新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移動因研究
——1109份調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

何微微

(西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國西部經(jīng)濟(jì)研究中心，四川成都611130)

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新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移動因研究
——1109份調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

何微微

(西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國西部經(jīng)濟(jì)研究中心，四川成都611130)

基于四川省1 109份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，利用二元Logistic回歸模型對影響新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的各因素進(jìn)行實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)，收入預(yù)期因素和非收入預(yù)期因素共同促進(jìn)了新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移。純粹的“經(jīng)濟(jì)理性”已無法全面表述新生代農(nóng)村勞動力遷移時(shí)的復(fù)雜訴求，包括職業(yè)預(yù)期、情感預(yù)期和城市歸屬預(yù)期在內(nèi)的非收入預(yù)期因素已成為影響新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策的重要因素。為穩(wěn)妥有序地推進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移進(jìn)程，新生代農(nóng)村勞動力的訴求變化應(yīng)引起高度重視。

新生代農(nóng)村勞動力； 勞動力轉(zhuǎn)移； 非收入預(yù)期因素； Logistic模型

一、引言

勞動力轉(zhuǎn)移是各國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中的共有現(xiàn)象，是提高全社會生產(chǎn)率，推動城市化、工業(yè)化及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的重要前提[1]。改革開放以來，我國農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)模不斷增長。20世紀(jì)80年代初，農(nóng)村外出勞動力僅200萬人，80年代末達(dá)到3 000萬人；到1994年，外出農(nóng)村勞動力人數(shù)增至6 000萬人左右，約占全國農(nóng)村勞動力總量的七分之一；到20世紀(jì)末，外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力人數(shù)發(fā)展至一億人左右[2]；而到2015年底，全國農(nóng)民工總量已達(dá)到27 747萬人，其中，外出農(nóng)民工16 884萬人(國家統(tǒng)計(jì)局，2016)。伴隨宏觀政策的變革和勞動力市場分割程度的降低，勞動力由農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)、由農(nóng)村向城市流動已成為一種不可逆轉(zhuǎn)的社會發(fā)展趨勢。在未來相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)，工業(yè)化及新型城鎮(zhèn)化的持續(xù)推進(jìn)依然需要農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移。

在農(nóng)民工總量不斷擴(kuò)張的同時(shí)，農(nóng)村流動者群體內(nèi)部出現(xiàn)了明顯的代際分化。20世紀(jì)60、70年代出生的老一代農(nóng)村勞動力已步入中年，并逐漸退出城市勞動力市場，回流農(nóng)村，他們的子女即新生代農(nóng)村勞動力已成為流動主體。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年全國外出農(nóng)民工中40歲以下的青壯年農(nóng)民工占55.2%，居于主體地位。較之老一代農(nóng)村勞動力，新生代農(nóng)村勞動力的城市性和現(xiàn)代性更強(qiáng)，既具有

“三高一低*“三高一低”是指受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低。”的顯性特征，又面臨“制度脫嵌”和“傳統(tǒng)脫嵌”的雙重困境[3]，其進(jìn)城務(wù)工的利益訴求與老一代農(nóng)村勞動力截然不同——與老一代農(nóng)村勞動力普遍以賺錢作為首要目標(biāo)相比，新生代農(nóng)村勞動力更多地將流動視為改變生活方式和尋求更好發(fā)展的重要契機(jī)，其務(wù)工動機(jī)呈現(xiàn)由生存型向發(fā)展型、由鐘擺型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變的趨勢。由此，新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移的動因成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題，但截至目前，關(guān)于該問題的研究還顯不足，而這正是本文的研究任務(wù)。從現(xiàn)實(shí)需求角度出發(fā)，統(tǒng)籌考慮非經(jīng)濟(jì)預(yù)期因素既是增強(qiáng)勞動力轉(zhuǎn)移理論解釋力的客觀需求，更是理解我國新生代農(nóng)村遷移者多元化需求的必然途徑。在已有研究的基礎(chǔ)上，本文試圖解決兩個(gè)問題：(1)除收入預(yù)期因素外，哪些重要的非收入預(yù)期因素會影響新生代農(nóng)村勞動力的城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策？(2)基于轉(zhuǎn)移決策影響因素視角，未來我國新生代農(nóng)村勞動力流動的趨勢會怎樣？結(jié)合微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，本文重點(diǎn)基于收入預(yù)期因素和非收入預(yù)期因素兩個(gè)維度構(gòu)建一個(gè)更貼近新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)實(shí)的研究框架，進(jìn)而剖析現(xiàn)階段我國新生代農(nóng)村勞動力多元化的利益訴求，以期挖掘農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的內(nèi)在規(guī)律和未來發(fā)展趨勢，為政府制定相關(guān)政策提供服務(wù)。

