企業統計工作存在的問題及解決方法管窺

殷建

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的發展，企業之間的競爭在不斷加劇。為此，需要不斷加強財務管理，重視企業內部統計管理工作，提升自己的競爭力。而統計工作又是一項容易被企業忽略的工作。從我國企業的實際情況出發，通過研究企業統計工作存在的普遍問題，并提出解決這些問題的對策是十分必要的。

關鍵詞：企業；競爭；統計工作

1.當前企業統計工作中存在的問題

1.1 對統計工作重視程度不夠，導致其根本作用被忽略

目前，在我國現存的眾多企業當中，統計工作不僅得不到重視，還容易被企業所忽視。很多企業高管或者是企業員工把統計部門看成可有可無的工作部門，不僅不重視企業內部統計工作，還認為統計工作只不過是填填表、算算數的簡單小事，對企業發展作用不大。另外，重會計輕統計的現象普遍存在。部分企業往往會把統計工作交給財務部門去處理，不斷削弱統計工作人員的工作職責，把統計工作者調往其他業務部門，最后可能會使統計部門名存實亡。

1.2 統計賬務與統計工作隨意性較大

我國部分企業內部統計工作被合并，由財務部分掌握，致使企業原有的財務統計和統計記錄不完整，所以會出現企業要填寫的歷史數據沒有可靠的依據，在這種情況下，企業填表的隨意性會變大，需要統計的數據也就存在質量低下的問題。另外，面對我國經濟改革的不斷深入，企業所有制形式也發生了一些變化，企業的經營方式也會隨著改變，一些原來沒有設立統計工作部門的企業，國家統計報表會由其他部門負責，這些數據沒有嚴格按照統計要求填寫。可見，統計賬務與統計工作隨意性較大。

1.3 統計工作人員的素質有待提高

在我國現存的所有企業當中，除了大企業和部分中小企業配備了企業內部專門的統計工作者，大多數企業的統計工作都是由財務部門的人員來完成的，這些工作人員以會計工作為主，兼做統計工作。他們大多數不僅學歷低，而且做起統計工作不專業，自身素質不高等。往往不把企業統計當回事，憑自己的感覺做事情，工作的積極性和主動性遠遠比不上專門的統計工作人員。更為嚴重的是這些工作人員僅僅憑借自己統計的工作經驗做統計，運用不恰當的方法統計數據，并進行數據填寫。若是企業高層不追問統計工作進展，他們就不會上報自己的工作情況，更談不上向領導提出有利于企業發展的建議。

2.解決我國企業統計工作存在問題的對策

任何問題的解決不是一朝一夕就能完成的，它是一個系統的動態工程。面對我國企業統計工作存在問題，我們要積極地調整。堅持以企業為核心的思想，調整服務對象、重新定位統計工作，提高員工素質，培養高素質的統計隊伍，建立適合企業經營管理的綜合統計體系。

2.1 堅持以企業為核心的思想，調整服務對象

長期以來，我國企業的統計工作不僅得不到重視，還忽視了統計資料對企業發展的重要作用。大多數企業只重視統計表格的填寫工作，忽略了我們進行統計的最終目的是實現企業效益最大化。面對新形勢下的新挑戰，統計工作者要及時更新觀念，調整服務對象，統計工作不僅是為管理層服務，應該是為整個企業的發展和所有員工服務，即由為高層領導服務，轉向為企業的發展服務。做出完整的統計報表，為企業提供可靠的數據和參考資料，并對企業的發展做出科學的預測，解決企業存在的一些問題，及時為企業得良好發展獻言獻策，實現企業發展中的經濟效益和社會效益的統一。

2.2 重新定位統計工作，建立適合企業經營管理的綜合統計體系

重新定位統計工作，建立適合企業經營管理的綜合統計體系。首先，要設定專門的統計崗位和統計職能部門。統計部門主要職責是制定符合本企業發展的統計指標體系，明確各個部門的統計工作安排、收集、審核等，使企業統計出來的數據更加科學和有效。在此基礎上，統計工作者不僅要及時完成本企業管理層和各職能部門提供的統計數據，還要及時向上層領導報送統計信息。其次，要明確各個部門的統計職責，為了使統計數據更完整，確保統計數據的準確，為各個部門下發統計要求，上報符合要求的統計數據，按照統一的標準進行統計。不能出現各個部門按照自己的想法和習慣填寫統計數據的現象，制定并完善數據統計標準，明確的告知各部門怎樣填寫、如何填寫等。最后，規范企業內部統計工作。任何工作只要在規范的條件下完成，才會更加具有實際意義。我們進行統計的最終目的是使統計資料及時地為企業的經營管理服務，所以，要科學地設定和完善企業內部統計體系，使統計出來的數據更加具有全面性和規范性。

2.3 提高員工素質，培養高素質的統計隊伍

面對社會的不斷發展，一方面，企業內部統計工作人員不僅要掌握統計理論知識和統計方法，還應清楚地明白自己的工作職責。另外除了掌握一定的理論知識外，還需要掌握一定的經濟知識、管理知識，不斷鍛煉自己的洞察能力，解放思想、更新觀念、不斷創新。高素質的工作者不僅會及時完成企業的統計工作，還具有超前的預測能力，科學的運用統計數據和信息寫出高水平的統計預測報告，為企業的經營和發展提出良好的建議。另一方面，要不斷地引進人才。人才對一個企業發展具有很重要的作用，統計人才的引進更為重要。除此之外，企業要定期對統計人員進行培訓、開展統計知識比賽等，不斷豐富統計人員的工作內容，調動統計人員的工作積極性。

總結

綜上所述，要想在企業之間的競爭中實現突飛猛進的發展，必須充分認識并不斷重視企業統計工作，將財務部門和統計部分的工作職責進行分工，重視統計工作人員的勞動成果。我們相信，研究企業統計工作存在的問題及解決方法是十分必要的，一定會為企業創造巨大的經濟效益，實現企業的發展。

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