新時期公交企業思想政治工作的分析

摘要：無論何時，思想政治工作都是企事業單位發展的關鍵、突破的靈魂，是構建社會主義和諧社會、和諧企業，合理調配人際關系，提高工作效率的“良藥”和有效辦法。公交企業要想突破，邁向成功，為企業服務的人員是重要因素。

關鍵詞：競爭上崗制度；薪酬激勵機制；開展主題教育；加強文化建設

中圖分類號： D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）10-0075-01

在公交企業中，從事管理的政工干部要強化思想政治工作的有效開展，積極發揮職工的主觀能動性，才能突出展現公交窗口的良好城市形象。根據新時期、新形勢的不同發展需要，不斷加強和創新公交企業的思想政治工作，完全發揮思想政治工作的強大優勢，是基層公交企業思想政治工作者，必須要面對的工作和問題。

一、新常態下公交企業職工的思想狀況

受社會多元化價值觀的影響，職工思想容易波動。隨著社會結構的多樣化、價值觀的多變化，公交員工的思想狀態也各有不同。現在，公交職工社會地位差，工作、生活中不免遇到坎坷，尤其在工作安排、生產分配、薪資待遇等方面，經常會碰到各式各樣的困惑。解決不好，難免使員工產生思想波動，最終使員工情緒低落、消極怠工等狀況時常產生。受社會上攀比的影響，一些公交員工對不是自身利益的問題事不關己、高高掛起，不愿意干本職工作，甚至和其他行業的員工在薪資、福利上進行比較，產生不良情緒。

職工產生不滿情緒的同時，公交企業相關管理制度的匱乏，相關管理者理論素質和自身素養較差，缺乏企業管理手段，不善運用政工、理論等手段開展管理工作，遇到職工訴求，他們往往置之不理甚至束手無策。隨著市場經濟發展，企業加快改革步伐，公交企業的用工制度、人事改革、薪資待遇等不斷發生變化，企業內部競爭上崗制度、薪酬激勵機制的推行，管理要求高，檢查頻次多，管理人手少，管理區域大，收入待遇不及一線駕駛員等問題導致管理層的積極性也需要提高。客觀上造成部分員工利益受到沖突或損傷，引發部分員工的不滿情緒。

二、影響企業思想政治工作正常開展的相關因素

思想政治工作居“可有可無”的地位。在正常的企業生產經營中，經營者往往對思想政治工作不夠重視，把生產經營作為企業一切工作的中心環節，把創造價值和利潤作為企業的出發點。以產生“生產是壓倒一切的中心任務”，存在思想政治工作“可有可無”的片面主義傾向，重生產經營、輕思想政治工作的觀點不論在領導層，還是在普通員工中都普通存在，成為思想政治工作弱化的思想因素，單純地把思想政治工作看作是政工部門和政工人員的事，缺少一個良好的工作環境作為必要支撐，工作難以開展。

三、對策和建議

加強工作機制建設，以人為本關懷員工，提高思想政治工作的主動性。要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業和諧度。同時要建立科學的考核機制，考核要做到定量和定性相結合。日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創建等方面進行量化考核，基層群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度進行定性分析，兩項進行加權考核。同時，還應建立激勵機制和工作聯系機制。密切黨政工團的聯系，組織政工人員進行專項調研，通過座談會、通氣會、調會等形式，及時反饋基層思想政治工作動態，獲得更多的合力支持。做好正確的宣傳引導。發揮思想教育優勢，調動積極性。以“以人為本”的創新思路，聯系企業具體的經營管理活動，尋求特色鮮明和行之有效的活動載體，開展“爭先創優”活動，樹立先進典型，營造良好的輿論氛圍，充分利用現代傳媒手段，利用各種宣傳陣地，多角度、多形式地開展經常性的思想政治工作，圍繞生產經營開展工作，使職工認清形勢，明確任務，以大多數職工群眾的根本利益、愿望和要求為出發點，多為職工群眾辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，以思想政治工作的實際效果，保證和促進企業的改革和發展。

結語：

把服務職工作為構建和諧企業的最佳結合點，把行政工作的“重點”和“難點”作為基層思想政治工作的切入點。做好職工群眾的思想政治工作，要適應職工的具體情況，采用科學的方式方法，有的放矢。把握動態，主動工作。在本單位一些重要舉措和敏感問題的醞釀過程中，思想政治工作者應當主動深入群眾，開展引導工作，爭取正確信息的最初效應。同時還要及時把握思想動態，針對傾向性的思想苗頭進行疏導，力爭把思想問題克服在萌芽狀態。平等溝通，啟發誘導，注重反饋和實效。在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探討的方式，這樣才能聽到群眾的心里話，便于形成共同語言，有利于引導人們正確認識問題，啟發人們開動腦筋、積極思維，使人們在雙向的思維互動中相互理解，形成一致。互聯網思維強調“民主”、“開放”、“參與”。運用互聯網思維做思想政治工作，要堅持以人為本，更加體貼入微地體察受眾多個層面的心理需求，在宣傳內容和形式上注入更多的感情含量，增強包容性和人情味，貼近受眾，善解人意，以理服人，以情感人，使思想政治工作充滿親和力、吸引力。不斷提高思想政治工作水平，開創新世紀思想政治工作的新局面。

作者簡介：倪紅霞，46歲，長春公交集團南通汽車公司。