二、文獻(xiàn)綜述

勞動力轉(zhuǎn)移一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問題。我國對農(nóng)村勞動力群體代際分化的關(guān)注則以王春光首提“新生代農(nóng)村流動人口”為始。王春光[4]指出，伴隨社會經(jīng)濟(jì)背景的變遷，農(nóng)村流動人口出現(xiàn)代際分化：上世紀(jì)80年代初次外出的第一代農(nóng)村流動人口與上世紀(jì)90年代初次外出的新生代農(nóng)村流動人口，兩代農(nóng)村流動人口在務(wù)工動機(jī)方面存在明顯差異，老一代的外出動機(jī)主要是賺錢養(yǎng)家，新生代的外出動機(jī)則呈多樣化態(tài)勢。此后，學(xué)者們對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移動因越來越關(guān)注。例如，杜書云、張廣宇[5]通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的外出動機(jī)以回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和城市定居為主。基于山東省的數(shù)據(jù)，潘寄青、譚海燕等[6]發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的務(wù)工動機(jī)兼具生存理性和發(fā)展理性，不僅職業(yè)預(yù)期值較高，城市融入意愿也較強(qiáng)烈。任太增、劉新爭[7]，夏凌翔[8]研究認(rèn)為，新生代農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移動因呈現(xiàn)出由追求經(jīng)濟(jì)收入為主向職業(yè)期望、發(fā)展機(jī)遇、子女教育、城市融入等非經(jīng)濟(jì)因素交織轉(zhuǎn)變。基于微觀調(diào)研數(shù)據(jù)，劉林平、王茁[9]發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的外出務(wù)工動機(jī)更多是發(fā)展型，主要基于城市“拉力”。張笑秋、陸自榮[10]從行為理論視角出發(fā)，發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工外出動機(jī)中的經(jīng)濟(jì)動機(jī)高于非經(jīng)濟(jì)動機(jī)，但二者較為接近，呈多種動機(jī)并存狀態(tài)。蔡玉萍、羅鳴[11]認(rèn)為，除了經(jīng)濟(jì)收入、政治考慮和結(jié)構(gòu)性因素外，情感因素也是促使新生代農(nóng)民工遷移的一個(gè)重要動機(jī)。現(xiàn)有文獻(xiàn)為本研究提供了理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)材料，以下將基于遷移主體心理預(yù)期的微觀視角對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移動因問題展開研究。

三、新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的影響因素分析

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移受經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素的共同影響和作用[12-13]。對于理性的遷移者而言，利益最大化或成本最小化是個(gè)體經(jīng)濟(jì)行為的基本準(zhǔn)則。同時(shí)，遷移個(gè)體還兼具社會人和情感人特性，故物質(zhì)收入不是吸引勞動力轉(zhuǎn)移的唯一動因，探索影響農(nóng)村勞動力遷移決策的非收入預(yù)期因素有利于深入挖掘遷移者的多元化利益需求。為貼近農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實(shí)情況，結(jié)合已有文獻(xiàn)，另將個(gè)人特征因素和家庭特征因素也納入勞動力轉(zhuǎn)移決策影響因素體系中。

