試論企業(yè)社保工作的科學開展

牟軼

摘要：構(gòu)建社會主義和諧社會使民生問題得到前所未有的重視，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，以及科學發(fā)展觀的日益強化，企業(yè)應該嚴格按照科學發(fā)展觀的要求開展企業(yè)社保工作，這不僅是為企業(yè)職工失去勞動能力或失業(yè)之后提供保險措施，而且是促進企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，維持社會長治久安的重要措施。科學開展企業(yè)社保工作需要針對存在的問題對癥下藥，堅持“以人為本”，圍繞“促增長，保民生”的科學目標，促進企業(yè)社保工作更快更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);社保工作;科學開展

構(gòu)建社會主義和諧社會使民生問題得到前所未有的重視，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，以及科學發(fā)展觀的日益強化，企業(yè)應該嚴格按照科學發(fā)展觀的要求開展企業(yè)社保工作，這不僅是為企業(yè)職工失去勞動能力或失業(yè)之后提供保險措施，而且是促進企業(yè)長期發(fā)展，維持社會長治久安的重要措施。

一、企業(yè)社保概述

社會保險簡稱社保，是國家為了保障人民生活，保證社會穩(wěn)定，促進社會公平，通過立法手段為參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予的必要的物質(zhì)幫助的制度。企業(yè)社保是社會保險的一項重要基礎(chǔ)工作，是在國家制度監(jiān)督之下，對本企業(yè)確立勞動關(guān)系的職工在失去勞動能力或失業(yè)后提供的一系列保險措施，使職工在失業(yè)或暫時失業(yè)后的基本生活得以保證，對于維護勞動者合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義[1]。通常社保所說“五險”包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。

企業(yè)社保是我國社會主義保障體系的關(guān)鍵組成部分，做好企業(yè)社保工作，保障勞動者的基本生存需求，是企業(yè)開展社保工作不能忽視的任務(wù)。尤其是在我國推進社會主義和諧社會建設(shè)時期，黨和國家更加關(guān)注民生問題，更加關(guān)注公民的幸福度，并出臺了一系列惠民政策，這為企業(yè)科學開展社保工作提供了良好的社會環(huán)境和政策保障，也進一步推動了“全民共享社會保障”目標的實現(xiàn)[2]。

二、企業(yè)在社保工作中面臨的主要問題

當前，我國企業(yè)在社保工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）企業(yè)對社保工作重視程度不足，社保工作缺乏規(guī)范性

當前企業(yè)領(lǐng)導大部分只關(guān)注企業(yè)發(fā)展，而對企業(yè)社保工作重視不足，缺乏專業(yè)的社保工作人員和規(guī)范的社保制度。一些企業(yè)甚至為了節(jié)約企業(yè)成本，將社保工作交由財務(wù)部門監(jiān)管，這很容易導致社保工作難以正常開展，職工權(quán)益很難得到切實保障。

（二）企業(yè)的倒閉和重組造成職工社保問題突出

現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展給各個企業(yè)帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)，一些企業(yè)能順利實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，同時也有一批企業(yè)在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟下難以適應和發(fā)展，就不得不走上倒閉和重組的道路。企業(yè)的發(fā)展與職工緊密相關(guān)，企業(yè)一旦出現(xiàn)倒閉和重組的問題，勢必導致原有職工對未來工作產(chǎn)生恐慌，企業(yè)如果沒有做好職工社保工作，就會嚴重影響職工在失業(yè)和再就業(yè)之間的這段空窗期的基本生活保證。

（三）退休年齡未及時調(diào)整，企業(yè)負擔的社會養(yǎng)老保險過重

長期以來我國職工退休年齡都是男性60周歲，女性55周歲，而隨著人類壽命的延長而退休年齡依然如故，導致近些年來我國的社會養(yǎng)老保險的負擔越來越重，企業(yè)負擔的社保重任會轉(zhuǎn)加到到企業(yè)中年輕的職工身上，這些年輕職工的工作壓力越來越大，工作態(tài)度也不再積極，從而對企業(yè)發(fā)展造成重大影響[3]。

三、科學開展企業(yè)社保工作的措施

我國民生工程建設(shè)的加強，以及諸多惠民政策營造的良好社會氛圍，給企業(yè)科學開展社保工作提供了很好的條件，做好企業(yè)社保工作，可從以下幾點著手：

（一）企業(yè)領(lǐng)導提高對社保工作的重視

社保關(guān)系到社會民生，關(guān)系到職工的終生權(quán)益，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高對社保工作的認識，是開展社保工作的第一步。做好企業(yè)社保工作，既能維護勞動者的合法權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展吸引人才、凝聚力量，又可以分散企業(yè)風險，促進企業(yè)的長期健康發(fā)展。

（二）加強社保工作者人才建設(shè)，提高社保工作者的綜合素質(zhì)

社保工作者是企業(yè)開展社保工作的直接實施者，社保工作的服務(wù)質(zhì)量直接由社保工作者體現(xiàn)。因此加強社保工作者人才建設(shè)，培養(yǎng)具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、真誠的服務(wù)熱情、創(chuàng)新的服務(wù)理念的專業(yè)人才，全面提高企業(yè)社保工作者的綜合素質(zhì)。社保工作者必須堅持“以人為本”的理念，將職工的切身利益放在首位，為企業(yè)職工提供周到的服務(wù);社保工作者應該積極發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，創(chuàng)新服務(wù)理念和服務(wù)方法，以科學創(chuàng)新的工作方式保障職工的權(quán)益，促進職工社保工作的開展。

（三）退休保障制度實名制，提高社保工作的透明度

應用信息化手段對企業(yè)職工的社保信息進行登記管理，實施退休保障制度實名制，將社保工作公開化，提高企業(yè)社保工作的透明度，接受企業(yè)工會和廣大企業(yè)職工的監(jiān)督，公平、公正、公開地開展社保工作。

（四）重新設(shè)計社保體系中的退休年齡問題

隨著國民體質(zhì)的增強，社保體系中的退休年齡問題應該相應作出調(diào)整，適當推遲職工的退休年齡，不僅能提高人力資本利用率，而且可以有效緩解社會養(yǎng)老問題。在實際操作中應該注意分流、分類的情況，要具體問題具體分析，避免出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象。同時建立勞動激勵機制，減輕年輕職工的工作壓力，提高他們的工作積極性。

四、結(jié)語

社會保險工作關(guān)系到社會穩(wěn)定和人民幸福，企業(yè)社保是社會保險的一項重要基礎(chǔ)工作，關(guān)系著職工權(quán)益和企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)必須認識到科學開展社保工作對于企業(yè)自身現(xiàn)代化發(fā)展和促進社會和諧穩(wěn)定的重要意義，要積極采取科學的工作方法和工作理念，切實提高企業(yè)社保工作的效率與質(zhì)量。

參考文獻：

[1]李月英.帶著感情做好企業(yè)社保工作[J].人才資源開發(fā)，2011，07：41-42.

[2]邢起春.國有企業(yè)社保工作的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011，20：261.

[3]于剛.淺談企業(yè)社保工作的科學開展[J].中國外資，2011，21：70.