來(lái)看，作為投保人的喬先生沒(méi)有履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)此，喬先生和保險(xiǎn)公司是沒(méi)有異議的。而問(wèn)題的關(guān)鍵是不履行該告知義務(wù)的責(zé)任在哪一方，即在喬先生還是保險(xiǎn)公司。我國(guó)《保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定：“訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人就保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問(wèn)的，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。投保人故意或者因重大過(guò)失未履行前款規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承保或者提高保險(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。前款規(guī)定的合同解除權(quán)，自保險(xiǎn)人知道有解除事由之日起，超過(guò)三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過(guò)二年的，保險(xiǎn)人不得解除合同；發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。投保人因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)退還保險(xiǎn)費(fèi)。”《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诹鶙l規(guī)定：“投保人的告知義務(wù)限于保險(xiǎn)人詢問(wèn)的范圍和內(nèi)容。當(dāng)事人對(duì)詢問(wèn)范圍及內(nèi)容有爭(zhēng)議的，保險(xiǎn)人負(fù)舉證責(zé)任。”按照喬先生所說(shuō)，“保險(xiǎn)公司并沒(méi)有向我了解其他任何情況”，這也就是說(shuō)，喬先生不承認(rèn)保險(xiǎn)公司曾經(jīng)詢問(wèn)過(guò)自己曾經(jīng)住院和治療疾病一事，如果保險(xiǎn)公司不能提供足夠的證據(jù)證明確實(shí)對(duì)此事進(jìn)行了詢問(wèn)，也就談不上喬先生的如實(shí)告知義務(wù)。所以，喬先生沒(méi)有履行告知義務(wù)責(zé)任不在自己而在保險(xiǎn)公司。

其二，保險(xiǎn)公司解除保險(xiǎn)合同的期限雖然符合“知道有解除事由之日起30日內(nèi)”和“自合同成立之日起二年內(nèi)”的時(shí)間條件，但如果沒(méi)有證據(jù)證明是原告有“故意或者因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)”的情形存在。因前已述及，保險(xiǎn)公司如果不能證明自己行使了詢問(wèn)的權(quán)利，責(zé)任不在喬先生。即使保險(xiǎn)公司證明了喬先生是因“故意或者因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)”，還必須同時(shí)要證明不履行告知義務(wù)構(gòu)成其“足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承保或者提高保險(xiǎn)費(fèi)率的”情形，才可以解除保險(xiǎn)合同。

綜上所述，由于保險(xiǎn)公司與喬先生的保險(xiǎn)合同是成立且有效的，保險(xiǎn)公司無(wú)解除保險(xiǎn)合同的法定事由，而喬先生的疾病又屬于是保險(xiǎn)合同中所約定的承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的范圍，因而，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定向喬先生支付相應(yīng)的保險(xiǎn)金。

吳律師

大學(xué)生就業(yè)時(shí)未領(lǐng)取畢業(yè)證，遭遇傷殘是否構(gòu)成工傷

吳律師：

一年前，我就讀的大學(xué)因我所在班級(jí)已經(jīng)完成全部學(xué)業(yè)，而建議學(xué)生離校就業(yè)，只是由于時(shí)間關(guān)系而要求學(xué)生在兩個(gè)月后，返校領(lǐng)取畢業(yè)證。我很快憑借學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證明，與一家公司簽訂了含三個(gè)月試用期，有著明確工資待遇、崗位要求、工作時(shí)間等內(nèi)容的勞動(dòng)合同，并自始全身心在公司工作，全程接受公司領(lǐng)導(dǎo)、管理、指揮、監(jiān)督。誰(shuí)知，僅過(guò)了兩個(gè)月，我便在工作中由于地滑而摔傷，不僅花去20余萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)用，還落下五級(jí)傷殘。而沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)的公司，卻以原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定的：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”為由，認(rèn)為我不屬于工傷保險(xiǎn)主體，一再拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