(一)個(gè)人特征

1. 性別。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，傳統(tǒng)的性別分工決定男性須承擔(dān)更多家庭責(zé)任，且其抵御市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和能力顯著高于女性，故男性遷移的概率高于女性。也有學(xué)者持相反觀點(diǎn)，認(rèn)為女性進(jìn)城面臨的阻力較小，對城市的艱辛和不公平現(xiàn)象容忍度更高，到城市尋求個(gè)人幸福、追求新生活的愿望較為強(qiáng)烈，故其向城市流動的意愿較為顯著[14-15]。本文假定：性別對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策存在顯著影響，但影響方向不確定。

2. 婚姻狀況。現(xiàn)有研究表明，婚姻狀況是影響農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移的重要因素。現(xiàn)有研究指出，已婚者承擔(dān)著家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任和子女撫養(yǎng)義務(wù)，偏好于穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，遷移成本較高，因而已婚者轉(zhuǎn)移的概率低于未婚者[16-18]。但同時(shí)，撫養(yǎng)老幼的經(jīng)濟(jì)壓力可能也會激勵已婚者到城市尋求更好的工作機(jī)會、賺取更高的收入[19-20]，城鄉(xiāng)流動概率因此增大。本文假定：婚姻狀況對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策存在顯著影響，但影響方向不確定。

3. 文化程度。文化程度對勞動力城鄉(xiāng)遷移的積極影響來自多個(gè)方面。從就業(yè)概率來看，文化程度越高者，其在城市順利就業(yè)的概率越大。從信息成本角度看，Schwartz指出，教育有利于降低找工作的信息成本，提高就業(yè)概率。從遷移收入角度看，文化程度既直接作用于工資收入，又可通過提高遷移概率間接作用于收入。本文假定：文化程度對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策有正向影響。

(二)家庭特征

1. 家庭耕地面積。耕地面積反映的是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對勞動力的需求程度[21]。一般認(rèn)為，家庭耕地面積越多，勞動力需求量越大，向外轉(zhuǎn)移的富余勞動力越少；反之，耕地面積越少，可釋放的富余勞動力越多。也有學(xué)者[22]持不同觀點(diǎn)，認(rèn)為耕地?fù)碛辛繉r(nóng)民外出打工兼具收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，排除了耕地越少越容易流動的共性，提出倒“U”型假說，即耕地?fù)碛辛枯^少和較多的農(nóng)民外出打工的意愿較低，而耕地?fù)碛辛烤又姓咄獬龃蚬ひ庠篙^高。本文假定：家庭耕地面積對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策存在顯著影響，但影響方向不確定。

2. 家庭人口規(guī)模。學(xué)者們在研究家庭人口數(shù)量與勞動力轉(zhuǎn)移關(guān)系時(shí)一般認(rèn)為，人口數(shù)量較多的家庭，人口撫養(yǎng)比一般也較高，意味著要承擔(dān)的贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)幼兒的壓力較大，這在某種程度上會增加農(nóng)村勞動力的遷移成本，弱化其轉(zhuǎn)移動力。本文假定：家庭人口規(guī)模對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策有負(fù)向影響。

3. 家庭經(jīng)濟(jì)狀況。家庭經(jīng)濟(jì)狀況反映的是家庭的財(cái)富稟賦情況，家庭財(cái)富最大化與勞動力轉(zhuǎn)移決策密切相關(guān)。相對貧困假說指出，村戶間的收入相對差距會影響農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策，因此，收入相對較低和在村里經(jīng)濟(jì)地位下降的農(nóng)戶向外轉(zhuǎn)移的意愿較強(qiáng)。本文假定：家庭經(jīng)濟(jì)狀況對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策有負(fù)向影響。

