事業單位人力資源信息化管理路徑探討

詹慧

摘要：為了增強單位職工凝聚力，事業單位都會為企業提供較好的工作環境和職業發展空間，并對各項體系與制度不斷完善。事業單位人力資源管理體系也需要隨著市場經濟的發展不斷完善，其中就包括信息化管理體制的建立與改進。這一舉措能夠保障單位的穩定發展與進步，為單位長遠發展提供保障。

關鍵詞：事業單位;人力資源;信息化管理

就目前來說，我國事業單位人力資源管理的軟件開發和有效利用率并不能滿足單位實際需求，表現最為明顯的就是人力資源管理軟件相關信息和數據不能及時更新和完善，對數據的存儲和提取技術都有待提高。此外，對于已經引進信息化管理技術的單位來說，受到傳統人力資源管理模式影響，信息化管理的水平并不高，還不能完全發揮信息化管理的優勢，這對事業單位發展以及單位決策都有重要影響。在現代企業制度管理要求下，信息化管理勢在必行。事業單位管理水平在一定程度上也反映了我國經濟發展現狀，為此，本文將從以下幾個方面探討事業單位人力資源信息化管理的具體路徑：

一、事業單位人力資源信息化管理模式的選擇

事業單位人力資源信息化管理模式的選擇需要從創新的角度出發，并積極穩妥的推進單位人力資源平臺的建設，為單位人力資源數據的建設創造更好的環境。人力資源信息化建設過程中，如果采用的是商業信息化管理軟件，會存在許多與單位實際不符的問題，為此必須要改變人力資源的信息化管理模式，才能使其相互契合，由此提升整個軟件系統的科學化水平。為了保證軟件信息建設更好的符合單位人力資源管理特點和要求，事業單位必須進行數據信息管理，確保不同的數據模式能夠管理不同的人力資源數據，提升人力資源的數據綜合信息管理水平，為人力資源的信息化管理創造良好的條件。

二、事業單位人力資源信息化建設要保持數據源一致

推動事業單位人力資源實現數據信息管理時，需要始終堅持決策的科學性，務必堅持所施行的數據信息管理與當前事業單位所需的綜合管理模式相一致，以通過信息化建設提高其管理水平。人力資源的信息化管理，必須將信息維護作為重要的考慮因素，推進信息管理穩定有序的實現，唯有如此，才能確保系統數據信息是真實的、完整的、安全的，以為人資信息綜合管理提供條件。事業單位人力資源數據信息管理的過程中存在數據共享方面的問題，必須要從數據信息和網絡化管理的角度出發，實現對事業單位人力資源的數據共享水平。推動信息化管理的過程中需要將其與數據優化進行有效的組合，通過數據分析能夠為人力資源綜合管理提供參考，推動管理水平的提高。采取數據信息管理的方式能夠全方位的對人力資源進行管理，進而確保實現對人力資源信息數據的全面管理。推動實現數據信息化管理時，需要實現全覆蓋式的數據信息管理，以提高數據信息的安全性。

三、事業單位人力資源管理信息化模式優化中要建立合適的軟件

個性化設計是促進信息化管理過程中所必需的，以推動信息管理達成計算機管理的目標，進而推動人力資源信息管理整體水平的提高。信息化管理必須實現工作效率的全面提升，因此需要進行數據信息的不斷優化，以提高對數據信息的安全管理。并且在事業單位人力資源管理中需要結合行政管理、組織管理、薪資福利管理共同推動人資信息管理的綜合水平。事業單位人力資源信息化管理的過程中需要通過各種模式管理，確保人力資源管理能夠符合業務流程控制管理的要求，全面提升事業單位人力資源信息化管理水平。同時應該對人資信息管理的有關流程、制度進行規范，以此來實現管理流程的優化，以更好的滿足事業單位在人事招聘、績效考評、以及職工培訓等方面的需求。此外，人力資源管理高效、穩定的施行，能夠有效的實現對人力資源信息的分析，進而對信息管理模式形成更清楚的認識，這對于數據信息的安全管理和實現戰略性管理具有十分重要的作用。

四、事業單位人力資源信息管理模式優化中要進行數據集中化處理

事業單位人力資源數據信息管理的過程中，必須要對凌亂的數據進行集中化管理才能提高數據管理效率，為數據信息優化創造良好的條件。在事業單位人力資源數據信息管理的過程中，必須要對數據進行全方位的處理，以保證獲得的數據信息能夠滿足信息管理的要求，從而推動人力資源信息管理水平的全面提高，為推動實現信息網絡化管理提供條件。并且可以引入HRP等軟件來實現數據信息的集中性管理，以實現全面優化數據信息的目標，這對于信息管理將會產生積極的推動作用。并且可以有效的利用網絡運行質量，以實現對數據信息綜合性評估，這對于信息數據的質量能夠進行有效的控制，以促進其更好的滿足業務管理需求，這對于分布式數據信息管理是十分重要的。

五、事業單位人力資源信息化管理模式優化要通過立項實施

必須將軟件項目管理有效的運用到人力資源信息管理中，提高軟件設計效率，以保證所設計環節與當前綜合信息管理需求是一致的，以推動軟件信息管理職能的有效發揮，以推動軟件管理效率的全面提高。并且在進行信息管理過程中，需要針對不同種類數據信息施行優化管理，以提高人力資源在市場競爭中的綜合實力，實現了對數據信息的全面管理的同時，要推動實現對數據信息的全方位處理，并且針對不同數據模式采取分析管理的方式，能夠推動各種數據作用更加有效的發揮，這與數據優化管理的要求是一致的，并且通過對數據管理模式的不斷優化、創新，能夠推動數據信息管理判斷標準的全面提高，這對于實現綜合性的數據信息管理具有十分關鍵的作用。

六、結束語

新經濟形勢對事業單位的發展既是一次機遇，也是一次挑戰。如何在事業單位中實現人力資源信息化管理模式需要不斷的實踐和探索。人力資源信息化建設能夠為職工提供優質的服務和保障，也是實現和諧社會建設的必要手段。

參考文獻：

[1]馬春艷.淺析事業單位人力資源管理信息化的價值及實施策略[J].經濟師，2013（11）.

[2]楊鶴.事業單位人事管理信息化建設的思考[J].才智，2015（30）.