讀者：梁慧茹

梁慧茹讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條中有著相關(guān)規(guī)定，但該規(guī)定的適用是以“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)”為前提，而你雖然尚未從學(xué)校領(lǐng)取畢業(yè)證，理論上還屬于“在校生”，但你在公司上班的目的是就業(yè)，公司必須依約向你發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，表明你不是以此來(lái)補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，不屬于“勤工助學(xué)”；你已全身心投入公司工作，甚至雙方還簽訂了試用期用工合同，公司不僅要向你發(fā)放工資，且有權(quán)對(duì)你實(shí)行包括考勤在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)、管理、指揮、監(jiān)督，而你則必須服從，也意味著你并非利用學(xué)習(xí)之余的空閑時(shí)間打工。另一方面，公司違反了為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”既然你屬于公司職工，而公司卻沒(méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)，顯然表明公司未能盡到自身職責(zé)。再一方面，公司必須向你承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款已明確指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

吳律師

索要工資，勞動(dòng)者如何使用“微信語(yǔ)音”證據(jù)

吳律師：

我曾經(jīng)受雇于個(gè)體工商戶張某，因張某經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致拖欠我三個(gè)月的工資共計(jì)9000元。鑒于張某雖然目前對(duì)欠薪表示認(rèn)可，但卻一再拒絕向我出具欠條，我擔(dān)心其日后否認(rèn)，導(dǎo)致自己口說(shuō)無(wú)憑，遂想過(guò)使用微信聊天的方式，錄下相關(guān)語(yǔ)音，但卻不知能否以此作為依據(jù)，也不知道該注意些什么，故來(lái)信求教。

讀者：蔣玲萍

蔣玲萍讀者：

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”從中足以看出，證據(jù)在討薪過(guò)程中的作用。

那么，微信語(yǔ)音能否作為討薪的依據(jù)，使用微信語(yǔ)音作為證據(jù)該注意些什么呢？《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定：“證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。”微信語(yǔ)音作為錄音內(nèi)容，屬于其中的“視聽(tīng)資料”之一，故同樣屬于法定的證據(jù)形式。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”即只要微信語(yǔ)音來(lái)源合法（具備合法性）、是客觀存在的事實(shí)材料而非主觀臆測(cè)（具備客觀性）、與欠薪事實(shí)相關(guān)（具備關(guān)聯(lián)性），就能成為法院認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。與之對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)者要想將微信語(yǔ)音作為索要欠薪的證據(jù)，就應(yīng)當(dāng)注意如下方面：一是保存原始記錄。微信是依附特定手機(jī)終端的軟件，如不小心刪除、手機(jī)丟失或格式化等，聊天記錄非常容易滅失，故必須善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要經(jīng)過(guò)任何方式的剪接、修改等處理，即使將微信語(yǔ)音拷貝到光盤(pán)或者u盤(pán)中，也不要將原始錄音刪掉，以便在對(duì)方拒不認(rèn)可時(shí)，可以通過(guò)查詢?cè)加涗泚?lái)印證。二是微信語(yǔ)音中的記載內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，彼此就所談?wù)摰那沸絾?wèn)題均有明確表態(tài)。由于微信賬號(hào)可以以手機(jī)號(hào)碼非實(shí)名注冊(cè)，語(yǔ)音的各方當(dāng)事人身份在微信語(yǔ)音中必須要有明確體現(xiàn)，還必須要有欠薪時(shí)間、金額、支付時(shí)間等具體內(nèi)容。三是應(yīng)盡量收集其他證據(jù)佐證。由于微信語(yǔ)音存在易改變、難識(shí)別等特性，以其單獨(dú)作為索要欠薪的依據(jù)，有時(shí)并不充分，故收集、提供其他證據(jù)加以印證也非常重要。

吳律師

名義老板與實(shí)際老板不一致該向誰(shuí)索要被拖欠的工資

吳律師：

個(gè)體工商戶李某開(kāi)了一家超市。因負(fù)債累累，為避免被債權(quán)人“找茬”，遂通過(guò)工商管理機(jī)關(guān)，將超市營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營(yíng)者變更成其好友鐘某，然后以鐘某的名義繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，即實(shí)際經(jīng)營(yíng)者仍然是李某。半年前，李某以鐘某的名義招聘我為收銀員，且最終由鐘某出面與我簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。近日，由于我被拖欠兩個(gè)月共計(jì)4000元工資，我曾要求鐘某支付。鐘某至此才說(shuō)出實(shí)情，并以李某是實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，其既沒(méi)有參與經(jīng)營(yíng)，也沒(méi)有參與管理，更沒(méi)有獲取任何利益為由，宣稱(chēng)我無(wú)權(quán)向其索要。而李某也置之不理。請(qǐng)問(wèn)：在名義老板與實(shí)際老板不一致的情況下，我該向誰(shuí)索要工資？