(三)收入預(yù)期

經(jīng)濟(jì)因素是促使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的首要驅(qū)動力。正如托達(dá)羅模型所示，城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距*顯然，這里的城鄉(xiāng)收入差距體現(xiàn)的是產(chǎn)業(yè)差距。事實(shí)上，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)還表現(xiàn)在制度差異、政策差異、社會文化差距、價(jià)格差距、教育機(jī)會差距、基礎(chǔ)設(shè)施差距等方面，這些方面的非均衡發(fā)展也會對勞動力轉(zhuǎn)移決策產(chǎn)生影響。是促使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要原因，當(dāng)城市部門的預(yù)期收入水平高于農(nóng)村收入時(shí)，勞動力會選擇轉(zhuǎn)移。城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距越大，對農(nóng)村勞動力的吸引力越大，勞動力進(jìn)行轉(zhuǎn)移的概率越大。收入預(yù)期對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響已被不少學(xué)者驗(yàn)證[23-24]。借鑒托達(dá)羅模型的分析思路，本文用“城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距”變量來衡量收入預(yù)期。本文假定：收入預(yù)期因素是影響新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的重要因素，并且，城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距與新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策呈正相關(guān)關(guān)系。

(四)非收入預(yù)期

1. 職業(yè)預(yù)期。對于新生代農(nóng)村勞動力而言，經(jīng)濟(jì)獲得并非唯一目的，職業(yè)預(yù)期同樣是促進(jìn)其向城市轉(zhuǎn)移的重要動因。2014年《全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)村勞動力接受非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的比例較低。技能缺乏導(dǎo)致農(nóng)村勞動力往往難以在城市立足。為獲取理想的收入待遇，新生代農(nóng)村勞動力更多寄希望于通過外出務(wù)工掌握專業(yè)知識和職業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，以提升自身人力資本水平，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時(shí)，還應(yīng)注意，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的現(xiàn)實(shí)背景下，新生代農(nóng)村勞動力面臨著結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大、就業(yè)環(huán)境脆弱、收入增長放緩等嚴(yán)峻形勢，部分新生代農(nóng)村勞動力已不再滿足于單純務(wù)工，而是希望在外出務(wù)工期間積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識、獲取創(chuàng)業(yè)理念及熟悉市場規(guī)律，為未來創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。為此，本文用“技能獲取意愿”和“未來創(chuàng)業(yè)意愿”這兩個(gè)變量代表職業(yè)預(yù)期。本文假定：職業(yè)預(yù)期是影響新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移決策的重要因素。并且，技能獲取意愿和未來創(chuàng)業(yè)意愿與新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策呈正相關(guān)關(guān)系。

2. 情感預(yù)期。2010年國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的新生代農(nóng)民工專項(xiàng)調(diào)查顯示，約70%的新生代農(nóng)民工處于未婚狀態(tài)，這意味著該群體須在外出務(wù)工期間解決從戀愛、結(jié)婚、生育到子女上學(xué)等一系列問題，從側(cè)面反映出新生代農(nóng)村流動人口的情感需求。受性別比例失衡、農(nóng)村年輕人加速流失及擇偶梯度效應(yīng)*擇偶梯度效應(yīng)是指“男性擇偶向下找，女性擇偶向上找”，擇偶梯度效應(yīng)表現(xiàn)在男性身上是降低效應(yīng)，而表現(xiàn)在女性身上是提高效應(yīng)，故而高層次的女性和低層次的男性都面臨著擇偶困境。的影響，農(nóng)村青年(尤其是男性)很難在農(nóng)村找到適齡的婚戀對象。在現(xiàn)代婚戀市場中由經(jīng)濟(jì)資本邊界(核心)、人力資本邊界、社會資本邊界等共同構(gòu)成的金字塔結(jié)構(gòu)的等級系統(tǒng)中，許多農(nóng)村青年處于該體系的最底層，脆弱的婚戀生態(tài)使得他們的婚戀困境進(jìn)一步加劇[25]。為突破婚戀困境，新生代農(nóng)村勞動力傾向于通過外出務(wù)工積累財(cái)富、提高擇偶競爭力及未來婚姻的質(zhì)量[26]。在社會交際方面，通過廣泛交友方式提升自身的社會資本水平、深化社會網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)納入新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策體系。為此，本文選取“擇偶意愿”和“交際意愿”這兩個(gè)變量刻畫情感預(yù)期。本文假定：情感預(yù)期是影響新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的重要因素，其中，擇偶意愿和交際意愿與新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策存在正相關(guān)關(guān)系。

