如何做好新形勢下的企業黨群工作

文/中國城鄉建設發展有限公司 孫勇

如何做好新形勢下的企業黨群工作

文/中國城鄉建設發展有限公司 孫勇

本文對新形勢下的企業黨群工作的現狀、定位、理念以及建設企業黨群工作的方法和途徑進行了簡單介紹。隨著新經濟時代的到來和我國社會主義市場經濟的發展，我國企業行政環境開始向全球化、知識化和信息化轉變，進行黨群建設工作不僅關系到企業內部各項工作的正常運行，也對我國國民經濟的健康發展有著重要的意義。

新形勢；企業；黨群建設

黨的十八屆五中全會召開以來，四個全面戰略布局成為了全民熱議的話題。為了響應黨和國家提出的全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國以及全面從嚴治黨的重大任務，相關的企業開展了各項建設黨群工作，行政文化革新和加強廉政建設的行動。企業掌握著國民經濟的命脈，如何深入推進企業黨群建設工作，做到讓人民群眾滿意和放心，如何促進社會資源的公平分配，社會的可持續發展和民生建設，是人民群眾始終關心的問題。下面就如何做好新形勢下企業黨群工作進行細致的分析與研究。

一、 新形勢下的企業黨群工作現狀

在新形勢下，經過改革的企業在改制和重組后，企業的最高決策機構由原來的黨委會變為董事會和股東會，企業的黨群工作整體呈現企業黨組織的地位和作用不斷弱化；黨群工作者隊伍受到嚴重沖擊，熱點問題不斷增多；黨群建設工作難度加大；企業黨群工作創新能力下降，黨群工作逐漸喪失發展空間和貪污腐敗嚴重的現狀。

目前，我國貪污腐敗的嚴峻現狀已經嚴重引發了一定的社會矛盾，企業部分行政人員貪污腐敗的行為不僅嚴重破壞了社會的公平正義，更造成了嚴重的社會影響，導致社會文明價值觀的倒退。

眾所周知，公平正義是我國廣大人民群眾最根本的利益，也是社會和諧穩定的基礎，更是現代社會最重要的價值取向，企業是我國國民經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域和重要部門中處于支配地位，對促進我國國民經濟的持續健康發展有著重要的意義，因此企業必須積極改善企業的黨群建設的現狀，深入貫徹企業黨群建設工作。

二、新形勢下企業黨群工作的定位

新形勢下企業黨群工作定位包括核心定位、目標定位、體制定位等方面，只有深入了解企業黨群工作的定位，才能夠全面地做好企業黨群工作，從而促進企業的長遠發展。

（一）核心定位。在新形勢下，企業為深入建設企業黨群工作，首先需要明確定位。我國是人民民主專政的社會主義國家，其本質是人民當家作主，廣大人民群眾不僅是社會生活的實踐者，也是優秀文化的創造者，因此，企業為了加強黨群工作建設，首先需要明確立足從群眾中來到群眾中去的核心定位，從而搭建黨群建設的群眾基礎。

（二）目標定位。在新形勢下，企業需要建立政治、經濟、文化高度統一的黨群建設工作的目標定位，將黨群建設的力度同經濟發展的速度和社會可承受的程度有機結合起來，將理論性同實踐性相結合，民主性同科學性相統一，繼承性同創新性相協調，積極穩妥并循序漸進地推進我國企業的黨群建設革新，進而推動我國國民經濟發展和社會文化的繁榮。

（三）體制定位。企業為全面深入開展黨群建設工作，需要加強體制定位，不斷完善黨群建設的制度體系，依靠制度的力量，依靠群眾的力量，合理運用行政權力和各項職能，才能做到管理企業和服務群眾。這要求企業做到懲治和預防貪污腐敗現狀，制度是保證，想要實現黨群建設，必須充分發揮制度在懲治和預防貪污腐敗中的保證作用，在完善制度上大力推進反腐倡廉工作的制度化、標準化，發揮制度標準的規范和保障作用 。

三、新形勢下的企業黨群工作的理念

（一）堅持實事求是理念。在新形勢下，企業為深入開展黨群工作，必須堅持實事求是的理念。企業黨組織、黨委會只有真正做到一切從實際出發、從人民群眾的根本利益出發，堅持立黨為公、執政為民，做到為民、務實、清廉，始終站在最廣大人民的立場上，始終代表最先進生產力的發展要求，代表最廣大人民的根本利益，代表最先進文化的發展方向，才能遏制腐敗現象的滋生，進而縮小社會貧富差距，促進社會資源的公平分配，促進社會的可持續發展，加強民生建設，保障國民經濟的又好又快發展，提高企業的形象和公信力，建立一個公平公正的社會主義新社會，有利于全中國早日實現共同富裕 。

（二）堅持反腐倡廉理念。在新形勢下，企業為深入開展黨群工作，必須堅持反腐倡廉的理念。企業黨組織、黨委會積極強化基層廉政教育，加強反腐倡廉制度建設，堅持科學決策、民主管理、政務公開、辦事有素、公正廉潔，深入貫徹落實黨的“八項規定”，改進工作作風，密切聯系群眾，堅持群眾觀點，堅持走群眾路線，始終代表最先進生產力的發展要求，始終代表最廣大人民的根本利益，始終代表最先進文化的發展方向，有利于增強企業的公信力，塑造良好形象。這將有利于建立起企業黨組織和人民群眾的良性互動關系，增強企業黨組織的凝聚力、影響力和號召力，對維護社會穩定具有重要意義。