讀者：白如雪

白如雪讀者：

你既可以要求鐘某一人支付，也可以要求鐘某與李某共同承擔(dān)責(zé)任。

一方面，從合同角度上看，鐘某必須支付工資。鐘某雖然只是名義上的經(jīng)營(yíng)者，但由于與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是鐘某而非李某，根據(jù)合同相對(duì)性原則，意味著只有鐘某和你才是勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人，即鐘某系“用人單位”，你是其所聘請(qǐng)的勞動(dòng)者。而《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”、“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”也就是說(shuō)，鐘某屬于支付工資的義務(wù)主體。另一方面，從無(wú)效民事行為角度上看，鐘某難辭其咎。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。”第二十八條也指出：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。”即鑒于鐘某以訂立勞動(dòng)合同為目的，隱瞞超市的經(jīng)營(yíng)真相，誘使你錯(cuò)誤認(rèn)為鐘某是用人單位，并不知道李某才是實(shí)際用工人，決定了彼此簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)屬無(wú)效，但基于你屬被騙且已經(jīng)付出相應(yīng)勞動(dòng)，鐘某作為用人單位同樣必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。再一方面，從訴訟主體資格上看，鐘某不得推卸責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第五十九條規(guī)定：“在訴訟中，個(gè)體工商戶以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以登記的經(jīng)營(yíng)者和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人。”即鑒于鐘某是“營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者”，決定了你有權(quán)要求其和“實(shí)際經(jīng)營(yíng)者”鐘某共同承擔(dān)支付工資的責(zé)任。

吳律師

單位單方免除員工領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任

吳律師：

我與一家公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同中約定，由我擔(dān)任公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。在合同履行一年后的兩個(gè)月前，公司董事會(huì)根據(jù)對(duì)我工作能力、各項(xiàng)業(yè)績(jī)的考評(píng)，以及所有員工民主測(cè)評(píng)等得出的綜合評(píng)價(jià)，認(rèn)為我不適合擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，繼而決定免去我的職務(wù)，并讓我留在業(yè)務(wù)部從事一般工作。我雖提出過(guò)抗辯，但基于公司固執(zhí)己見(jiàn)而又不得不服從。時(shí)至今日，由于我的身份從領(lǐng)導(dǎo)到普通員工落差太大，尤其是常被同事及客戶取笑，導(dǎo)致我內(nèi)心一直非常苦悶。請(qǐng)問(wèn)：公司就其未經(jīng)我同意甚至事先未征求我的意見(jiàn)，即單方免去我領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？

讀者：曾小薇

曾小薇讀者：

公司的行為雖有違約的因素，但你無(wú)權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

一方面，公司的行為曾經(jīng)違約。《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”、“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即在你與公司就你的職務(wù)已經(jīng)在勞動(dòng)合同中作出了明確約定的情況下，公司的確不應(yīng)該擅自改變，如果由于工作需要或者你經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考評(píng)，確實(shí)不能或不宜擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，也因?qū)儆诼男袆趧?dòng)合同過(guò)程中工作職責(zé)、工作崗位的變更，而應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商，征求你對(duì)此有何看法、是否愿意繼續(xù)留在公司工作、對(duì)崗位的安排有什么打算等意見(jiàn)。萬(wàn)一不能達(dá)成一致，你可以解除合同，公司也可以在提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資的方式，將你解聘。公司未經(jīng)你同意甚至事先未征求你的意見(jiàn)而我行我素，顯然與之相違。另一方面，公司無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”正因?yàn)楣驹诿獬愕臉I(yè)務(wù)經(jīng)理一職的同時(shí)，已經(jīng)安排你留在業(yè)務(wù)部從事一般工作，而該行為雖屬違約但并非違法，甚至你盡管心存不滿但卻已實(shí)際接受，且已經(jīng)工作兩個(gè)月之久，決定了公司的變更行為已經(jīng)生效，而你不能再次要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

吳律師

（本欄目稿件由李祥、廖春梅、程文華、顏梅生等人提供）