3. 城市歸屬預(yù)期。受成長背景、個(gè)人稟賦及價(jià)值理念等因素影響，新生代農(nóng)村勞動力普遍缺乏務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，鄉(xiāng)土情結(jié)淡薄，對土地及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的疏離感較明顯，而對現(xiàn)代城市文明和城市生活則高度認(rèn)同[27]，城市歸屬感和融入感較為強(qiáng)烈。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)*詳見國家統(tǒng)計(jì)局住戶調(diào)查辦公室2011年3月公布的《新生代農(nóng)民工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)》分析報(bào)告。顯示，近一半的新生代農(nóng)村勞動力有在城市定居的打算，城市融入已然成為新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要動力。研究認(rèn)為，農(nóng)村勞動力對自我身份、城市歸屬和發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)知在邏輯上構(gòu)成一個(gè)連續(xù)過程[28]。鑒于此，本文選取“自我身份認(rèn)同”、“城市歸屬認(rèn)知”及“留城養(yǎng)老意愿”三個(gè)變量來衡量城市歸屬預(yù)期。本文假定：城市歸屬預(yù)期是影響新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的重要因素，其中，新生代農(nóng)村勞動力的自我身份認(rèn)同越傾向于城市人，轉(zhuǎn)移意愿越強(qiáng)；城市歸屬認(rèn)知和留城養(yǎng)老意愿越強(qiáng)烈，轉(zhuǎn)移意愿也越強(qiáng)。

四、數(shù)據(jù)與模型

(一)數(shù)據(jù)來源與樣本分布

本文的樣本數(shù)據(jù)來自2015年10月到12月期間對四川省9個(gè)地級市(成都市、綿陽市、德陽市、雅安市、宜賓市、瀘州市、甘孜州、阿壩州、涼山州)所作的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)查。調(diào)查采用隨機(jī)抽樣法和問卷調(diào)查法，調(diào)查對象為農(nóng)業(yè)戶籍的進(jìn)城務(wù)工人員。參照目前學(xué)術(shù)界的普遍界定，將新生代農(nóng)村勞動力定義為1980年以后出生、上世紀(jì)90年代中期從農(nóng)村流出的農(nóng)村青年[29-31]。結(jié)合樣本實(shí)際，本文將“新生代農(nóng)村勞動力”界定為年齡≤35歲的農(nóng)村勞動力。在實(shí)地調(diào)查過程中，共發(fā)放問卷1 620份，剔除缺失值樣本和無效問卷后，獲得有效問卷1 586份。其中，符合本文界定的有效樣本數(shù)為1 109份，占有效樣本總數(shù)的69.92%。調(diào)查內(nèi)容涵蓋個(gè)人信息、家庭信息及轉(zhuǎn)移動因三部分。

樣本基本情況如表1所示。描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示，個(gè)人特征方面，男性占63.93%，女性占36.07%；已婚者超過七成(74.93%)；文化程度為初中和高中(含中專)的新生代農(nóng)村勞動力比例達(dá)67.27%，大專及以上的樣本數(shù)占比接近四分之一(23.17%)。

家庭特征方面，家庭耕地面積在3畝以下的接近一半(47.52%)，3～6畝的占42.56%，二者總和超過90%；家庭人口規(guī)模方面，家庭人口數(shù)為4～6人的人數(shù)最多，占比超過60%；家庭經(jīng)濟(jì)狀況方面的人數(shù)分布呈倒“U”型特征，經(jīng)濟(jì)狀況最差和最好的均占比較小，經(jīng)濟(jì)狀況不太好、一般和比較好的人數(shù)所占比重相差不多。

從新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿來看，在1 109份樣本中，有591人表示愿意向城市轉(zhuǎn)移，占樣本總數(shù)的53.29%。這表明，新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的意愿較為明顯。因此，深入研究新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的動因尤為必要。

