供電公司人力資源與社會保險管理的整合與統一

張愷++李博++梁軍++常曉丹++路冰

摘要：電力企業通過進行改革和創新，雖然取得了一定的成效，但是電力公司的人力資源和社會保險管理之間也顯現出了一些問題，例如人力資源要制定符合時代發展的管理計劃，完善考評機制，而對于社會保險而言，其要跟隨企業的戰略目標，抓住機會進行創新，因此必須對二者進行整合和統一，下面就對這些方面進行分析，希望給有關人士一些借鑒。

關鍵詞：供電公司;人力資源;社會保險管理

在供電企業中存在的問題主要有冗員嚴重，整體結構不完善，而且缺少有創新能力的人才。在社會保險方面，其在管理中成本支出較多，而且員工整體的福利、待遇較差，再加上出現很多冒領問題，嚴重影響了其正常的工作和運營，針對這些問題，在這次改革中必須進行優化和整合，提高二者的實際作用和價值。

一、分析人力資源中存在的問題

（一）工作人員較多

對于供電企業而言，其是舊的事業單位進行改制的，因此具冗員嚴重的特點，而且之前的單位不僅服務電力供應，還肩負著員工福利，以及醫療救護等方面的工作，在進行了改革之后，這些職能開始被分離，但是相關人員卻沒有分離，因此出現冗員問題。

（二）整體結構不合理

一般事業單位都比較重視技術，對管理不重視，導致在企業內部生產人員較多，而管理人員匱乏，除此之外，對于一些新聘的人員，其學歷很高，因此都在管理崗位上，但是一線人員老齡化嚴重，導致一線生產出現問題。

（三）缺乏創新型人才

一般供電企業都是理工人才，在管理方面人才不足，除此之外，在管理人員中，即使有些人了解技術，懂得其工作原理，但是在整體上沒有大局觀，缺乏創新精神，直接制約了企業的發展，導致在改革中落后。

二、分析社會保險中存在的問題

（一）有很高的管理成本

對于供電企業而言，由于業務量較大，因此管理部門較多，但是容易出現重復勞動問題，導致管理工作分散，力量不能有效的集中，工作效率得不到保障。失業保險的管理都是由專門的勞資部門按其特有模式進行，不能有效利用數據庫中的資源，造成資源浪費[1]。

（二）員工待遇比較差

由于醫藥費的上漲，經常出現藥費拖欠等問題，這樣一些比較困難的員工，在生病時不敢住院，而由于意外事故導致的傷殘職工，其生活都得不到保障，極大的降低了職工工作的積極性。

三、分析供電公司人力資源與社會保險管理的整合與統一

（一）對管理理念進行創新

在進行創新管理過程中，一定要堅持以下三方面的原則，第一方面，必須認識到人力資源對企業發展的重要性，在經營發展中，必須對人才加以肯定，發揮其在工作中的主導作用，在此基礎上，企業要建立一個長遠的人力資源發展戰略，為以后的發展奠定良好的基礎。第二方面，必須重視對人力資源的開發，在不斷的發展中，要堅持人力資本的觀念[2]，建立一個學習型的企業，營造良好的學習氛圍，對培訓教育工作予以重視，在這些策略引導下，讓員工養成日常學習的習慣，另一方面，還要鼓勵員工對自己以后的發展進行規劃，這樣在工作中就有了奮斗的目標，這樣企業也就有了發展方向，保證供電企業的人力資源得到有效開發。第三方面，一定要轉變人才的管理方式，對于人力資源而言，日常的管理工作是其核心，其次就是對價值鏈的有效管理，在管理中遵循以下原則，針對人才的不同特點，有效對其進行價值評估，這樣更好的知道人才的特殊作用和價值，在此基礎上，才能更好的激發人才的主動性和創造性。如圖1：

圖1 ?員工統一流程管理

（二）創新績效制度

在設定考核指標的時候，為了其更加具體，了解的更加深入，可以對考核指標進行量化，讓考核體系更具有科學性。應用關鍵業績作為實際工作的考核指標，全面對供電企業的績效考核進行創新，這樣就能更加準確的對員工的工作狀態、工作作用和工作價值進行評價[3]。

（三）對薪酬機制進行創新

結合企業經營風險情況，堅持實行按勞分配的原則，根據實際的管理因素，制定科學的企業年薪制，這樣就能不斷激勵企業的管理人員，提高其個人價值，保證企業有一個良好的發展態勢。對福利制度也要進行改革和創新，針對員工年齡段的不同，當下的實際需求不同，分發福利時要多樣化。根據職務和績效的不同，福利政策的制定必須有很好的針對性，滿足更多人的需求。除此之外，在進行創新中，還可以將開發激勵和福利有機的進行結合，讓企業福利起到激勵的作用。通過建立社會保險管理機制，一定要保證該項工作的可持續發展，尤其要維護退休職工的合法權益，企業在以后的發展中，要繼續堅持以人為本的原則。

四、結束語

通過以上對供電公司人力資源與社會保險管理的整合與統一分析，發現兩方面在進行改革中，由于自身問題較多，在改革中面臨很多問題，因此在進行整合和統一過程中，一定要先對自身情況進行優化，提高各自的機制、能力、效率后，針對各自的特點，有機的進行整合和統一，保證其良好的發展。

參考文獻：

[1]劉偉.關于供電企業人力資源社保管理問題的探討[J].華東科技：學術版，2016（4）：51-51.

[2]王薔.供電企業人力資源與社會保險管理的整合與統一研究[J].經營者：學術版，2013（7）：48-48.

[3]林晨光.社會保險對企業人力資源管理的正向作用研究[J].中國市場，2015（25）：128-128.