青春蘇寧攜手青年“加速跑”

文|本刊記者 杜娟

青春蘇寧攜手青年“加速跑”

SUNING: DEVELOPING WITH YOUNG PEOPLE

文|本刊記者 杜娟

對于希望成為百年企業的蘇寧來說，26歲，正值青春。2016年12月26日，蘇寧即將迎來自己的26歲的生日。“與年輕人接軌，與全社會共享，這大概就是蘇寧永葆青春的秘密。”早在去年蘇寧25周年慶典上，蘇寧控股集團董事長張近東就難掩激動地發出了蘇寧的《青春宣言》。

對于加速互聯網轉型、積極拓展多元產業的蘇寧來說，年輕人的重要性顯露無疑。“既要吸引年輕的從業者，也要影響年輕的消費者。這是整個企業轉型的一個立足點”。正如蘇寧副董事長孫為民接受本刊專訪時所言，2016年，蘇寧互聯網轉型成功、六大產業布局完成、國際化步伐加速、青春化形象凸顯。

以“百年蘇寧，全球共享”為愿景，蘇寧要做的，不僅是財富的共享，更是能力的共享。而在帶動更多的人、更多的企業發展，實現自我價值的進程中，蘇寧都在為年輕人開啟一個不一樣的世界。

蘇寧1200工程十五期校園招聘全國首場宣講會上，蘇寧各產業負責人、員工登臺和現場學子互動，并結合自身成長經歷解讀1200發展的路徑

凝聚“新生力量”

“蘇寧需要兩種類型的人才：一是各大產業領域的專業人才，二是企業未來的領導者。”9月20日，2017蘇寧1200工程十五期校園招聘全國首場宣講會在南京大學鼓樓校區舉行。孫為民親臨現場發表演講，就蘇寧的使命、愿景、用人標準等問題與學生們展開深入交流。

于2002年底正式啟動的“1200人才工程”——彼時正值蘇寧全國連鎖的二次創業，基于對連鎖專業化、標準化管理人才的需要，蘇寧在全國范圍內招聘引進了1200名 2003屆本科畢業生——如今已累計引進培養了近4萬名優秀的大學畢業生，已成為蘇寧人才培養的品牌工程，是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，也為中國零售行業專業人才培養樹立了標桿。

蘇寧為“1200工程”員工建立了完善的培養機制和明晰的發展路徑，“1200的90后，26歲就可以領導一個團隊；1200的80后，30歲就做到了大區總經理；同樣是在30歲，1200的70后已經成為總裁”，以“1200工程”為代表的人才培養機制讓蘇寧洋溢著青春，蘇寧云商CHO孟祥勝在去年1200工程的啟動現場直言，“蘇寧是年輕人的天下。”據介紹，蘇寧的管理崗平均年齡27歲，中層干部平均年齡28歲，高層干部平均年齡32歲，“很燃很年輕。”在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，這些年輕力量無疑正扮演著重要角色。

“不讓創新者倒在黎明前”

“對于真正有夢想的人來說，市場從來不缺機遇，從來不缺風口。”張近東在蘇寧主辦的“2016KK鐘山創業創想預言聆聽會”上曾經這樣表示。今年4月召開的此次聆聽會上，蘇寧宣布旗下創業營成立，同時還上線了私募股權融資平臺。

作為國內首個專注文化內容創新的全產業鏈平臺型綜合型孵化器，蘇寧的創業營面向大學生及青年創業群體，提供包括資金、場地、培訓、營銷推廣、產品銷售等在內的全方位創業孵化服務，搭建起最快最順暢的創業之路，發掘出更多更優秀的創業明星。創業營的投資方向包括智能硬件、文化娛樂、電競及周邊、二次元、互聯網等，首批啟動資金達3億元。

經過一系列互聯網化創新之后，圍繞線上線下兩個零售平臺，蘇寧已經打造了國內最為重要的零售商業生態。蘇寧創業營將智能硬件、文化創意、電競體育——每一項都與年輕人密切相關，但此前并未大規模試水的項目——作為重點孵化領域，并借助創業營將其產業鏈繼續向上拓展，打通產業整個鏈條豐富其商業生態的嘗試。