將黨建工作扎根于企業文化土壤中

王翠萍

隨著黨的十八屆四中全會的落幕，中央與時俱進的對黨建工作的內容作出了新的闡釋，這也為企業文化建設指明了方向。企業的黨建工作一直以來都是企業邊實踐邊研究的重要課題。經驗證明，黨建工作是企業發展的穩定器，是企業實現最終經營目標的根本保證。實踐使我們深刻體會到，為企業黨建工作注入企業文化血液，會使企業企業文化建設能夠促進企業黨建工作的順利開展，同時黨建工作也有助于提高企業文化建設的質量。本文就如何依托企業文化來創新黨建工作做一下簡明的闡釋，以開闊一下我們的新思路。

一、創新企業黨建工作 強化企業文化建設的支撐作用

企業文化經過長期積累而成，通過企業員工的思想和素質真實地反映，能夠直觀地反映企業的精神面貌和企業形象。它具有導向、凝聚、規范、鼓勵功能，對企業發展、塑造員工有重大作用，對社會也有著積極的影響。隨著企業文化概念在我國國有企業中的滲透，逐漸形成重文化輕黨建、實抓文化虛抓黨建等現象，如何充分利用企業文化的優勢提高黨建工作的效率是擺在企業黨員干部面前的重大課題。企業文化和黨建工作不是孤立的、而是相輔相成的。

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是企業管理的重要組成部分。

二、加強企業黨建工作，培育企業文化的組織基礎

中央指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們切實加強和改進黨的建設”。加強黨的基層組織建設和基層思想政治工作，是在基層工作中貫徹落實科學發展觀的必然要求。基層黨建工作既有原則、規定和要求，又有其自身的內在規律，更有廣闊的發展和創新空間。企業文化和黨建工作兩者既有區別又有聯系，要實現黨建工作與企業文化建設之間的融合，就應該尋找兩者共同點，充分利用兩者的特點與優勢，實現共同促進。

新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，企業改革的不斷深化。企業文化建設即是一種現代企業管理方式，強調以人為本和團隊精神，要求企業管理者把員工的集體主義價值觀作為企業管理體系的措施，通過加強企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，樹立良好的企業形象，充分發揮精神文明建設對物質文明建設的推動，促進企業的全面發展。企業文化建設則更加強調文化手段，通過建立企業核心價值觀，并以此為基點，促進隊伍融和，激發員工的團隊精神，提高員工的素質，營造出特定的企業文化環境與氛圍，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效完成各項工作任務的目的，使企業在穩定的環境中發展，從而推動經濟快速健康發展。

三、企業黨建帶動企業文化發展，企業文化建設助推企業黨建工作落地

企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。加強、創新企業文化建設，構筑、培育和諧健康的企業文化，既是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要，也是企業改革發展穩定的現實需要。企業黨建工作從根本上講是指導企業的行為準則，把黨的宗旨落實在企業的價值觀和員工的行為規范之中，使黨建工作扎根于企業文化土壤中，讓黨建工作在企業內充滿生機與活力。

經過歷史的考驗和選擇，國有企業積累了寶貴的精神文明財富，成為了重視政治責任、社會責任，有道義感的社會經濟發展支柱。已經融入中國經濟發展大潮中的國有企業，面臨著更加復雜的競爭和更加嚴峻的挑戰，對精神文明建設提出了更高的要求，建設優秀的企業文化正逢其時，也迫在眉睫。多年來，黨建文化一直以思想先進、內容深刻、理論豐富、制度健全引領企業精神文明建設。再加上企業經營文化、質量文化、安全文化等多個層次、多種文化形式的融合，將無形的文化力轉化為有形的生產力、競爭力，使企業文化真正成為支持企業持續健康發展的原動力，使企業的改革發展穩定擁有可靠保證。

創新文化開拓學習型黨建新模式。建設學習型黨組織是加強和改進黨的建設的重要內容，對于保持基層生機活力，實現發展進步有著重要意義。引領企業文化的創新，凝聚發展活力。不管是對于黨建工作來說，還是對于企業文化建設工作來說，創新精神都是一個不可或缺的元素。只有黨組織具有創新精神，才能保證在企業文化建設過程中出現一些未知的問題時，引導大家突破傳統思想的束縛，正視問題，面對問題，解決問題。積極的開發出一些新的想法和思路，實現工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型轉變，由單一性向多樣性轉變;創新工作載體，著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把企業文化建設的內容與形式與黨建工作有機地統一起來，實現一體化建設。

總之，黨建工作是企業發展的導航燈，是推進企業文化建設的有效平臺和重要載體，企業文化建設助推黨建工作落地。企業文化是黨建工作現代企業制度下的國企黨建工作，要不斷適應新形勢，根據市場變化，圍繞企業經營發展工作，牢牢把握黨的政治核心地位，黨建工作將大有可為。繼續抓好黨建工作，充分發揮其優勢，是構筑和諧健康企業文化的必由之路。