(二)變量選取說明

勞動力轉(zhuǎn)移與否的選擇是典型的二分類離散變量。由于此次調(diào)查對象為在外務(wù)工的農(nóng)村勞動力，本文將“愿意留在城市”的新生代農(nóng)村勞動力視為“愿意”轉(zhuǎn)移，記為“1”；“不愿意留在城市”的新生代農(nóng)村勞動力視為“不愿意”轉(zhuǎn)移，記為“0”。根據(jù)遷移意愿，本文將樣本總體分成兩類，然后與樣本總體進(jìn)行比較。具體變量選取如表2所示。

(三)模型構(gòu)建

在變量描述的基礎(chǔ)上，本文試圖構(gòu)造一個(gè)綜合模型對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題進(jìn)行計(jì)量分析。由于本文因變量為新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿，是一個(gè)二分類變量，考慮用概率型非線性回歸模型。其中，二元Logistic回歸模型最具代表性。模型具體形式為

(1)

根據(jù)式(1)整理得到

(2)

式(2)中，Pi為新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的概率；n為自變量的個(gè)數(shù)；xi表示影響新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的第i個(gè)自變量；βi代表第i個(gè)自變量的回歸系數(shù)；ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

表1 樣本特征分布

表2 變量定義與說明

注：括號外數(shù)字是均值，括號內(nèi)數(shù)字是標(biāo)準(zhǔn)差。

五、估計(jì)結(jié)果

基于已有研究成果，結(jié)合調(diào)查問卷實(shí)際，本文利用SPSS17.0軟件對1 109個(gè)調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行二元Logistic回歸，所得估計(jì)結(jié)果如表3所示。

(一)個(gè)人特征對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的影響

個(gè)體特征方面，相對于女性，男性勞動力向城市轉(zhuǎn)移的概率更大。相對已婚者，未婚者向城市轉(zhuǎn)移的概率更大。文化程度對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿的影響為負(fù)，與本文提出的預(yù)期假設(shè)不同。可能的原因有兩個(gè)：第一，本次調(diào)查問卷主要發(fā)放在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這些部門工作勞動力強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、工作時(shí)間長，對就業(yè)者綜合素質(zhì)要求不高，因此即便新生代農(nóng)村勞動力文化程度不高，也能在低端勞動力市場找到匹配的工作，從而實(shí)現(xiàn)城市就業(yè)；第二，新生代農(nóng)村勞動力群體具有職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高但工作耐受力低的顯著特征，即使文化程度不高，也不愿留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而是向往城市的生活節(jié)奏與就業(yè)環(huán)境，希望融入城市社會。

(二)家庭特征對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的影響

家庭特征方面，家庭耕地面積與新生代農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移意愿沒有顯著關(guān)系，這一估計(jì)結(jié)果與本文假設(shè)不符。可能的原因有二：第一，受成本“地板”和價(jià)格“天花板”的雙重?cái)D壓，農(nóng)戶務(wù)農(nóng)效益降低，種糧積極性降低，耕地撂荒現(xiàn)象不斷增加；第二，伴隨農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)制度的不斷完善，土地轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓、股份合作等行為日益增多，由此，土地對勞動力的束縛越來越小，從而對其轉(zhuǎn)移意愿的影響較弱。家庭人口規(guī)模和家庭經(jīng)濟(jì)狀況與轉(zhuǎn)移意愿沒有顯著相關(guān)性，與本文假設(shè)不符。就家庭經(jīng)濟(jì)狀況變量而言，不顯著的原因可能是：根據(jù)推拉理論，家庭經(jīng)濟(jì)狀況較差的新生代農(nóng)村勞動力迫于擺脫貧困境況、改善生活條件的壓力，傾向于到城市尋求發(fā)展機(jī)遇以改變命運(yùn)；家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好的新生代農(nóng)村勞動力物質(zhì)條件相對豐富，對現(xiàn)代城市文明充滿渴望，希望到城市追求更高層次的精神文化生活；二者動機(jī)不同，前者主要是基于農(nóng)村推力，后者是出于城鎮(zhèn)拉力，但都具有遷移意愿。家庭人口規(guī)模變量不顯著，可能的原因是，受計(jì)劃生育和人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化影響，每個(gè)家庭的適齡青年數(shù)量大致持平，由此，家庭人口規(guī)模大小與可釋放的新生代農(nóng)村勞動力數(shù)量沒有必然關(guān)系，從而使得新生代農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移意愿與家庭人口規(guī)模不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。

