新時期國有企業黨建問題微探

洪宇

一、黨建工作在國有企業中的重要性

黨的一切工作的落腳點在于基層組織的建設，企業作為社會主義建設和發展的主要推動力量顯現出極其重要的地位，企業的黨組織作為我國黨的基層組織中不可替代的組成部分發揮著極其重要的作用。《黨章》中明確指出“全民所有制企業中，黨的基層組織發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。”[1]這充分說明了黨在國有企業管理中不可動搖的政治地位。

從另一個角度分析，國有企業中的黨組織建設足以影響企業的發展，如果想要企業得到更加長足的發展，必須重視國有企業黨建工作，全力推進企業黨建與經營管理相結合，強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，提升凝聚力與戰斗力，為國有企業發展增強動力。

二、國有企業黨建遇到的問題

在我們開展企業黨建工作時，我們經過多方面考察與總結，發現國企黨建工 作在不斷取得成就的同時，也存在著許多的問題。尤其是在社會大背景轉變的時期，部分問題更顯得尤為突出。

首先，國企黨務工作者黨建觀念的淡化使得黨的組織活動在企業內部流于形式。在新時期，國外新觀念和思想的影響下，企業部分黨員和領導干部思想受到影響而產生了變化，拋棄了黨全心全意為人民服務為宗旨，誤入了拜金享樂的歧途。這也使得企業管理中經濟建設高于一切，輕視了思想建設和精神文明建設，使得大家逐漸厭惡參加黨的組織建設，甚至拋棄了黨建工作。同時，這一現狀致使部分黨員干部思想覺悟持續走低，責任意識薄弱，也不利于提高綜合業務素質，這于企業發展是極其不利的。在一些存在經濟困難和遇到發展瓶頸的國有企業中，如果黨員都很難起到模范帶頭作用，那普通員工就更加失去了向心力，企業的未來可想而知。

其次，部分國企黨組織沒有發揮其政治核心作用。在黨的相關文件中，國企黨組織職責地位十分明確，但是在實際操作層面卻沒有具體的要求，這在很大程度上增加了國企黨建的難度，企業的基層黨組織如何真正地發揮作用顯得無章可循，這直接影響了黨組織的政治能力。在這樣的背景下，黨組織就成為了企業經營管理的附庸，戰斗堡壘作用難以充分發揮，當企業遇到矛盾時，就更難以發揮組織優勢，化解問題，凝聚人心。部分中小型國企還存在管理制度不健全和領導對建立黨組織存在功利性的情況，嚴重弱化了企業黨組織的地位，使國有企業領導權淪為了個人的獲利工具。

再次，黨建工作與企業文化不協調。國企在市場競爭中的不斷發展壯大依賴于企業的精神與文化，這種文化是企業人心得以凝聚的根本，是國企做大做強的精神財富。黨建工作如果能夠重視企業文化，將會對企業發展起到巨大的助力。企業黨建工作的重要任務之一就是引導企業建設自己獨特的企業文化，黨建工作與企業文化建設相互協調，同步發展，將對企業發展起到正向引導作用。尤其在企業發展的關鍵時期，黨組織進行企業文化的引導與宣傳，將會成為企業不斷壯大的智力支撐。然而，事實狀況卻并非如此，很多國有企業黨組織不重視企業文化的發展，也不研究企業文化和黨建工作之間的關系，使得企業文化的建設與黨建工作漸行漸遠，耽誤了企業發展的大好時機。

最后，部分黨員素質低下和黨建工作模式的單一。新時期，伴隨市場經濟蓬勃發展，新觀念、新思想不斷傳播，國企只重經濟效益使政工干部與技術人才相比地位極低，黨建工作隊伍后繼乏人，甚至部分企業缺少專職黨建工作隊伍和專門機構，各項黨建工作無從開展。還有部分黨建工作者存在思想老化、對黨務工作不夠精通等情況，這使得企業黨建工作沒有創新或形式不夠靈活。同時，部分企業黨員本身理論素質較差，黨性也不夠堅定，使得黨建工作在企業中組織功能無法發揮。

三、新時期國企黨建工作建議

國有企業黨建工作關乎企業命運，同時也關系到國家經濟命脈。新時期，面對不斷發展的國內外形勢，國有企業必須重視企業黨建工作的開展，探索新思路來解決問題。

首先，以“兩學一做”黨員教育活動為契機，增強黨務工作者和普通黨員的黨建觀念意識。通過黨員教育活動，提高黨務工作人員和普通黨員的思想政治素質，黨員素質決定著企業黨建工作的效果，思想觀念問題是根本問題。黨務工作者和普通黨員思想政治素質提高能夠有效地增強組織的凝聚力，助力企業文化，，調動廣大員工的積極性，營造團結向上、和諧穩定的企業發展環境。

其次，以企業黨建為平臺，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。國企黨組織要通過開展黨建活動剖析企業生存和發展的重大問題，在政治上要做好把關，綜合分析群眾意見，有效地組織決策。黨組織還要通過開展黨建工作，幫助企業建立健全管理制度和工作規范等條例，從而使黨組織發揮政治核心作用制度化。

再次，從自身找問題，建立完善的黨建工作體制機制。完善的體制機制直接影響到企業黨建工作的開展，企業黨組織必須謀求制度保障，才能發揮其政治和組織優勢。企業黨建“在黨組織參與重大問題決策以及落實黨管干部、黨管人才原則方面積極探索創新，為企業正確決策打好思想基礎，提出切實可行的意見建議，推動工作向縱深發展。”[2]企業黨建工作只有做到有章可循，才能將黨委的權力充分發揮出來，改觀部分企業黨委沒有實權的現狀，也只有把黨建工作與經營管理機制相結合，才能更加有效地使企業黨組織的政治優勢轉化為市場中的競爭優勢。

總之，國企業黨建工作在社會主義建設中有著十分重要的地位，在國家大力推進供給側改革的關鍵時期，推進國企黨建工作的科學發展，更是任重道遠。企業的黨建工作者要立足當下，立足全局，繼承和發揚好企業黨建工作的優良傳統，為新時期企業的發展助力。

參考文獻：

[1] 中國共產黨章程.第五章.第32條.

[2] 張文學.國有企業黨建工作的探索與思考[J].求是，2010（1）.