四、新形勢下的企業黨群工作的方法和途徑

在新形勢下，為進一步促進企業黨群工作的順利開展，需要采取有效的方法，提高黨群工作的質量，同時實現企業長遠發展。下文主要從加強基層反腐倡廉建設、革新行政文化，實現廉政建設、尋求企業發展與員工發展的契合點、創新考核方式，打造績效型機制等方面著手，進行細致的分析與探討。

（一）加強基層反腐倡廉建設。在新形勢下，企業為深入開展黨群工作，必須加強基層反腐倡廉制度建設，建立健全行政監督制度和黨風廉政建設長效機制。積極推進民主決策、民主管理、民主監督，完善企業內部各項制度，保證人民群眾民主監督權利的實現。加強對企業黨組織和各級黨群干部權利的制約，規范基層黨員干部的行為，全面提升企業黨風廉政建設工作質量和效果，為國民經濟的又好又快發展奠定良好的基礎。

（二）革新行政文化，實現廉政建設。在新形勢下，為響應黨的十八屆五中全會提出的全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國以及全面從嚴治黨的四個全面戰略布局，加強企業黨群建設工作，企業黨組織和各級黨群干部應當將深入行政文化革新提上日程。為實現行政理念文化的革新，企業黨組織和各級黨群干部必須擺脫管制型的僵化思維,拓展公務人員的角色認知，塑造適應現代人民群眾發展的服務型理念，使企業黨組織和各級黨群干部真正成為為人民群眾服務的載體。

同時，企業黨組織和各級黨群干部還應當積極建立與人民群眾的互動和對話平臺，通過更有質量的對話，使人民群眾認識到企業是可以接近和理解的，其運作是透明可見的，使企業和人民群眾搭建一種協作與信任的關系，不斷滿足人民群眾合法合理的需求，增進人民群眾對于企業的認同感，真正發揮國民經濟的支柱性作用。

（三）尋求企業發展與員工發展的契合點。在新形勢下，企業為深入開展黨群工作，必須尋求企業發展與員工發展的契合點。企業的黨組織及相關人員需要打破傳統、僵硬而又刻板的管理模式，穩定黨群干部與企業員工之間良好的關系，企業的黨組織及相關人員可以幫助員工在職場生活中實現自己的價值和目標，從而增加企業員工對黨組織、黨群干部和企業的好感和歸屬感。

在日常工作中，黨組織及黨群干部必須起到表率作用，這種表率作用和帶頭作用，不僅要體現在遵守各項工作制度和執行上級工作任務上，更要表現在日常的工作態度、工作效率和工作質量上，不僅要成為企業員工的工作帶頭人，更要成為其精神上的表率。

（四）創新考核方式，打造績效型機制。在新形勢下，企業為深入開展黨群工作，必須創新考核方式，真正在企業內部打造績效型機制。績效型機制，簡言之，就是在企業內部用業績衡量黨群干部的價值。隨著市場經濟在我國的發展，市場競爭日益激烈，企業并不能始終在激烈的市場競爭中占領先機。因此，只有將業績作為衡量思想政治工作成績和效果的主要標準，建立科學、合理、完整的評價體系，才能不斷提高企業內部的黨群干部的整體素養、不斷調動黨群干部工作的積極性，在企業內部真正將思想政治工作與生產經營實現緊密結合，使馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”的重要思想在思想政治工作和生產經營工作中發揮更大的作用。

為了實現這一目標，企業的黨組織及相關人員首先需要做到的是用正確的思想武裝自己，將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想、科學發展觀及習總書記重要講話確立為主要指導思想，始終堅定地走中國特色社會發展道路，堅持群眾觀點，堅持走群眾路線，始終代表最先進生產力的發展要求，始終代表最廣大人民的根本利益，始終代表最先進文化的發展方向。

另外，企業的黨組織及相關人員需要做到科學合理地補充并完善評價標準，在企業內部取公平、公正、陽光、透明的評價機制，堅決杜絕依靠人際關系或裙帶關系的晉升，并嚴格打擊這種行為。選拔制度的健全和公正能夠最大限度地激發黨群干部的工作積極性和上進心，使更多的黨群干部最大限度地發揮自己的實力和個人魅力，提高黨群干部的工作能力，實現個人的發展和自我價值的實現。總之，在實際的黨群建設工作中，只有做好如上幾個方面的工作，才能提高企業黨群工作建設的質量，實現企業的現代化建設，同時緊跟黨的步伐，實現企業與社會的共同發展。

五、結語

本文主要就如何做好新形勢下企業黨群工作進行了相關方面的分析與探討，根據上文對新形勢下的企業黨群工作的現狀、定位、理念以及建設企業黨群工作的方法和途徑進行的簡單介紹和分析，黨和國家以及各級行政單位、行政公務人員一定要時刻謹記自身的職責和義務，牢記馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀及習總書記重要講話精神，堅定地走中國特色社會發展道路，堅持廉政建設，深入推進反腐倡廉工作的落實和發展，把握社會發展的前進方向，尊重社會發展的規律，堅決同威脅社會和諧統一的違法分子作斗爭，進而促進社會主義市場經濟的發展，社會的和諧穩定和人民生活水平的提高，實現社會主義現代化建設。

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