(三)收入預(yù)期對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的影響

估計(jì)結(jié)果顯示，城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距變量通過了10%水平的顯著性檢驗(yàn)且系數(shù)為正，表明在其他條件不變的情況下，城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距越大，新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的概率越大。說明收入預(yù)期是新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要動因，托達(dá)羅模型基于經(jīng)濟(jì)動因?qū)π律r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)象進(jìn)行的解釋依舊有效。

(四)非收入預(yù)期對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移決策的影響

1. 職業(yè)預(yù)期對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿有重要影響。技能獲取意愿通過了5%水平的顯著性檢驗(yàn)且系數(shù)為正，表明在其他條件不變的情況下，技能獲取意愿越強(qiáng)烈，新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的的概率越大。這一結(jié)果與羅明忠[32](2009)和程名望、史清華等(2013)[33]的研究結(jié)論相吻合，與本文假設(shè)一致。從職業(yè)生命周期的角度看，新生代農(nóng)村勞動力正處于職業(yè)探索和建立階段，接受新思想和新技術(shù)的意愿和能力較強(qiáng)，對土地和農(nóng)業(yè)的歸屬感和依賴性較弱，更多寄希望于通過提升技能水平獲得更好的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展。未來創(chuàng)業(yè)意愿變量不顯著，這與本文假設(shè)不符。可能的原因是，新生代農(nóng)村勞動力可能并不是在一開始作轉(zhuǎn)移決策時(shí)就有創(chuàng)業(yè)意愿，而是在外出務(wù)工的過程中，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能、掌握了市場意識、具備基本的創(chuàng)業(yè)條件之后，才產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)意愿，因此創(chuàng)業(yè)意愿對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿影響較弱。

2. 情感預(yù)期對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿有重要影響。情感預(yù)期方面，擇偶意愿變量通過了1%水平的顯著性檢驗(yàn)且系數(shù)為正，表明在其他條件不變的情況下，擇偶意愿越強(qiáng)烈，新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的的概率越大，這與假設(shè)的預(yù)期方向相符。交際意愿對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿沒有顯著影響，與本文的假設(shè)不符，可能的原因有兩個(gè)：第一，受社會文化差異、自身情況等因素影響，新生代農(nóng)村勞動力在外出務(wù)工期間大多處于被動交往狀態(tài)，主動拓展交際范圍的意愿不高，社會交際對其是否留在城市影響不大；第二，亦工亦農(nóng)的身份定勢使新生代農(nóng)村勞動力處于一種城市局外人的處境，難以獲得與職業(yè)匹配的社會身份，在某種程度上導(dǎo)致其社會交際形成一種“自愿性隔離”狀況。

表3 新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移的二元Logistic模型估計(jì)結(jié)果

注：變量的參考項(xiàng)設(shè)置為最后一個(gè)。

3. 城市歸屬預(yù)期對新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿有重要影響。估計(jì)結(jié)果顯示，自我身份認(rèn)同、城市歸屬意愿和留城養(yǎng)老意愿這三個(gè)變量分別通過了10%、1%和1%水平的顯著性檢驗(yàn)且系數(shù)為正，說明城市歸屬預(yù)期對新生代農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移意愿存在顯著的促進(jìn)作用，城市歸屬預(yù)期已成為推動新生代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不可忽略的重要動因。城市融入既是終極目標(biāo)，更是一個(gè)漸進(jìn)過程，新生代農(nóng)村勞動力自我身份認(rèn)同越傾向于城市人，對城市的認(rèn)同感和歸屬感越多，在城市真正沉淀下來的可能性越大；同時(shí)，新生代農(nóng)村勞動力留城養(yǎng)老的意愿越明顯，其向城市轉(zhuǎn)移的動機(jī)也越強(qiáng)烈。

六、簡要結(jié)論與政策啟示

本文利用四川省1 109份微觀調(diào)研數(shù)據(jù)，采用二元Logistic回歸模型實(shí)證分析了影響新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策的各因素。本文研究發(fā)現(xiàn)，與老一代農(nóng)村勞動力基于生存理性重點(diǎn)追求務(wù)工收入相比，新生代農(nóng)村勞動力向城市遷移時(shí)的利益訴求兼具經(jīng)濟(jì)型和生活型特征，收入預(yù)期因素和非收入預(yù)期因素共同促進(jìn)新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移。研究表明：收入預(yù)期因素有利于促進(jìn)新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，即城鄉(xiāng)預(yù)期收入差距越大，其向城市轉(zhuǎn)移的意愿越強(qiáng)烈；非收入預(yù)期因素成為促使新生代農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的新動力，職業(yè)預(yù)期、情感預(yù)期及城市歸屬預(yù)期均會對新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策產(chǎn)生影響。由此，純粹的“經(jīng)濟(jì)理性”已無法全面表述農(nóng)村勞動力遷移時(shí)的復(fù)雜訴求，非經(jīng)濟(jì)預(yù)期因素成為影響新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移決策的重要因素。隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展及物質(zhì)基礎(chǔ)的日益豐富，個(gè)體需求格局和價(jià)值取向?qū)⑷遮厪?fù)雜，非經(jīng)濟(jì)因素將日漸成為影響勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移的主導(dǎo)因素，這一發(fā)展趨勢應(yīng)當(dāng)納入研究視野。

基于以上實(shí)證分析結(jié)論，各級部門在科學(xué)引導(dǎo)、積極促進(jìn)新生代農(nóng)村勞動力城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移的過程中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：第一，積極穩(wěn)妥推進(jìn)戶籍制度改革，促進(jìn)農(nóng)民工市民化。逐步剝離戶籍附著的教育、社保、醫(yī)療等社會福利和公共政策，推動公共服務(wù)由戶籍人口向常住人口擴(kuò)展；同時(shí)，積極放寬中小城市特別是縣城的落戶條件，鼓勵在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和居住的新生代農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)市民化。第二，關(guān)注農(nóng)村勞動力群體多元化的利益需求，優(yōu)化軟硬結(jié)合的利益格局。面對新生代農(nóng)村勞動力的多元利益訴求，不僅要合理穩(wěn)定提高其薪酬待遇、維護(hù)其物質(zhì)報(bào)酬的“硬利益”，更須在個(gè)人發(fā)展層面拓展和維護(hù)新生代農(nóng)村勞動力的“軟利益”。第三，大力提升農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其城市發(fā)展能力。加強(qiáng)對新生代農(nóng)村勞動力的繼續(xù)教育投入，多渠道、多層次、多形式地開展勞動力素質(zhì)教育和職業(yè)培訓(xùn)。

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責(zé)任編輯 應(yīng)育松

Motivation Research on the Transfer of New Generation Labor Force:Empirical Analysis Based on Survey Data in Sichuan Province

HE Wei-wei

(Western China Economics Research Center, Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu 611130, China)

Based on the survey data of 1109 new generation migrant workers in Sichuan province, this paper mainly discussed the effects of non-income expectation to the transfer decision of new generation labor force according to the theories about the transfer of labor force and the related studies. The study found that male labor force and the unmarried have higher possibility of transferring. Besides, higher income gap, Non-income expectation of career, emotion and urban belonging also have positive impacts on transfer decision of new generation labor force. Therefore, in order to actively and steadily push forward the process of labor transfer, the demands interest changes of new generation labor force should be paid enough attention to.

new generation labor force; transfer of labor force; non-income expectation; logistic model

2016-07-31

中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(JBK1507K10)。

何微微，女，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國西部經(jīng)濟(jì)研究中心博士研究生，主要從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理論與實(shí)踐研究。

F304.6

A

1005-1007(2016)11-0011-10